第3145章 紅燈籠效應

庫克終於忍不住了。

雖然iPhone6在全球大賣，創造了前所未有的銷量神話，讓庫克在產品理念改變的重壓下舒了口氣。卻沒想到雲相冊那邊出了事，而且是惹到了荷里活！

如果只是惹到了荷里活，這也不怕。

過去這些年，荷里活已經服軟了，面對矽谷的科技巨頭，荷里活那邊連炸毛的勇氣都沒有，根本不敢硬碰硬。而且羅伯特·艾格是蘋果的董事，這也算好似在荷里活內安插了自己人。

卻沒想到，異變陡生！

冒出來了一個不速之客！

導致羅伯特·艾格背叛了、辭職了，甚至還領導着荷里活那邊成立了一個狗屁維權委員會，想要跟蘋果來討要個說法。

討個屁說法啊！

照片被盜，是因為那些女明星們設置了過於簡單的密碼，導致遭遇了黑客的輕易破解，這跟蘋果有什麼關係？

真是無事惹一身騷！

庫克連續跟羅伯特·艾格打了幾次電話，溝通的效果卻很差，對方打定主意不摻和了，也不會改變辭去蘋果董事的決定。沒辦法了，他只能硬着頭皮，來找這件事的始作俑者——周不器。

周不器回到了矽谷紫微星國際的總部，就等來了庫克的登門拜訪。

“雅嫻，庫克來了，你幫我去迎一下？15分鐘以後帶他來見我。”

周不器這邊正跟幾個高管開會呢。

寧雅嫻溫和一笑，款款而去，纖細的腰、翹挺的臀，微燙的捲髮，嫵媚的背影看的在場好幾個高管都流連忘返。他們都是上了年紀的人，對大老闆身邊的那些二十齣頭的美女小秘書興趣不大，就覺得這位寧助理的風韻美婦着實是讓人難以抵擋。

庫里安建議，“要不咱們這個會先停下？”

周不器道：“不用，先讓他等會，剛才說到哪了？”

庫里安笑着說：“你在說‘紅燈籠效應’，說是跟一部電影有關。”

“哦對，電影，不知道你看過沒有，一部很經典的電影，《大紅燈籠高高掛》。”

周不器一回來，就開了這次的高管會，主要說的還是科技營銷的思路。

紫微星國際很重視技術領域的開拓，今年的研發預算達到了70億美元。

70億美元是什麼概念？

是Facebook的3倍，是亞馬遜的兩倍，比高通、華為還要多，只比微軟少20億美元，比谷歌少30億美元。

如果能利用好科技營銷策略，至少可以把20%的研發經費轉為營銷價值。

“《大紅燈籠高高掛》？”許亮傑就有些好笑，“這是什麼意思？”

陸器也覺得這位周大老闆可真是融會貫通。

外國人沒看過這部電影，華人基本都看過。

周不器簡單介紹道：“這部電影主要講一個大家族的故事，一夫多妻的古代家庭。每天晚上，男主人去哪個太太屋裏休息，就會給她的門前掛上紅燈籠。古代的女人，最大的爭寵資源就是生孩子，所以都想掛紅燈籠吸引男人過去。這時候，女人就會想出一種招搖的辦法。”

陸器看過這電影，說道：“嗯，懷孕。有的姨太太明明沒有懷孕，卻說自己懷孕了。傳出了懷孕的喜訊，男主人就會很高興，就會經常給她的門前掛紅燈籠，晚上去她的房裏。時間長了，就算沒懷孕，最後也真的懷孕了。”

許亮傑見幾個老外沒太懂，就用更通俗的語言，給他們解釋了一通。

一個叫諾德的技術高管就說道：“哦，這就跟我之前在院校里申請項目經費一樣。不可能是先把項目做出來，再去申請經費。要先把產品的美好想像表達出來，經費才會批下來。”

周不器笑道：“對，就是這個意思，科技營銷就是要對我們的科技產品做出更好的公眾表達。明明沒懷孕，可是喊着喊着，說不定就假的變真的，就真的懷孕了，這就是我總結的‘紅燈籠’效應。”

“靈感是迸發出來的，現在的社交平台，群英薈萃，是很好的靈感彙集地。把一些科研項目的立項階段就公佈出去，如果引起了公眾的討論，說不定我們的產品團隊、技術團隊還可以從大家的討論中汲取養分。”

唐斌辰很快就領會了周老大的意思。

周不器道：“對，現在很多科技公司做產品，都是藏着掖着。如果是一些低門檻純創意的項目，藏着掖着也有道理，要秘密開發去搶先發優勢。可很多科研項目，都有着很高的門檻，你讓競爭對手去做，他們也不會做。別人都不做，只有我們在做，這本就是一次獨一無二的彰顯自己的機會！”

唐斌辰道：“跟公眾的分享、互動，其實也對是科研團隊的一次巨大的信心促進。現在的時代已經變了，默默無聞已經不是時代的主流。把科研人才的成績表現出去，讓更多的人知道，這也有助於提升他們的成就感。”

這就很重要了，許亮傑肅容道：“好！這個思路好！的確是這樣，很多科研人才和公司管理的矛盾，主要就在於他們的工作成果並沒有得到很有效的認可。很多項目在實驗室階段就斃掉了，有的項目已經做出來了，在上線的前夕就廢掉了。對公司來說，這固然是巨大的成本浪費，對每一個項目參與者來說，其實是更大的打擊，他們努力了很久的項目被放棄了，本身也是對他們工作成果的一種否定。”

周不器認可道：“的確是這樣，分享出去，讓更多的人知道他們的成績。哪怕是一個放棄的項目，沒有功勞也有苦勞，這種以公司名義的表達，本身也是對他們工作成果的一種認可、一種表揚。如果獲得了外界的好評和稱讚，就可以化解他們的失敗感，讓他們獲得精神上的滿足。這可以有效的化解公司內部的矛盾。”

科技公司里，最難管的就是科技人。

水平越高的越難管理。

很多科技人都是從科技的角度考慮問題，並不能站在公司的更高層面來分析利弊得失，就經常會發生理念上的衝突。很多人優秀的技術人才，因此就離職了，就去別的公司了。

通過公司的手段，讓他們獲得來自外界的表揚、期許和認可，就可以緩和這種內心中的戾氣。

陸器沉吟着說：“如果是這樣，得表達一些公眾能夠理解的項目，過於專業化的項目，就算表達出去了，外界也不理解。就像馬斯克似的，最大的話題是上火星，而不是火箭推進器的改造、發動機的升級、航天材料的替換。”

周不器道：“先摸索着試試看，具體怎麼做，誰都沒經驗。如果把這條路走通了，紫微星國際也算是在營銷領域開了一個先河，也算是為行業探索出了一個更好的發展之路。”

……

開完會了，庫克來了。

滿面愁容。

看向周不器的眼神，多少有些幽怨。