第63章

楊帆搖搖頭笑道：

“一所鄉村學校而已，老家的經濟水平咱們很清楚，老師工資能高到哪裏去？”

林溪知道男友不信，於是把自己的手機遞給他看：

“你仔細瞧瞧吧！這是心悅學校聯盟官方微信公眾號發佈的招聘公告，裏面寫得很明白。”

楊帆接過手機，認真閱讀起來。

讀完之後，楊帆的眼神里閃爍着興奮的光芒。

林溪明白，男友和她一樣，也開始心動了。

倆人並坐在沙發上，開始嚴肅討論“換一種活法”的可行性。

林溪：“如果咱倆都應聘成功，雙雙入職翠溪心悅學校，工作頭三年，兩個人的收入加起來，至少有144萬元。如果繼續在那裏任教下去，年收入還會上漲。”

楊帆：“每年還有教學創新獎金，一等獎20萬，二等獎10萬，三等獎5萬，獲獎人數比例不低於30%。”

林溪：“而且上面還說，學校將配置教工食堂，工作日早中晚三餐全部免費供應，伙食標準每人每天60元，早餐10元、午餐30元、晚餐20元，菜譜每天都換，一周之內不重樣。”

楊帆：“學校還將在青陵縣城某新建小區，集中租好教師公寓，傢具家電廚具一應俱全，拎包即可入住，教師不用付房租。工作日早上7點在小區門口出發，傍晚5點半下班，有免費的校車準時往返接送，出城後上高速，從小區到學校只需35分鐘左右，通勤時間不算長。”

林溪：“食宿交通費用全包，能省下不少錢呀！在咱們老家生活，如果能有這樣的收入水平，日子肯定會相當滋潤！”

楊帆：“是啊！買房買車毫無壓力。工作一年就可以買車，無需搖號，十幾萬的代步車就行了。三年之內買房沒問題，咱們老家縣城，新建小區的湖景房，高層帶電梯，南北通透大陽台，一百五十平的大房子，總價也才一百多萬，首付三成不超過五十萬。只需兩三年時間，咱們就可以擁有自己的小轎車和大房子。”

林溪：“我現在的公司，女同事們要想備孕生孩子，必須提前跟領導申請報備才行，如果不湊巧，還得排隊等候。心悅學校公開承諾，女教師的招聘比例保持在50%-55%之間，何時備孕生孩子，完全由自己決定，產假不少於一年。這樣的福利政策，真是說到我們女生心坎里去了。而且咱們的孩子以後上小學初中，可以直接免費入讀心悅學校。”

楊帆：“一所鄉村學校招聘老師，給出這麼好的薪酬待遇和福利政策，不會是騙局吧？莫非是一場吸引眼球的商業炒作？”

林溪：“你多慮啦！我有個同學是《南方周末》的記者，她深入採訪了心悅教育公益基金會和心悅學校聯盟的詳細情況，註冊登記、資金來源和團隊背景一清二楚，名譽校長柳公瑜聲望崇高，教育部領導還參加了他們的成立典禮，這怎麼會是騙局呢？”

楊帆：“這樣說來應該可信。不過，我們好不容易從落後的小山村考上名牌大學，然後來到深圳這樣繁華的大都市工作生活，咱倆的收入還算可以，比上不足比下有餘，以後也有不小的上漲空間。若要放棄這一切，心裏實在是……”

林溪：“我知道你很不舍，我也一樣。要不是深圳的房價上漲太恐怖，我肯定不願意離開這座美麗繁華、充滿活力、氣候宜人的城市。不錯，咱倆留在深圳工作的話，收入還會上漲，可是房價同樣會上漲，而且速度很可能會更快。另外，咱倆加班的情況越來越嚴重，休閑娛樂時間被嚴重擠壓，弄得身心疲憊，尤其是你。最近半年你性趣大減，咱倆愛愛的次數越來越少了。我們才25歲啊！就算我辛辛苦苦攢夠最低首付，在深圳買了房子，房貸和以後養育孩子的壓力，依然會讓我們喘不過氣來。在可預見的未來，我們很難體驗到生活的幸福感。親愛的，這難道是我們嚮往的生活嗎？”

楊帆：“唉……你說得對！如今有個好機會擺在面前，咱們是該考慮換一種活法了！”

林溪：“就是嘛！至少咱們要報名試一試。優越的薪酬待遇，很少加班，還有寒暑假，這樣的工作機會，估計很搶手，咱們可別下手晚了。況且明年6月才出最終結果，咱們有充足的時間仔細權衡，慎重抉擇。”

