第十七章 強勢的女人
從論文發佈的第二天開始，夏明順的研究成果已經在南粵省，乃至全國的主流媒體上被炒熱起來。
先是《南粵日報》、《羊城日報》兩大省、市級黨報，先後有頭版評論員文章在文中引用該論文核心結論和數據。
《南粵日報》的標題是“南粵地產市場的現狀與未來”，主要是從中央到地方政府的利益博弈，來探討整個地產市場政策走向。
相比之下，《羊城日報》則更市場化，標題是“‘8.31’大限趨近南粵地產商何去何從？”，直接將當前最受關注的土地公開拍賣政策反覆討論，指明今後地產公司將如何應對。
這只是開始，很快《南部都市報》、《羊城晚報》等主流都市報也開始這一輪地產專題策劃，然後是《21世紀經濟觀察》、《第一財經報道》等專業財經類報紙的又一輪轟炸。
這些報道中，引用夏明順論文的僅有很少一部分。
全國各高等院校、專業政策研究室乃至官方某些部門的數據、發言、解讀才是重點。
但夏明順這裏有了夏宇提供的幾種政策“預測”和反響解讀，特別是房價預測，顯得獨特而有價值，也讓夏明順的名字在業界和學界認知度不斷提升。
這種傳播計劃其實就是簡單的公關，夏宇對商業公關很熟悉，現在只是轉到這個領域。
其中，發揮最大作用的是林杏梅強大的媒體關係網絡。其實這種事情並不涉及商業利益，對一些記者或者編輯來說，提供翔實可信的資料反而稱得上幫他們的忙。
夏宇曾想拿出一些公關費，被她認為沒有必要。
這幾天夏宇回到家，每天都陪老爸下幾盤棋，偶爾也就市面上的報道簡單聊幾句。
看得出來，儘管學院那邊教授考核仍然不樂觀，但辛苦調研分析幾個月的成果被廣泛傳播的成就感，依然讓他心情不錯。
對於電視台的採訪和嘉賓邀請，夏明順只選擇了南粵衛視一家，一檔早晨九點的王牌經濟類節目，其他都推掉了。大部分報紙採訪也多是讓孫翔給對方發資料。
夏宇知道，老爸這是要準備內參文本了。
相比四萬多字的報告全文、一萬多字的論文，內參文本報告只要五六千字。加上最近市場上幾種觀點的論戰給了夏明順一些新啟發，他需要從新修改提煉一番。
……
極星公司位於鍾輝大廈的新公司辦公室已經裝修好了。
劉明勝帶着張梅這幾天跑上跑下，辦公傢具、設備都買了新的，暫時只配備了六台電腦。
沒辦法，公司賬上錢緊，這邊就得悠着點。
就這樣，算上押一付三的三個月房租和各種配備，也花了快十萬，讓張梅很是心疼。
不過夏宇批的時候沒啥猶豫，還補了一台簡易咖啡機和幾盆文竹。
另外按照夏宇的意思，獨立房間一共劃出來四個：一個老闆辦公室兼會客室，另外是人事行政、財務兩個小辦公室，還有一個做臨時庫房。此外還有一大兩小三個會議室，一個隔開的休息間，最後剩下幾十平米的公共辦公區域。
辦公室的採用大片的透明或磨砂半透明鋼化玻璃隔斷，配上銀灰色的金屬框架，讓整個一百六十平米的大開間渾然一體，開闊感十足，加上玻璃幕牆外的藍天白雲，讓人心境舒遠。
夏宇端坐在前台旁邊的來客等待沙發上，笑着對劉明勝說：“你說，這幾天是不是累着我們的行政經理了？”
劉明勝咧嘴一笑，說：“夏總不要冤枉我啊！還不是張梅眼光好，我才非拉上跟我一塊跑的。張梅，辛苦你啦！”
張梅臉有點紅，她看出夏宇在調侃她，趕緊轉移話題：“夏總，那個報紙上的招聘廣告發出去已經三天了，效果還不錯。我這邊根據你的要求篩選過簡歷之後，一共還剩十八個人。你看一下吧！”
夏宇接過文件夾，仔細翻了翻。
這次的招聘，也是極星電子第一正式的公開招聘，夏宇相當重視。
極星電子現在底子很薄，主題還是那個組裝作坊式的加工廠，生產之外的專業化人才都缺乏。
尤其是財務、人事這兩項，對一個現代化企業來說都至關重要，更何況是夏宇計劃中將快速崛起的極星。按計劃，極星將急聘聘財務兩人，分別擔任財務經理、常務會計；還有人事經理一人。
其次是市場部門，雖然早期夏宇已經有一套營銷和渠道計劃，但總要有具體操刀人和執行人。
這個部門他打算這次招三個人，一個經理級和兩個業務專員，也為未來抽身做打算。
至於研發和設計部門，目前先讓宋小剛佔着名頭，他不打算這次招。
此外還有前台、行政專員各一個。
至於張梅還是按計劃擔任行政經理，同時作為夏宇的行政秘書。
這麼算來，這次要招聘的人數達到八個。夏宇不確定能不能從這十八分簡歷中找到滿足條件的八個人。
初創公司的早期人才培養從來都是重要課題，除了創業合伙人，各主要部門負責人通常是水平高了不願意來，水平低了又經常跟不上公司快速發展的需要。
