第3210章 不公平的競爭

賀陽緩緩的說：“休息日和工作日的彈性調整，一定會導致團隊競爭力的下降。把假期都積攢在一起，帶薪出去玩一個月，也會加大團隊的管理難度。”

“沒必要照搬外企的那一套，可以根據實際情況適當的調整。總歸就是一條，紫微星要走在國內民營企業里的最前沿，榜樣的形象不能丟掉。這已經構成了一個品牌。過去這幾年，紫微星是互聯網行業里最寬鬆的，這其實為我們帶來了巨大的好處。”

對周不器來說，這不僅是企業品牌，也是個人形象。

賀陽對此表示認同，點了點頭，“嗯，在招聘方面紫微星的確展示了競爭力。我也讓人統計了微博上的評論口碑，紫微星的社會形象要比同行都高出不少。BAT都在開始提高管理溫度，大概也跟這個有關。”

周不器笑道：“一定有關，都是在學我。”

賀陽嘆了口氣，“走在最前面，可一點都不容易！還是跟風容易啊！這管理體系的優化和改革，多少雙眼睛都盯着我們看呢。”

“偉大的企業，還是該勇於承擔責任。馬老闆總批評我，說我不願意承擔更大的社會責任，我還真無能為力。不過，在公司內部，還是應該把這個責任給體現出來。”

周不器的壓力其實也挺大。

尤其馬老闆天天在他身邊提建議。

就比如一個做民航的民營企業家，公司資產200億元，被人以1塊錢的價格買走了，他人也被抓進去坐牢了。企業傢俱樂部那邊就出面過，很多人都站出來說話，還通過多方渠道來施加壓力。

按理來說，這是周不器應該做的。

他也是民營企業家群體中的一員，而且是最具分量的那一個，他要是說句話，那位企業家朋友可能早就被放出來了。可這類的事情，他一次都沒參與過，都是老柳、老馬、王實、馮輪這些人在推進。

外面的事情不願意多參與，那紫微星內部的事情，就必須得做出個表率來了。

賀陽對此很能理解，就說道：“就怕業務上的競爭力變弱。”

“團隊的競爭力會變弱，這是可以預見到的。不過，你說業務的競爭力會變弱，這可不一定。互聯網的生態體系，可以說是完全破壞了傳統認識里的市場經濟。”周不器對此就很有自信，“市場是公平競爭，可有了強大的生態體系做後盾，就不是公平競爭了。”

賀陽問：“怎麼理解？”

周不器道：“那次我跟拉里·佩奇聊，他說的也是類似的觀點。全世界最優秀的時代精英們，可以說是依靠着互聯網打破了經濟領域的很多固有觀念。就像微信和Q信的競爭，雙方是處於同一起跑線上，競爭是公平的。可阿里的來往跟微信競爭，這就不是公平競爭，來往處於極大的市場劣勢。”

賀陽感受道：“因為紫微星背後有豐富的社交產業生態，可以更有力的推動微信發展。而阿里的生態結構是電商，來往很難從他們的生態體系裏受益。”

“對，這就不是公平的競爭。”周不器做了個簡單的比喻，“就像是兩家公司競爭，一家有官商關係一樣。微信和阿里的競爭，表面上是自由的市場競爭，沒有任何非市場因素的干擾。可實際上，紫微星構建起來的龐大生態體系，就是最大的干擾因素，只不過這是市場因素的干擾。非市場因素可以破壞公平競爭，市場因素也可以破壞公平競爭。”

然後，他還舉了谷歌的例子。

谷歌搜索在全球的份額達到了90%，這要是放在傳統經濟學的理解，這就是妥妥的壟斷啊！

可實際上，互聯網有不一樣的理解。

這也導致現在的經濟學界對壟斷已經出現了新的定義。

谷歌的份額是90%，之所以不壟斷，因為谷歌不是坐享其成。

谷歌搜索如果半年不更新、不維護，不進行一些技術上的創新和升級，那取代谷歌的搜尋引擎一定會出現，谷歌的份額就一定會下降。谷歌有這麼大的份額，是谷歌持續努力、不斷變好的結果。

大家懼怕壟斷、遏制壟斷，是因為壟斷會導致市場變壞。

谷歌並沒有導致市場變壞，相反，谷歌使搜索市場越來越好。

如果谷歌長時間的不創新不維護，導致用戶怨聲載道，卻也沒有取代谷歌的產品，這就是實實在在的壟斷了，因為谷歌導致了市場變壞。

這樣的理念，已經得到了全球範圍的共識。

這是互聯網擁有的“綠燈”。

不過，那些經濟學專家和學者們，顯然都沒有真正意識到互聯網最核心的壟斷基礎——生態體系。

這是市場因素。

卻實實在在的在破壞市場裏的公平競爭。

正常來說，兩款產品競爭，我付出比你多、我做的比你好，我就應該能夠打敗你。

這是過去的市場競爭理解。

現在不一樣了，就算你付出的更多、技術水平更好、更努力、產品更好，可你依然無法打敗我，因為我背後有着一個強大的生態體系。你想打敗我，你可能要比我優秀十倍、百倍才行。

這根本就不是公平的市場競爭。

這一點，也就成為了全球科技巨頭的實力越來越強大，越來越難以擊敗的關鍵因素。

不是因為壟斷。

而是市場裏有一雙無形的手在拉偏架。

哪怕你做得更好更優秀，你也很難打敗我，因為我背後有一個強大的生態體系。除非你比我優秀十倍、二十倍倍，你要比我多付出幾十倍的努力，才有一線生機。

可實際上，哪怕你只比我優秀一丁點，你取代了我，都可以讓市場變得更好。

賀陽這也就全面的搞明白了周大老闆的理念。

這才是他敢大膽的在紫微星內推行人性化管理，提高薪資、增加福利，給外包員工正式身份，甚至還想要推行休息日和工作日調整的彈性策略的最大底氣。

因為現在的紫微星，在市場裏已經有了絕對的競爭優勢。

周不器道：“就算溫情脈脈，可能會讓很多人懶惰、懈怠，會增加管理的複雜度，會降低團隊的市場競爭力。可我們背後還有強大的生態體系啊！你UFC打的再好，我拿着手槍上去，你還能打得過我？要做好平衡，確保業務競爭優勢的同時，也要不斷的給員工鬆綁。這工作的氣氛，真是太緊繃了。”

“如果這樣是這樣……”賀陽看出來了，大老闆這是下定了決心，“工作日和休息日的彈性調整，也要有一定的限度。員工可以在星期六和日常的節假日工作，然後去積攢休息日。星期日不要列進來，這天必須休息。還有就是帶薪長假的選擇，需要申請名額，不能想什麼時候休就什麼時候休，要在全年12個月裏均衡的劃分，要配合業務和公司管理……”

“這你和人事去商量，總歸要把這個員工福利給推出來。”

周不器也是年輕人，他知道這個年紀的年輕人嚮往的是什麼。

年輕只有一次，過了就真的過去了。

不能小的時候人生全都被學業佔據，畢業了之後人生又全都是工作。

要給生活留出時間。

否則都對不起這一代人。