第207章獎金和年中獎

如果問起有什麼工作能讓人感到累的同時也很幸福，答案或許只會剩下一種，就是搬運屬於自己的財富。

為什麼說必須是搬運自己的財富呢，只要好好想一下就會明白。就像銀行櫃枱的工作人員，每天手裏要過往數十萬，甚至數百萬的錢，可是他自己的薪水卻微薄的可憐，在上世紀的九十年代，這一職位的月薪只有200元。

屋裏堆放了幾十個木頭箱子，每一個木頭箱子，裏面裝的是30塊黃金，每塊重量為一公斤，整個箱子的重量超過30公斤。

一克黃金在金店裏回收的價格已經超過了330元，一公斤黃金就是33萬元，一箱黃金就是一千萬。

雖然知道雲海波很有錢，可是賬面上的金額，看起來誘人又可怕，但是哪有變成黃澄澄的金子放在眼前這樣的震撼人心。

“這是你和虎王的，打開數數。”

朱新春和黃憲民這時已經變成了苦力，從地上拎起一個木頭箱放在老狗和虎王的面前。

“頭兒，這是真的？一下子發給我這麼多獎金？”老狗打開箱子，看着耀眼的黃金激動的說。站在旁邊的虎王雖然也很激動，但是論接受能力來，虎王可要比老狗強多了，畢竟之前一直負責幫助雲海波把黃金和鑽石在黑市中變現。另外在全權負責電影拍攝的這段時間裏面，數百上千萬的資金一直被虎王親手掌管着，所以他對大額現金的抵抗能力增加了很多。

即使這樣，虎王也忍不住吞咽了一下口水。

獎金也是一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。從本質上來說，獎金是獎勵金錢，而雲海波則徹底把這個名詞進行了落實，使得獎金變成了獎勵黃金。

“這怎麼好意思呢。頭兒您每個月都給我們發這麼多的工資，現在才年中又要發這麼多的獎金。”老狗還是覺得突然得到價值500萬的意外之財，有些讓人難以接受。

雲海波在收留了老狗和虎王后，一直在提高隊員們的收入和地位，所有戰隊成員都會在集團下屬的保安公司掛職，即使新加入的成員也有每個月5千元的基礎工資。這個標準在首都或者發達地區並不鮮見，但是對於國家公務員的工資也僅為不到3千元的地區來說，這已經是高工資了。

同時，老狗和虎王在加入公司的同時就得到了公司足額發放的10萬元安家費，而現在，這已經變成了試用期職員的待遇，凡是負責雲海波安保工作的隊員，只要內部評定的軍銜等級達到第2級的列兵，公司就會對其再發給10萬，此後的每一次提升軍銜都會發給額外的物質獎勵。而且獎金中有一半居然是以黃金來支付的，這些純度比千足金還要高的黃金，每克折抵獎金200元，等於又提高了實際上獎金的數額。

要知道，在所有工資制度和工資形式中，獎金的激勵功能是最強的，這種激勵功能來自依據個人勞動貢獻所形成的收入差別。利用這些差別，使僱員的收入與勞動貢獻聯繫在一起，起到獎勵先進，鞭策後進的作用。使員工能夠更好地發揮積極性、主動性和創造性。

雖然沒有提前通知，但是發獎金的這事兒就像長了翅膀一樣很快在基地空間中傳開了，很快就有人向雲海波進行彙報，得知發放年中獎金的隊員們變得非常興奮。

現在很多單位實行的都是發放年終獎，而很少聽說有年中獎這一說。

年終獎是老闆給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度和形式一般由老闆自己根據情況調整。

年終獎的意義比較大。

除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。

說起年終獎，已經是華人的一個風俗習慣了，為了符合華人傳統的過年習俗，在正常薪水之外，再給員工或者下屬發點兒紅包和禮品，作為年終獎勵。

在民國時期，商店的夥計、作坊的工匠、公司的職員、當鋪的朝奉，一般都能拿到年終獎。獎勵的形式跟現在一樣，主要是發紅包。紅包有大有小，要看受獎人的級別，也看發獎人的器量，更要看當年“單位”的效益和大夥的工作表現。那時候，絕大多數的商鋪和作坊都有一批學徒，也就是見習期還沒結束的新手，學徒一般是沒有工錢的，老闆只管食宿，不給工資。可是，年終獎卻少不了，碰到出手大方的老闆，有的學徒到年終能拿到二三十塊大洋的紅包。即使老闆再小氣，年終也會擺上一桌，管學徒一頓好飯，這頓好飯也可以算作是年終獎。

官員們不同於商家，臨近年底，商家怕員工跳槽，朝廷或者政府卻不怕官吏辭職，畢竟飯碗不同，在朝廷上班，端的是鐵飯碗，收入穩定，還有夜草可以偷吃，從古至今，擠破頭往裏進的人多，兩袖清風拂袖而去炒領導魷魚的少。