這之間需要一個平衡。
夏宇重生前跟很多創業公司打交道，不少都遇到過這個問題，好在他也學到了不少經驗。
見他認真翻看資料，張梅補充道：“我已經按崗位分好了類，基本上每個崗位都有候選，但財務經理和市場經理都只有兩個人，還有人事經理只有一個。”
夏宇點點頭道：“這兩個崗位我的原則是寧缺毋濫。辛苦你了，稍後你給他們通知吧，明天上午就安排這五個經理級。另外十幾個人你分三組通知，下午我再統一面試。”
劉明勝提醒夏宇說：“對了夏總，記得那個叫張茹的廣告公司女老闆嗎？她們果然在樓上在租了，這兩天也快裝修完了。我去瞄了一眼，人家那裝修比咱們這有情調多了，我打算多去學習下……”
夏宇一聽樂了：“你是看人家女老闆漂亮吧！再說廣告公司肯定年輕美女多啊，你就瞄了一眼？”
劉明勝急了，忙道：“老闆明鑒，張梅給我做主啊，我就上去了那麼兩三次！”
張梅狠狠瞥了他一眼不說話。
夏宇讓他們去忙，走到自己辦公室，這裏已經按他的要求裝修好。
進門正對着的是一套青綠色組合沙發，還有茶几；正對牆面上是一幅山山水畫，往右則是一組書架，這會兒基本是空的；前面一個多功能辦公桌和椅子，桌上有台電腦和日曆、筆架；靠門的牆邊則擺着兩盆一人高的文竹，角落裏則是文件櫃和保險柜。
這裏風格是銀灰色為主，配上籃、綠兩色的傢具，加上磨砂玻璃半透明隔斷牆和東側一整面玻璃幕牆，整體風格時尚而清新，現代感十足，不過空氣中還略有一點傢具油漆味道。
因為還兼着貴賓接待室，所以整個房間並不算小，有近三十幾平米的樣子。
輕輕靠在沙發上，夏宇拿起一份報紙看着，上面地產政策解讀的新聞果然還沒斷，不過夏宇並沒看到老爸的名字。
他掏出手機，撥通了張茹的電話。
電話那頭略有些吵，而且這女人顯然沒存他電話，開口就一句：“你好！”
夏宇道：“我是極星電子的夏宇，張總還記得嗎？”
張茹顯然還記得這個還算自己“鄰居”的年輕老闆，語氣稍緩：“當然記得，夏總你找我有事？我這邊裝修還沒玩完，這兩天沒來得及拜訪您。”
“確實有項業務想請張總幫忙，不知道興茹做不做品牌標識設計？”
“做啊，這是我們一項常規業務。夏總有這個需求？是單標識還是全套企業vi？”
企業vi就是企業視覺設計，也叫視覺識別系統，是一個包含品牌標識、形象識別等視覺一體化設計方案，是現代企業非常重要的一個形象認知塑造體系。他能將企業信息最準確有效的轉化成易於被人們識別、記憶並接受的一種視覺符號系統。
比如麥當勞取m作為其標誌，顏色採用金黃色，像兩扇打開的黃金雙拱門，象徵著歡樂與美味，辨識度非常之高，走到世界哪個角落人們都能輕易地發現鬧市中的m標誌。
“全套vi吧，極星電子是初創公司，希望張總看在鄰居的份上給我們打個折！”
興茹廣告那邊還沒裝修好，原公司又有一段距離，張茹最後來到了夏宇的辦公室。
今天張茹穿的要隨意些，黑色牛仔褲、白色高領緊身t恤外套黑色披肩，身材竟比那天見還要火爆些。
夏宇大概估量了下，張茹身高足有一米六五，難怪那天穿上高跟鞋后那麼顯高。
張茹應該是習慣了男人打量到的目光，對夏宇在她進門后盯着看選擇了無視，輕鬆笑着說：“夏總不先請我坐下？”
夏宇心裏冤死了，你穿的那麼性感哪個男人不瞄一眼？再說自己剛才真的是在比身高！
他無奈地笑一句：“我又不是故意的。”
張茹已經自己坐在沙發上，笑着看他說：“那我請夏總坐好吧，請坐！”
夏宇沒心思跟他爭，開口問道：“不知道興茹公司的vi設計是什麼價位？”
張茹沒回答他反是輕輕一笑，又斂色道：“我們有三個檔次的套餐，張總還是直接跟我說說你們公司需求吧。最好詳細一些，包括主營業務、主打產品以及目標受眾等，越詳細越好。”
說完又盯着夏宇，“夏總不會這些都沒想好吧？”
在她看來，夏宇年紀輕輕，這種事情沒有找專職業務員來談，而是親自來提出，指不定是從哪裏看到vi的東西，就興沖沖的找上門了。
南粵省私營經濟發達，這種“菜鳥”她見得多了，真接下業務時要多費不少功夫。
夏宇也在腹誹着，真是個強勢的女人！
好吧，誰讓自己算上重生而來的十年還比她年齡小呢，而且還要是上門求人家幫忙打個折扣。
他整理了一下思路，開始介紹極星公司的情況和需求來。
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