第三百五十八章、對賭——我拿青春賭明天

“我找過執行董事宋文清。”老哥說道。

聽了老哥這句話，汪凱猛然把頭抬起來，眼睛盯着老哥像是聽到了什麼不可置信的消息。

“你們認識？”汪凱問道，畢竟執行董事已經是集團頂層的管理人員，我哥哥的層次可能有見面的機會，但絕對不會有機會談公司決策方面的事情。

“我弟弟跟他認識，吃過幾次飯，昨晚我給我弟弟打電話說公司的事情，他讓我找宋文清問問，看能不能給建議。今天會間休息的時候給他打了個招呼，他給我提供了一點信息，所以今晚才特意找你吃飯。”老哥說道。

“你說！”汪凱非常認真的說道。

“今天開會已經明確說了，分公司主要承接橋隧施工和設計，而且這個剛好是我的專業，我記得你也是這方面的專長。今天我找執行董事的時候，他特別提醒我分公司挺好的，我覺得他就是暗示我去分公司。”老哥肯定的說道。

“你把原話說一遍。”汪凱說道。

“執行董事的原話是：集團也是想讓下面的各個分公司強大起來，同時也將公司各方面的業務豎起自己的一面旗幟，其實分公司也挺好的。”老哥說道。

“他沒有害你的理由，我記得提出劃分分公司的人員裏面就有他，作為發起人，他也不可能給自己抹黑，自然要證明自己的選擇是對的，資源上必然要向這個分公司傾斜。”

“要是這麼來看的話，執行董事就是在故意提醒你，讓你去分公司做出一番業績來，這樣不管是回調到集團，還是在分公司晉陞，都給你鋪平了道路。明天就該選擇了，我也去分公司，有你這樣的人我也放心。”汪凱直接定了下來。

“我也是這想法，只要你去哪我就跟着去哪，咱們搭檔這麼多年了，我感覺跟着你干靠得住。不像某些人，跟着領導幹了五年最後背了黑鍋，他們是什麼原因咱們管不着，但這事到現在傳的對兩個人都不好。”老哥笑着說道。

“別說你，我們這些人現在都信不過他了，真成了笑話。估計這次會議結束，他差不多也會辭職離開，這麼大事讓下面人擔責任，咱們集團是肯定待不下去的。呵呵！吃飯！”明顯汪凱的心情輕鬆了很多。

1月19日，也就是農曆的臘月二十六，下午公司開始投票選擇自己的工作意向，最後再根據崗位人數差別進行調整。

老哥和汪凱自然都是選擇了分公司，等集團統計完職位之後，就會做最後的任命安排，究竟擔任什麼職務到時候就知道。

1月21日，農曆的臘月二十八，這也是公司上班的最後一天，按着當時集團的工作安排，今天將會公佈派遣到分公司的名單，至於職位則是要節后公佈。

不過名單公佈之後，集團實際上已經把職務定下來，看的只是人員數量。如果想派遣到分公司上班的人多，那麼將會面臨職務安排的問題。

當然，按目前情況來看，這種狀況基本上不會出現，沒有人願意到一個還未組建的公司去上班，遠遠沒有留在集團更可靠。即便是上升的難度很大，至少可以守在燕京市這個自己想留的地方。

或許也正是這個原因，到了人員名單公佈的時候，確實數量要比想像的還要少。這個確實也在汪凱和哥哥的預料當中，冒險搏一個不太確定的未來，遠不如保守一些更可靠，這幾乎是大部分人的想法。

然而看到汪凱的名字后，包括集團的高層很多人都感到意外，也正是汪凱名字的出現，徹底改變了很多人對這個分公司的看法。

集團的安排是優先安置主動報名人員職務，然後再考慮其他調入人員職務，而目前情況看，集團準備把后調入人員直接安排在節后，等把主動調入的這第一批人安置之後再做安排。

下班以後哥哥和嫂子直接開車上高速回老家，早已經把該買的該帶的東西準備好，這個時候已經迎來離京人員的小高峰，都是在企事業單位上班的員工。

哥哥順利離開了公司，汪凱就沒有那麼簡單，他是申請調離人員裏面職務最高的，所以在名單公佈之後直接被集團給招呼走開會。

“汪總工請坐，沒想到主動去組建分公司的名單里會有你，太出乎我們幾個的意料。呵呵！”集團董事長笑着說道。

“說句實話，我在總工的位置上已經坐了七八年，怎麼也得給別人一個上升的機會，老是這麼坐着這個位置也不合適。剛好集團組建分公司，把位置讓給年輕人也不是什麼壞事，對吧？”

“更何況集團組建一個新公司，再怎麼改變也脫離不了工程這一塊兒，我這個歲數拼勁不足，守成有餘，所以讓年輕的去往前沖，我給大家把好關就行了。”汪凱說道。

“原本我們幾個都在想這事，估計誰都不會離開集團去開拓一個新公司，尤其是公司的這些老員工。汪總工到咱們集團已經將近二十年。從下面的工程師一步步走到現在總工的位置上，我們這些老人都看在眼裏，你這走過來確實不易。”

“不過今天你既然選擇了去分公司，我們也遵循你的意願，不過你對職務有什麼要求？”執行董事宋文清問道。

“別給我降職就行。呵呵！”汪凱半開玩笑似的說道。

“哈哈……你這個要求有點低啊，怎麼也不可能給你降職的。說點實際的吧，看看集團能幫你做什麼？”宋文清說道。

“既然這樣，那我可就獅子大開口了，要是再客氣下去似乎顯得我汪凱有點太矯情。主動請纓到分公司的，職稱和收入都必須有響應的提高，大家無非就是奔着有提升機會來的。”

“然後就是五年內，分公司所有承接項目，集團無條件向分公司傾斜。作為一個新生企業，這對集團和分公司來說至關重要，畢竟沒有人願意將項目交給一個新生企業來做。對分公司來說，是非常大的考驗。”

“只要公司在行業內的口碑確立起來，有了自己的樣板工程，其它都不算事。沒有人會在意你手底下有幾個高工，也沒有人在意咱們這個分公司有多大實力，畢竟在拿到競標資格之後，更多的還是拼經驗和實力。”汪凱說道。。