第3197章 為人民服務
周大老闆離開了，張銀磊和王星面面相覷。
王星問：“怎麼辦？”
張銀磊反問：“我怎麼知道？”
王星吐槽道：“你們不是一起創業的嘛，你周老大什麼意思，我理解不了，你還理解不了？”
這就把張銀磊給架在那了，想了一下，他還是猶豫着說：“我覺得周老大是真心的，他真的希望能夠在公司管理中有溫度，能夠多給員工一些關愛。你又不是不知道，紫微星那邊都取消外包員工了。”
“這叫什麼事啊！”
王星一臉苦澀，往沙發后一靠，不知道該怎麼辦。
張銀磊幫着解釋道：“周老大……怎麼說呢，他已經上岸了，心態跟我們不一樣了。他說為人民服務，那一定是真心的。你想啊，到了他現在的這個地位，他想要什麼得不到？他還有什麼追求？賺錢對他來說還有什麼意義？最大的追求，可能就是希望能夠幫助更多的人，去為人民服務了。”
王星點了點頭，“嗯，我信。這位大老闆現在已經不是商業視角了，而是人類視角。”
張銀磊道：“為人民服務，這口號真是震天響。可實際上，全世界有幾個人能做到？99%都是自私自利的希望人民為我服務吧？誰喊這種口號，誰就是大騙子。可周老大不一樣，他就是那寥寥幾個人之一，他是真的想發自內心的為人民服務。”
王星道：“這是一定的，到了那個層次，人生還有什麼目標可以追求？沒有了目標，那可真是人生都蒼白了，你可能不知道，你家太窮，可這感受我有，我是個富二代。我去美國留學的時候，就蒼白過。錢也不缺，豪車也有了，甚至谷歌、微軟的offer也都能輕易的拿到，我什麼都不缺，我的人生動力在哪？”
張銀磊氣道：“少跟我顯擺！”
王星道：“真不是顯擺，我能理解咱們大老闆現在的心態。就像比爾·蓋茨似的，他現在這種地位了，他的動力是什麼？他把目標放在了非洲，去捐款捐錢；還放在了農業上，希望非洲人能吃飽。還有喬布斯，他要改變世界……對了，還有現在很火的埃隆·馬斯克，他要上火星。這些都是不可能完成不可能有結局的目標，卻是他們那種人最好的選擇。”
張銀磊這就很能體會，“是啊，只有這種永遠也沒有結尾的目標，才能成為他們那種人人生奮鬥的動力。”
王星道：“咱們這些人，至少也算是高級知識分子了，都受過最好的教育，咱們跟那些社會底層還真不一樣。他們沒目標沒動力，每天能吃肉喝酒就很滿足了，生活就很富足了。因為他們沒有精神世界。我們可不行，我們物質生活早就滿足了，我們就靠着精神世界來維持作為人的屬性呢。我是個富二代，我感受過，沒有目標沒有動力，那人生都是蒼白的，就跟行屍走肉似的，我感受過……”
張銀磊氣道：“我知道你是富二代，快別顯擺了！”
王星笑道：“所以我找了一個目標就是創業嘛，有了目標就有了動力，有了動力，人生就搖滾起來了，要不就跟搖籃曲似的，感覺都沒什麼奔頭。”
“你什麼都明白，還質問他什麼意思？”
“我這不想問問你的看法嘛。”
“我不知道。”
張銀磊直接甩鍋，組織結構的事不歸他分管。
王星嘆了口氣，“這很麻煩啊，只有弱肉強食的野性團隊，才能在弱肉強食的市場裏衝殺出來。游牧民族對農耕民族的一次次勝利，主要就是農耕民族太把人當人了。在戰爭沒有科技化之前，所有的戰爭，都是野蠻戰勝文明。仁義之師贏不了，誰殘暴誰才是最後的贏家。”
這話就有點太刺骨了，要是傳出去了，保准引起公眾的恐慌和討伐。
張銀磊面色微變，“你別在這瞎說。”
“難道不是？”王星哼了一聲，不以為意，他本就是這個直率的性格，天天在微博上針砭時弊，“放心吧，在外邊我不會這麼說。”
張銀磊道：“仁義之師也能贏，你看微信，不就挺好的。行業里的競品那麼多，都各種擦邊各種沒下限，可始終都不是微信的對手。”
