面試官點評

面試官點評

小彬作為學緬甸語的小語種專業生，在求職中能把握住各種機會，幾乎每次都能順利進入面試，獲得至少4個企業的offer，最後他如願以償地選擇了一個未來外交官的崗位，使自己處於“我挑工作”的狀態，可謂成功求職的典型案例。究其成功經驗，不外乎以下幾點。

1.具有明確職業規劃和切合實際的求職心理

儘管小彬當年以高分考入北外，但他從一入學就努力調整自己的心態，既珍惜自己所在的北京外國語大學這樣一個優等生齊聚的環境，也很坦然面對自己是每四年才招一次的小語種學生，同時他及時認識到自己的小語種專業將來在就業時可能面對的優勢和劣勢。可以說，小彬入校那一刻起他就以一個“社會人”的眼光去分析環境，面對現實並加以應對，他雖然並非從大一開始就有明確的就業目標，但他在擔任學校的社團工作負責人、積极參加奧運會志願者活動的同時，就一步步調整自己的心緒，為機會做準備、發現機會，在社會實踐中多了一些打交道的“聰明”與“合拍”感。在大四時，他已經制定出切實可行的職業目標，即除了外交部，就是尋找特大型央企的就業機會，並且，他認為自己所學的緬甸語只是“人無我有”的優勢工具，並不是未來謀生的唯一特長。可以說，四年的積澱令其底氣十足，同時又使他得以腳踏實地解決自己的就業問題。

2.思維理性、舉止禮性

小彬在北外這所孕育外交官的學校取到了“外交禮儀”的真經，而面試官對於應聘者的第一印象往往起決定作用。招聘工作是一項浩大的工程，面試官一般都要在有限的幾分鐘內，對一個應聘者認知、判斷和打分，也並非兒戲，雖然說各種各樣的機緣巧合也不可避免，但是面試的第一印象確實非常重要。應該說個性陽光、形象整潔、氣質機靈、問答簡潔詼諧的應聘者容易給面試官留下良好印象，也會給自己的面試成績加分。特別對於金融服務、市場營銷、公關傳媒這種外向型職業來說，一個人待人接物的方式是面試官關注的要點。同時作為一名大學畢業生，其理性分析能力和語言表達能力也是不可或缺的。小彬在此兩點上均有較好表現，比如他在某電力央企的面試中，沒有盲目提問，而是首先揣度面試官的提問意圖，再根據理性分析應對面試官各種“陷阱問題”，不做作、不衝動，讓面試官看到了一位具有一定職業素養的理想人選。

3.“面經”、“筆經”無章可循，面試之法來自日常修鍊

小彬談到自己面試經歷時多次提到在應屆生中盛傳的“面經”、“筆經”。不過以他個人的經歷，這些“經書”並未起到太大作用，反而在他真正應對面試高手時，都來不及考慮“面經”所言。其實面試官們也早知道這些“經書”的存在，但之所以仍進行那些模式化提問，只不過是想激發應聘者開口。而應聘者說什麼並不重要，重要的是如何應變。有人也許將“答案”倒背如流，卻在集體面試中不顧別人的發言時間；有人也許嘴上說喜歡助為人樂，卻在起身時忘記將坐椅推回原位，離開時忘記輕輕帶上門……這些細微之舉正是應聘者為人處世之道的真實流露，也是面試官要在幾分鐘內探尋和考量的關鍵所在。至於其他身體語言，它所涵蓋的意義更遠大於“面經”。正如小彬所體會到的“貌似閑談其實是陷阱”，而套路化的提問也未必不是圈套，一切盡在你的表現，這表現是應聘者的一種全面展現。小彬恰恰在綜合表現上給陌生人好印象。