11月下旬，心悅學校聯盟的官方網站、官方微信和官方微博，這三大渠道上報名應聘教師的求職者非常多，招聘郵箱裏塞滿了簡歷。

由於招聘全流程的工作量太大，校長聯席會決定，臨時聘請一批在校大學生（主要是師範專業和心理學專業），還有一批優秀的中小學教師，請他們兼職承擔大部分招聘工作。

招聘流程第一個重要事項，就是設置進一步篩選簡歷的條件。

事關重大，校長聯席會連續召開多場在線會議。

與會人員包括首席校長蘭子陵，還有文羽風等九位聯席校長，以及數十位調研員。

按照招聘計劃，文羽風擔任校長的翠溪心悅學校，需要招聘40名專職教師（包括2名保健老師和2名心理老師）。

西藏和新疆的心悅學校，規模相對較小，各招聘教師20人。

其他六所農村地區的心悅學校，每校招聘人數二三十人不等。

楚江市的心悅學校作為總部學校，規模最大，招聘教師人數達到100人。

統計之後，心悅學校聯盟此次招聘教師總人數為360人。

先前發佈的招聘公告，要求應聘者的學歷為本科及以上（985/211名校生和海外名校生優先考慮），專業不限。

心悅學校聯盟以基礎教育改革創新為使命，因此這次招聘力求教師來源多元化，360名心悅教師的招聘名額分配如下：

按畢業年份來分，應屆大學生（2017屆）佔60%，往屆大學生（2013-2016屆）佔40%。

按專業/職業來分，師範類大學生占應屆生20%，教師職業占往屆生20%，其餘名額分配給大學各個專業和社會各個行業的報名者。

只要綜合素質優秀，表達和交流能力出色，對兒童少年有愛心，有耐心，親和力好，這樣的優秀人才，不論學什麼專業，從事什麼工作，都可以成長為一名新時代的優秀教師。

暫時沒有教師資格證也沒關係，入職一年內補考拿證就行。

況且，想成為心悅教師，要通過多輪精心設計的面試和筆試，整體要求比考教師資格證嚴格多了。

按性別來分，每所心悅學校男女教師比例，基本保持在一比一，女教師比例可以略高，但不超過55%。

截至11月24日，共有48529名應聘者通過了簡歷初審，入圍了心悅學校聯盟的教師人才庫。

入圍者和錄用名額的比例接近135:1，名副其實的百里挑一。

其中，985大學畢業生和全球500強海外名校畢業生報名應聘者，包括應屆和往屆，有9854人。

在這9854人裏面，清華北大畢業生有66人，哈佛、斯坦福、劍橋、牛津等世界50強大學優秀海歸留學生有25人。

這些最頂級的優秀人才，大部分都是報名應聘偏遠落後地區心悅學校的教師職位，如西藏、新疆、雲南、四川。

他們中已經參加工作的人現在的年收入，以及應屆生們即將獲得的年收入，大部分都高於心悅學校開出的年薪，有的人甚至高出好多倍。

這就叫情懷，這就叫奉獻。

實際上，這48529名入圍者，都是有情懷、有理想、有社會責任感、樂於奉獻的優秀青年。

他們中大部分人都願意上山下鄉，前往偏遠鄉村投身教育事業，堪稱當代知青。

當然，這些有情懷的年輕人競聘成功，成為心悅教師之後，心悅學校聯盟也絕不會虧待他們，不會讓他們為了情懷而忍受過多的現實困難。

首先是給出有誠意的薪酬待遇和福利政策。

中西部農村地區的九所心悅學校，教師入職前三年，平均每年的收入，從24萬到32萬，食宿交通全包。

這樣的年收入，雖然算不上非常高（跟互聯網大廠那些高薪崗位相比），但至少可以確保一種有尊嚴的，體面的，精緻的，有閒情逸緻享受青春年華的生活狀態。

此外，心悅學校聯盟不會要求老師們紮根偏遠鄉村，只是鼓勵他們至少可以在鄉村學校任教滿三年（一個周期）再走，持續任教六至九年就是非常大的奉獻，如果願意長期任教下去當然更好。

不論是三年、六年還是九年，當你想辭職離開鄉村，打算回到大城市工作定居時，心悅學校聯盟不僅會真誠歡送，還會為你寫好推薦信。

現如今，我國的一線和二線城市，越來越多的學校，尤其是優質私立學校，和公辦重點中小學，能提供不少的高薪教師崗位。

心悅教師回歸大城市后，一定很搶手。

由於初審入圍者依然高達四萬多人，蘭子陵在微信群里提出了自己的想法：

“為了減少工作量，提高招聘效率，我建議再次篩選簡歷，優中選優，只保留985大學畢業生和全球500強海外名校畢業生的簡歷，這9854人晉級下一輪篩選，其餘人就不考慮了。”

很快，文羽風就在群里提出反對意見：

“這樣不太公平吧？985畢業生和海外名校生，是優秀人才的概率確實很大，可是211畢業生，以及其他本科院校畢業生，當中也有不少優秀人才啊！你這樣一刀切，雖然很省事，但也直接切斷了其餘三萬八千多名入圍者的晉級希望。”

於是大家你一言我一語，在微信群里爭論了起來。

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