在東漢，一入臘月，皇帝就開始給文武百官發年終獎了。

大將軍、三公，每人發錢20萬枚（五銖錢）、牛肉200斤、大米200斛。

九卿每人發錢10萬枚。

校尉每人發錢5萬枚。

尚書每人發錢3萬枚。

侍中每人發錢2萬枚。

到了東漢後期，一枚五銖錢的購買力相當於現在人民幣4角，一斛大米重16公斤，由此估算，大將軍和三公每人所能領到的年終獎，摺合成人民幣大概在10萬元左右。而當時三公和大將軍的月薪只有17500枚五銖錢，摺合成人民幣不過7000元，領這一回年終獎，要超過他們一年的工資。

到了北宋時期，跟東漢剛好相反，文武百官的工資很高，年終獎卻很少。

在每年的冬至，皇帝給高級幹部們發年終獎，宰相、樞密使以及曾經封王的大臣，每人只有5隻羊、5石面、兩石米、兩罈子黃酒而已。宋朝一石是66公升，大概能裝米50公斤，裝面30公斤，兩石米無非100公斤，5石面無非150公斤，再加上那5隻羊，撐死了值幾千塊錢。

著名清官包拯“倒坐南衙開封府”時，有工資（月料），有餐補（餐錢），有飲料補貼（茶湯錢），有取暖補貼（薪炭錢），有招待補貼（公使錢），有崗位補貼（添支錢），全部加在一起，一年將近一萬貫，按購買力摺合成人民幣，至少在600萬元以上。那點兒年終獎跟他的薪水相比，簡直不值一提。

此外，高級官員的年終獎，一般由朝廷發放，國家財政出錢，有時候甚至是皇帝親自掏腰包給寵臣發紅包。那些低級官員和些不入流的小吏，朝廷是不會給他們發紅包的，其年終獎還需要另外想辦法。

吃拿卡要是很考驗個人素質及能力的一件事，那麼沒有這項特長的低級官吏們如何領取年終獎呢？

答案一，賣廢品。

在秦、漢、魏晉時期，公文不是寫在紙上，而是寫在竹簡上，一份較長的公文，得用一堆竹簡。等到公文寫成，從這個部門傳達到那個部門，怕竹簡丟失，也怕有人篡改，得用口袋裝起來，紮緊了，再糊上膠泥，蓋上公章。另一個部門收到這個口袋，剝掉膠泥，把竹簡倒出來，裝竹簡的這個口袋就成了廢品。那時候裝竹簡的口袋有皮質的，有絲織的，也有麻布的，都能賣錢。大點兒的部門，像負責監察百官的御史台，公文往來最多，攢的口袋也最多，到年底運到市場上賣掉，一個部門的辦事員就都有年終獎了。南北朝以後，公文主要用紙張，鑒於傳真機尚未問世，公文往來只能靠驛馬運送，路上怕紙張磨損，還得用封套把公文裝起來。這封套主要是布做的，史稱“書囊”。有些窮衙門，舊書囊攢得多了，讓裁縫改成衣服或者被單，過年時發給諸位同僚，雖然微薄寒酸，也算是一項年終獎。至於寫公文用的紙張，每過一年半載，一定能攢下一大批，等過了保密期限，就能賣廢品，賣得的錢，也能發年終獎。

答案二，放高利貸。

在唐朝和宋朝，都有那麼一段時間，允許各“機關單位”向民間放高利貸。高利貸的本金，有朝廷撥付的“本錢”和“公用錢”，也有公務員們自己湊的集資款。上至六部，下至府縣衙門，都把這些本金放出去。放貸的對象，主要是各單位轄區內的商人。放貸的期限，短則幾天，長則一年。月息最低3，而且是“驢打滾”的利滾利，利潤相當可觀。獲得的利潤，國家財政抽小頭，本衙門留大頭，大部分利息都存進了“小金庫”，供領導調劑使用，一些錢用來吃喝玩樂，一些錢用到歲尾發年貨、發紅包。

既然年終獎的歷史淵源如此深遠，雲海波也不想打破這個慣例。

而且雲海波認為，光從物質上拉攏還是不夠的，感情牌和精神上的認同感是工作重點。

就拿安家費的事情來說，雲海波在給新隊員一次性發放30萬的安家費的同時，對老隊員少發放的部分也一次性進行了補發。以老狗為例，在安家費上面一共得到了近百萬，再算上這段時間獲得的積分兌換了一部分變成現金，結果老狗在去年的年底一下子有了二百多萬的身家。

還有不少老隊員都一下子變成了百萬富翁，這是他們以前做夢都不敢想的事情。此外還有雲海波贈送的豪華車，雖然不少隊員過後表示這個豪華車養護和修理費用太高，但是依照特種兵每個人每月五萬元的月薪標準，養台“油老虎”還是很輕鬆的。

