5.讓浮躁的心在感恩中沉澱

今天，隨着生活節奏的加快、工作壓力的加大、外界誘惑的增多，越來越多的人開始浮躁，越來越多的人不再淡定，不再沉穩，於是乎，張整天忙碌着，望着，跳躍着，失落着，沉淪着……

“最近同學聚會比較頻繁，不論高中同學還是大學同學，見了面我都會被問到：還在原來的單位幹嗎？有沒有跳啊？當他們聽我說從畢業后15年來一直在一家公司工作時，都像看怪物一樣看着我，還有人主動提供信息，鼓勵我跳槽。這讓我感覺到，似乎不跳槽就是落伍了。”一位網友在博客中這樣自述。

實際上，困惑這位網友的問題同樣困惑着眾多企業，甚至讓這個社會都為之困惑。

人心浮躁已經越來越普遍，它使學生不再相信“書山有路勤為徑”，而是一頭鑽進了各種各樣的“速成”補習班；它使醫生不再相信“救死扶傷”是行醫的天職，而是昧着良心為病人開出大把大把吃了不會死，但也不治病的藥片。到了員工身上，這種浮躁更多地表現為工作不踏實與頻繁跳槽。

中華英才網曾做過一個關於跳槽的社會調查，根據調查數據顯示，全部受訪者中有過跳槽經歷的人佔59.56%，39.89%跳了兩次以上，68.79%的人還有跳槽的打算。企業投入了大量的時間和金錢對新員工進行培訓和培養，往往新員工在剛剛可以獨立開展業務時，便揮手與原來的單位告別。而且，在很多大學畢業生的眼裏，職業素養的分量慢慢地變輕了，出現了很多為了“多幾百塊錢”工資就貿然跳槽的事情。雖然幾百塊錢可能是一個普通員工半個月的生活費，但是這種現象實在讓企業樂觀不起來。

高頻率跳槽，被一些管理理論家認為是感恩心缺失的一個表現。缺乏感恩和忠誠之心，頻繁地跳槽，直接損害的是企業，但從更長遠的角度來講，對員工自身的傷害更大。

一位人力資源部老總曾這樣說：“當我看到申請人員的簡歷上寫着一連串的工作經歷，而且是在短短的時間內，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了。頻繁地換工作並不能代表一個人工作經驗豐富，更多的感覺是這個人的適應性有些差或者工作能力比較低。如果他能快速地很好地適應並出色地完成一份工作，就不會輕易離開，因為換一份工作的成本是很高的。”

很多人工作稍有一些不如意就跳槽，與同事關係不好會跳槽，看到可以多賺些錢的工作會跳槽，甚至有時候沒有任何原因也會跳槽。在他們眼裏，下一個工作肯定比現在的好，好像一切問題都能以跳槽的方式解決。其實不然。他們這樣反覆無常地跳槽，慢慢地，就會失去自我，失去以前那種積極努力的進取精神，一有困難就退縮，遇到麻煩就繞開走。換工作的結果並不能徹底解決工作中遇到的問題，因為任何工作都不是一帆風順的，如果以這種“換工作”的態度對待工作，只會毀了自己的美好前程。

在實際工作中，許多盲目跳槽的員工，他們的工作目標往往不清晰，但期望值卻很高，因而失望也更大。失望越大，對周圍的環境或人的不滿情緒就越強烈，從而惡化情緒，失去工作的激情和動力，最終在公司里找不到適當的位置，不得不加入“失業族”的行列。優秀的成績離不開積累：知識需要積累，財富需要積累，工作經驗也需要積累，而積累總是需要一定的時間才能完成的。對許多人來說，在企業待上3~4個月，應該說對企業才剛剛有了一個初步的了解，崗位的技能也才剛剛上手，過早跳槽，對個人來說，不是明智的選擇，而是一種時間和精力的浪費，也是對企業一種不負責任的表現。

所有人都渴望找到一個適合自己、能夠施展才華的工作，這當然是無可厚非的，但過於頻繁地跳槽，對企業的負面影響是巨大的，同時也會影響到個人的道德可信度。沒有哪家企業的老闆會任用對自己公司不感恩的人。頻繁跳槽，對感恩和忠誠是一種褻瀆，其結果往往是——丟了“西瓜”，撿了“芝麻”。