第107章 三項考核

安說的是實話，在他看來，自己雖然入行時間不長，但身邊都是些真正的老資格，在這些人的培養下自己就算不是頂尖的那批，也比一直用着老版系統，來到這個世界之後才換成新系統，連一些基礎功能都不太了解的蘇遠強。

然而，他顯然不知道蘇遠在來到這個世界之前都經歷了什麼，以及……忘記了蘇遠這短短時間裏表現出來的適應力和素質。

並不知道以及忘記了某些重要信息的安自信滿滿的跟安德斯說完之後，開始糾結起了該怎麼給這位‘新人’安排組織內部的考核。

如果只算安原本世界的時間的話，距離他加入組織也才進過半年左右的時間，所以對考核的內容稱得上是記憶猶新——可能這也與當時主持考核的那個人有關。

他們這個組織的考核主要分為三個部分，其一，也是最主要的考核就是心性，這是直接關係到考核能不能通過的一條。

這份考核是沒有時間限制、沒有地點限制、沒有事件限制的，從考核者見到被考核者第一眼開始，一直到正式成為組織成員為止，這麼長的一段時間都是考核期。

主持考核的人員不需要刻意的去安排什麼考驗，一切順其自然，通過平常的一點一滴來確認被考核者是否符合條件，而這個合格並沒有一個固定的標準，全部由考核者判斷。

其二在於能力方面，總不能真的拉一個廢材進來慢慢培養吧，他們只是一個小的組織，可沒有這個閑工夫來幹這種事情，要知道現在組織所有正式成員里，除了一個統領大局的‘大姐頭’之外，其他人可都在各個世界裏奔波，哪有時間帶一個廢材慢慢成長。

因此對於能力方面他們組織還是有些要求的，但要求也不算太高，畢竟能力很強的人看不上他們這種小組織，大部分都進入了系統派主公司內部，而與主公司理念不合的強人們，也都紛紛自己搞起了自己的小組織。

大姐頭就是着些強人中的一位，但由於某些原因，他們組織人數一直沒上去，這也導致了很多情況下並不能滿足有些能力的人的要求，導致那些人跑去了其他人的組織。

畢竟在所有系統派系中，安所屬的這個組織在人數上屬於最少的那一個階層，但相較起來，他們的實力卻排在中游偏上的位置，這全都是因為大姐頭在組建自己組織的時候從系統派中帶出來了幾個人。

前面說過，安所在的這個組織中，算上他、去掉大姐頭一共十二人，這些人中有五位是通過了考核加入組織成為正式成員的，而剩下的七人中，除掉勉強算是正式成員的安，餘下六人都是當初跟着大姐頭一起從系統派主公司里出來的精英。

而這六個人厲害到了什麼程度呢？用一個簡單的數據來形容，在系統派除掉主公司以外的所有組織中，有能力在系統上面坐手腳的只有三個，能與主神空間搭上關係的只有七個，而滿足前兩條的同時，還擁有系統派主公司正式認證的組織，就只有安所在的這一個了。

當然，這些數據對於很多系統持有者來說都是陌生的，尤其是最後一條，大多數系統持有者最多能了解到前兩條內容，但最後那條——系統派主公司正式認證——卻只在頂層的小圈子裏流傳。

這其中的主要原因就是，大姐頭在帶人脫離主公司時，與那些人幹了一架，過程不為人知，但結果顯而易見。

他們這個組織被承認為正式的系統派公司，同時主公司通過系統主機向某些了解此次事件內幕的組織首領下達了封口令，嚴禁此次打架事件詳細內容的傳播，違者清剿，就因為此事，當時有好些個組織被拎出來儆了猴。

這也使得大姐頭這個人在系統持有者圈子內的地位有些奇特——不知道的人以為她是個普通小組織的野雞頭領，和自己這種‘大組織’的‘高層’完全沒法比，知道的人卻不敢去提醒別人那個女人究竟有多可怕。

在系統派主公司中有一份公開的、由系統主機統計、主公司製作、用於某些不可告人秘密的排行榜，其中將幾乎所有的系統持有者進行了一個排行，雖然不知道其中排名先後的依據是什麼，但任憑你怎麼翻這份排行榜，都不可能在其中找到這位真名叫做薇絲的大姐頭。

不過他們組織中其他人的排名都可以在榜上找到，且初始那六人皆在前列，這也是其他組織判斷安所屬組織實力的依據，但這些人怎麼都不可能想到，這個看起來小小的組織裏面藏着一位榜外之人。

由於這些原因，安他們這個組織對於新人能力的要求還是很寬鬆的，只要不是不堪入目的程度就行，而這一點上，蘇遠已經滿足了一半——他適應新身體的能力已經遠遠超越了標準線。

不過他們這些人歸根結底還是系統持有者，是‘引導者’，自身能力再強，培養宿主的能力弱的一塌糊塗還是不行的，所以接下來的一段日子裏，安只需要看看蘇遠能將齊格米培養成什麼樣就行。

一和二都說完了，接下來就是考核的第三點，也是最神奇的一點，相性，或者說契合度。

前面也說過了，安所屬的組織非常神奇，這也使得他們對於新人數量的需求並不算高，在其他組織還需要通過不斷納入新人來獲取資源的時候，他們這個組織就已經達成了自給自足的成就，若不是大姐頭有一個龐大的計劃，可能他們完全不需要招新，就能讓組織一直存在下去，直到他們這些人都死去。

也因此，對於這些人來說，新人合不合自己的胃口，能不能一起嗨起來才是最重要的，雖然大姐頭有個龐大的計劃，但那是很長期的東西，而他們這些系統持有者，只要不出意外，壽命同樣長的很，所以他們由充足的時間來執行這個計劃。

而在推進計劃的這麼長一段時間裏，組織里的人都是要在一起相處的，這時候能不能一起嗨起來就是一個重要的問題了，要是找一個合不來的新人進來，這不是給自己找難過么。

而這第三點，卻也是安最為糾結的一個地方，在他看來，就目前蘇遠表現出來的這麼個性格，怎麼都不可能和組織裏面那群‘怪人’相處的開開心心。

考核的前兩點還好說，心性方面之後有很長一段時間的觀察期，安也不會因為蘇遠的一句話就簡單的下一個不合格的定論，能力方面也馬上就能開始觀察了。

而這性格方面……安一想到需要近距離觀察蘇遠很長一段時間，直到在這個世界的任務完成，就感覺背後發涼，渾身難受。

他確實不太能應付來這種性格的人，見到蘇遠就像見到了那位穩坐於首領位置上的大姐頭一樣，莫名的緊張。

不過再怎麼緊張，正事還是要做的，比如說現在，安就打算再去找蘇遠閑聊一波，看看這位‘新人’還有哪些問題的同時，再繼續觀察的行為。

“那麼，安，我就回去了，今天可有一堆的事務等着我這個領地內第二的大人物去解決。”知道了安的打算之後，安德斯對他攤了攤手，表示自己並沒有時間去陪他觀察蘇遠之後，轉身離開了安的房間，只留下一個正在調整心態準備去見蘇遠的安。。