當然了，雲海波發放的豐厚的年終獎也只是相對於國內的情況而言的。和國外的一些大型企業還是沒法做比較的。

華爾街的年終獎再次刷新了紀錄，美國最大投資銀行高盛集團行政總裁布蘭克費恩在年底獲得6790萬美元年終獎。這一數字不僅彰顯出他率領高盛集團平穩度過次貸危機的能力，還打破了他自己保持的華爾街投資銀行年終獎金紀錄。這筆巨額的年終獎金包括2680萬美元現金及價值4110萬美元的股票和期權，遠遠超過他60萬美元的基礎年薪。

獎金最大的作用，一個是提高工作效率，另一個就是穩定人才。由於獎金主要用來考查員工的工作結果及其對組織的貢獻，因此，有效的獎勵機制能促使員工提高工作效率，改善績效水平。當員工的付出與其收入相一致時，員工就會有成就感，就會增加對組織的忠誠度。

凡是了解祖國近代史的華國人，沒有對日本不仇視的，美國的霸權主義，印度的頻頻挑釁，都讓無數的愛國志士痛心不已。可憐台灣的同胞們，在自身生活狀況每日愈下的情況下，其辛辛苦苦的血汗錢卻要被政客拿去買武器裝備以換取美國的所謂支持。

發完獎金后，雲海波把自己想收拾台灣的親日派和親美派的想法告訴給大家，並要求所有人員加強對武器裝備的練習，尤其是各種車輛的駕駛，還有飛機的駕駛。等大家都操練好了就展開行動，雲海波還給特種兵們描繪了一副滅日打美、整治印度阿三的宏偉藍圖。

雲海波確實是這麼想的，以後也確實會這麼做，這件事並不是一時的衝動。

士兵出身的人，通常具有較高的愛國熱情，比起普通人想過好日子的想法，特種兵們在為自己爭取更大榮譽同時，也有着強烈的民族自豪感。雲海波的想法在特種兵中獲得極高的支持。

“頭兒，放心吧。就算你不給我們發放這麼多獎金，我們也絕對不會在打日本鬼子的時候退縮的。”假腳站出來說道。

“當然了，頭兒你發給我們這麼多錢，我們出去賣命的時候也更加的安心啊。”暗影湊趣的說道。

錢奴當然非常高興，如果他早得到這筆黃金，前女友就不會棄他而去了。

雲海波要讓這些特種兵都知道一個事情，就是他能給予手下隊員們的絕對是別人所無法給予的，無論是從物質上還是從其他的方面，只要能從根本上抓住所有隊員的心，雲海波就不用再對自己的安全擔心。如果誰想傷害雲海波首先傷害的就是傷害了全體特種兵們整體的利益。

實力，只有實力才是最重要的事，而實力的重要組成就是手下有多少人。經過一番思索，雲海波恍然大悟，前進的路線前所未有的清晰起來。用錢就能收買的人，只能分派工作卻無法給予很大的信任。

雲海波已經想好了，對於手下的全體特種兵，一定要營造出一個舒適的環境，待遇好而且平時的工作比較輕鬆，就連看電影、玩遊戲的同時也能源源不斷的賺錢。

和老狗研究之後，雲海波確定了一個新的選拔考核計劃。用來對待新加入基地空間的200名新兵。

首先，從玩遊戲上可以看出誰頭腦靈活。

第二，玩抗日戰爭，觀察其階級覺悟性。

第三，看其手裏錢多了之後如何使用，分析其性格和作風。

第四，平時表現綜合評比。

以上四項作為對新隊員的綜合打分。

達到一定分值的，列入人才儲備名單，想辦法吸收到基地中來，成為真正的雲海波的人。

是人則不能無私。

在當今商品經濟的浪潮下，金錢的地位變得越來越重要，崇拜金錢這已經不能稱其為新聞了，很多人都有意無意的在這麼做。

相親看對象也是如此，現在女孩子看男人首先把對方的家庭條件排在第一位，條件者，無非是權和錢兩種，第二是看其工作，工資高又穩定的首選。第三是品行，聰明的女人自然明白女怕嫁錯郎的道理。第四才是相貌，別看着想吐是底線。

平時第一次相逢，彼此衣着打扮，坐車還是開車，開的車又價值幾何是互相評價的第一印象，然後是談吐學識。

可以說，最經典的一句話，錢不是萬能的，但是沒有錢則是萬萬不能的。

相應的，錢多了反而又造成了一些麻煩事，不少特種兵開始擔心家人突然得到這麼一大筆錢，恐怕又會產生一些風波來。

為此雲海波特意開了一個緊急會，最後確定了一個入股保安公司的新方案。

方案的內容是，所有特種兵都可以用自己的錢來入股保安公司，每年按照股份比例派發紅利，除了現有的保安業務，在充足的資金保障之下，大力發展風險較小的投資項目，只要有持續的資金注入，公司的發展就會越來越快。

雲海波準備用利益的韁索把新老隊員們全部捆綁在自己的戰車上。

雲海波心想：“我就不信了，就算是間諜也得被我策反過來。”。.。