第九百八十一章 科技樹模型

一聽到第四次工業革命之後，黃世同便坐不住了。

“好端端的怎麼就第四次工業革命了呢？”

“老黃啊，你其實是一個很好的投資者，這些東西你去西部多觀察一下就會知道，以後公司這種組織形式將會被生產隊和工作室所取代。”

汪致輝說了一句讓黃世同炸毛的話之後，馬上又為黃世同講述了一下傳感器技術突破之後所帶來的生產方式變革。

以前對於生產線的數據記錄都是靠人工來進行的，最多三個小時一次，而現在將會自動記錄，每分鐘一次，工人只會在計算機上面查看結果，生產細節上面的經驗總結效率呈指數倍的上升。

現在的生產線被安設了密密麻麻的傳感器，還有技師級機械人在外部進行全方位的探測。

所有數據傳輸給工人那就具象出了一副上帝視角的畫面，整個生產過程都完美的展示在了工人的眼中。

生產車間的每一個零件運轉的情況都可以隨時被調取，一旦發現不和諧的地方，工人就能夠第一時間的上報，查看到底是哪出了問題。

人工智能將所有數據總結歸納之後並提出相關建議，最後由工人來進行計劃。

譬如公輸子將一某個零部件的生產線所有數據總結之後，工人看到這些數據就要開始思考。

生產誤差有多大，是什麼原因造成，那幾個環節出了問題，需要進行什麼樣的實驗來解決這個問題。

而當自己工廠需要操心的事情完了之後，工人還得考慮是否需要聯繫上下游的工廠一起來參與到改進之中，等大家立項並完成了之後又該設計什麼新的生產指標。

工人們的主要工作就變成了這些決策規劃工作了。

而現在工業體系上下游產業鏈聯合不是一般的緊密，每個人都需要緊盯着上游的技術發展，畢竟自己能做到哪一步全都靠着這些上遊行業，上游給出相關標準之後自己才能制定未來的規劃然後再將情況反饋給上下游。

而生產力的發展又開始對生產關係產生了重大影響，現在工人不可能只涉及單個行業，必須是多行業聯合才能生存下去。

就和華國材料革命之前的鋼鐵製造與加工行業一樣，以前大家只管自己鍊鋼，其他的什麼造玻璃造陶瓷全都和自己無關，而現在進行大鍋燉了之後，各種複合材料的參數指標跟打了雞血似的飆升，這時候哪個鋼鐵企業想要用自己煉出的鋼與複合材料進行競爭的話，呵呵。

同時各種生產細節越來越細化，零部件種類也越來越多，而各種工業品所包含的材料種類也越來越多。

所以想要繼續推進科技發展，就不能再讓工人只局限在一家公司里了，需要多個公司的工人聯合起來組成一個龐大的跨越了多個行業的組織才能繼續生存下去。

就像汪致輝這幾天做的工作，早上去一家工廠拿到了一條螺絲生產線所反饋的數據，下午則是拿着這份數據到和另一家工廠去討論某種熱電偶產品的各個技術指標。

這種情況只有工人不再被公司這種組織形式所束縛才能使效率最高，所以西建聯內部已經開始出現了一個個生產隊和工作室。

公輸子和羲搜集了大量的數據之後，直接推演了一個科技樹的動態模型。

每一家工廠的生產研發進度，每一個項目的進程，每一個生產細節上面只需要解決的問題，以及每一種原材料以及零部件未來一年之內的成本變化曲線都顯示的清清楚楚。

當不同公司不同各業的工人們進行了跨行業交流之後，極大的推動了這個模型的精確性，工業體系推動需要解決的問題都展示在了這個模型上面，讓大家清晰的認識到自己該做什麼。

這就相當於將遊戲裏的一個主線任務給分解成了茫茫多的分支任務，然後再交給各個工作室或者生產隊去解決，一個又一個小細節上的問題被解決，帶動着整個科技樹生長，同時又會衍生出更多新的問題。

黃世同聽了汪致輝的大概介紹之後，整個人都毛了。

這種模式這非常的不利於市場經濟的自由競爭，因為在西部，科研人員的金主並不是那些富豪，而是西建聯，一切的發展都是由西建聯進行計劃，再由超過五億的工人參與進來，說這是計劃經濟也不為過。

一切工業生產鏈條的運營環節需求都已經定量了，哪個環節需要什麼，根據這個模型都能列舉出來，整個社會生產分工之中並沒有資本家的位置。

黃世同一臉不可思議的說道：“他們就不怕計劃和現實誤差太大嗎？”

汪致輝搖了搖頭解釋道：“每個細節上的小問題都是各個工作室主動立項，項目所需要的一切物資由西建聯提供，但是必須得給出限定時間並且需要個人積分作為擔保。”

個人積分，這是在西建聯內部地位的體現，就和青龍學習小組的積分作用一樣，積分越多自身的權限就越多，社會地位越高。

這個社會地位並不是說會有很多錢，現在有很多技術大牛可能錢不能和那些億萬富豪相比，但是個人所能調動的資源是那些只有錢的富豪拍馬也趕不上的。

積分的獲取途徑只有靠着解決那個科技樹模型上的各個問題才能獲得，這也關乎着自己的權限等級，等級高的所能調動的資源也就越多。

這些問題一般都已經是細化再細化了的小問題，逾期或者失敗的情況非常少，也沒有人會去拿自己的積分開玩笑。

黃世同只感覺這種模式讓自己膽寒，因為他感覺到了自己這種人對這個社會可能會變的可有可無起來。

汪致輝拍了拍他的肩膀說道：“老黃啊，你已經老了，但你還有兒子還有孫子，你得讓他們早做打算啊，不然會被這個社會給淘汰的。”

黃世同心不在焉的回了幾句話就向汪致輝告辭，他也想通了，這種大勢不是自己小胳膊小腿能扛的住的，他確實得讓下一代們早做打算。

。。。

鈦京，一座大禮堂內，伊萊、羅伊、加布里埃爾以及其他鈦建聯成員也面臨著相關的抉擇。

舞台的大屏幕上，華國與青龍學習小組所有科技樹模型讓所有人都是一陣心思複雜。

類似的場景同時也出現在魔都陸家咀的寰宇大廈，寰宇證券的客戶們看到這顆科技樹之後也是一陣無語凝噎。

公司這種組織形式已經徹底的落後於時代了，而他們這些公司老闆又該怎麼去適應新的時代呢？