“那能一樣嗎？”王星懶得去跟他辯論，“微信那是背靠着紫微星已經建立起來的整個生態體系，那就像戰爭里的‘科技戰’，有着維度上的優勢。要是雙方都是同一個維度的，以微信團隊那麼懷柔那麼軟綿綿的運營策略，早就被更野蠻的競爭對手給乾死了！我聽說微信都要取締微商了，簡直讓人震驚。”
張銀磊笑道：“你也太瞧不起咱們周大老闆了！”
王星道：“我說的就這個意思。你看外賣行業，你之前做了那麼多年，效果都很一般，你對大學生太好了。走出校園了，我抓這個業務了，雷厲風行、快刀鐵拳的猛打猛衝，你看這市場發展的多快。百度糯米比我們的投入還多，把百度的資源都傾斜過來了，市場份額連我們的一半都沒有。這都是大公司病，就以為公司大了，就要合規經營了，就想有管理溫度了。也不看看國內市場競爭的有多激烈、多殘酷。”
張銀磊道：“飯糰也背靠着紫微星的整個生態體系。”
王星道：“這可不一樣，紫微星的生態體系都圍繞着社交領域，O2O可是一個全新的市場。飯糰做好了，才能補齊紫微星在這個領域裏的缺失。說起O2O，紫微星旗下的微點地圖，份額跟百度地圖差不多，根本沒有維度上的領先。而且百度糯米也接入支付寶和微信支付了，要不你跟周大老闆說說，拒絕微信支付跟百度糯米的合作？”
“得了吧，他才不會同意呢。”
張銀磊很難去表達什麼複雜的觀點，因為他和王星持類似的態度。實踐出真知，王星加入飯糰網之後，才讓飯糰的業務有了質的飛躍，從校園走到校外，還從外賣擴張到了機票、酒店、旅遊、租房等本地信息的業務。
“那懷孕女員工的事，要怎麼辦？”
王星剛才面對周大老闆，其實沒說實話。
他在開除懷孕女員工的時候，的確不知道她懷孕了。可開除通知下發后，她就亮明自身情況了，說她懷孕了，按照法律不能被開除。
這種情況下，王星沒有手軟。
還是堅決的把她開除了。
其實就是在有意的粗暴對待，殺雞儆猴，大不了就是做出一些賠償。這點錢不算什麼，最關鍵的是要在公司內表達出一種氛圍，一種凌厲果決、殺伐果斷、無所顧忌、野蠻衝鋒的勁頭。
就算你懷孕了，你敢不服從公司安排，敢瞎胡鬧在公司里傳播負面情緒，公司寧可吃官司也跟你干到底！
有幾個員工有勇氣跟這樣的大公司打官司？
有了這次的粗暴對待，就可以讓公司內部有一種狼性的精神，大家都是惡狼，也是餓狼，才有一種瘋狂的精神在市場裏無所顧忌的狂野衝鋒。
從去年開始飯糰在外界遭到了那麼多的非議和負面新聞，始作俑者其實就是這位CEO王星。
這是他想要的一種團隊精神。
就是干！
玩命干！
對不管三七二十一，什麼法律不法律的，先幹了再說！實在不行，再往回退，再慢慢找補就行了，先把市場拿到手再說。
O2O的互聯網，跟社交的互聯網可不一樣。
紫微星做社交業務，這是坐在辦公室里，是一群精英間的合作，講道理講邏輯；O2O的業務需要下沉到最基層，基層的工作可沒有邏輯和道理可言，就是刺刀見紅的強制執行。
這樣一來，他就跟周不器的要求和理念形成了衝突。
張銀磊沉默。
王星看向他，“你說話啊？”
張銀磊瞟他一眼，“你要當耳旁風？要我行我素？”
王星嘆了口氣，“好人不好當啊，可不能斷了咱們現在這麼好的發展勢頭。要不……要不咱們名義上給女性員工提高一些福利，多花點錢沒事。不過管理溫度的事，我覺得沒必要調整，現在的狀態就挺好。O2O的業務，技術、算法、產品什麼的都不重要，最重要的就是地推能力，是直面基層的下沉能力，這就必須得是鐵腕治軍。”
張銀磊“嗯”了一聲。
王星不滿意，“你給個說法。”
張銀磊深吸了一口氣，緩緩說道：“周老大是另外一個世界的人了，他離開基層太久了。”