第72章 72.沈星爵的注意
“沈公子凌少讓我轉告你一句話，不知當講不當講…”凌崛看着沈星爵道。
“嗯？什麼話？”沈星爵微微一楞問道。
“凌少說東獄雖然龍蛇混雜、但並沒有穩定的優質來源，根基太淺。沈公子如果想幫助愛人成就一番事業，不能只想着自己一方付出…”凌崛道。
沈星爵道：“好！幫我謝謝凌動的好意，不過我們家當家的不是我，我會轉達凌少這些話給我老婆聽的。”
這時候大姐頭也整理好了，走了出來道：“他的話我聽到了，謝謝提醒！我們會考慮的…”
然後雙方又客氣的隨便聊了一會天，凌崛就借口離開了東獄。
等凌崛走後大姐頭和白髮少女兩人檢查一下貨物，同時凌崛還給留下了一個小型飛行智能機械人。造型像個史萊姆…
有了它的幫忙，大姐頭和白髮少女很快就弄明白了所有打包貨物的使用和拆解方法。
因為這個智能飛行機械人長得像個史萊姆，所以大姐頭就給它取名史萊姆。真是簡單易懂…
兩套a級的野外基地城市配備了兩個主控制電子鑰匙和兩把副控制電子鑰匙，用來操控和管理兩座基地城市的所有設備。其餘配備了括各種智能機械人的控制鑰匙，和一大批種子、糧食和衣物！這些東西都是凌動送給大姐頭和白髮少女的一點見面禮…
有了這些物資最資本和底牌，東獄改革的話語權幾乎就可以完全掌握在大姐頭她們手裏。但是凌動提醒的問題也是她們下一步發展的關鍵，目前東獄的發展完全是靠大姐頭一家想方設法弄的資源。東獄的進一步發展要何去何從，還是需要一個更好的規劃。
因為現在家底好了，起點就搞了！僅僅只是按照過‘窮’的時候的思維去發展是不對的，所以大姐頭靈機一動想到了東獄的未來發展的核心是什麼了！
很簡單，就是一個字：富！
沈星爵聽着大姐頭想了半天想出來的這個發展核心思想后，然後嘴角微微一抽問道：“那老婆，你這個富集體又是怎樣的呢？”
大姐頭看了沈星爵一眼道：“這我就沒想好，不過你不是我男人嘛！交給你想了…”
額…得！你這真是做領導的命，你起個頭就甩手讓我去填坑…沈星爵看了一眼白髮少女問道：“小妹你覺得呢？”
“哼！”白髮少女輕輕一哼道：“昨天晚上那麼吵，我都沒睡好！想不動…”
額…大姐頭和沈星爵一臉尷尬，昨天晚上他們是折騰了大半夜來着！忘了隔壁還住着小妹…
咳咳…
大姐頭連忙轉移話題道：“小星就你回答了…”
“好吧！”沈星爵想了想道：“富這種東西其實可以視為一種畫餅，缺什麼就畫什麼！如今的東獄基礎為零，小孩子沒讀過書不識字的很多，也沒有接觸過現在社會的基本信息，簡單來說就是一群井底之蛙…”
嗯？大姐頭和白髮少女兩人雙眼透着危險的光芒看着沈星爵，沈星爵連忙解釋道：“我說的是不好聽，可是這也是事實不是？咱們營地的孩子很多都是孤兒，要麼就是單親家庭。他們現在別說進過遼東城的都沒幾個，就是出過營地逛過東獄其他營地的都沒多少。所以我說他們是井底之蛙也不算過分…”
“所以在這些孩子的發展問題上除了要豐富一下他們的衣食和健康問題外，還要對他們進行文化和自身才能教育。學以致用嘛！文化、武道、技術培訓這三樣可以先作為我們辦學的基本科目，然後根據孩子們的喜好和自身條件再進行培訓。”沈星爵想了想道：
“前期教學我個人建議以文化課基本內容學習為主，其他科目共同開課以興趣和認識這些科目內容為主。文化課初級班只要學習識字認字，學生只要學會自己朗讀和閱讀現代信息就行。至於進一步的教育就不做剛性要求，強扭的瓜也不甜。而且現代社會是以武為尊，科學文化發展為輔的多元化時代。作為教育的決策者，我們還要考慮一個因素：那就是教育的回報率！”
“所謂的學以致用，教育的本身就是不菲的一種投資，為的是望子成龍、望女成鳳，而她們獲得的回報就是對教育成敗最有力的回應方式。”沈星爵道：“所以目前我們的教育設定要從實際用途、發展潛力和是社會發展趨勢、需求，以及我們營地的發展趨勢和需求出發設置，並划重點…”
“你說的這些不無道理，但是我們手中現在擁有的資源在教育方面有那麼多選擇嗎？”大姐頭一臉黑線道。
額…沈星爵哈哈一笑道：“我現前就說了這是一種畫餅嘛！缺什麼畫什麼…沒有可以慢慢創造，但是餅還是要畫的。”
大姐頭和白髮少女你看看我，我看看你！好吧！他說的好像很有道理…
於是大姐頭問道：“那除了孩子的問題外，其他人呢？”
“接下來就是成年人的問題了，成年人使其比孩子還容易糊弄。”沈星爵淡淡道：“我把成年人一般之分為兩種人：一種是老實人，一種是不老實的。老實人就簡單了，他們想的東西無非就是老婆孩子熱炕頭。有事可做，有工作可以生活。然後就是娶妻生子一條龍的慣性思維，這類人最好打發。給他們一份工作，讓他們可以耐以生存，然後做好一個規則框架進行管理！只要不觸及他們的這些基本訴求和利益，他們就會老老實實本分的按照我們畫好的規則活下去…”
“另一類不老實的就比較複雜了，一類人有一個共同點那就是野心。正因為有了野心所以才不安分守己…對於這種人，你只要記住一點就是：他們之分為可用之才和不可用之才兩種人。”沈星爵懶洋洋道：“這個世界的金字塔遊戲規則永遠只有一條：千里馬常有，而伯樂不常有。資源是有限的，所以作為上位者你只要記住：用的順手的人才才是你需要的人才…對付這種人常用的辦法有兩種：一種是平衡，一種是二桃殺三士！然後在這些的基礎上根據不同人的需求進行畫餅，這樣管理起來就方便多了。”。