第46章 ?讓弟兄們都要動腦子

辦好手續，蘇離終於鬆了口氣，懸在心裏的那塊大石頭也落了地。

回到易天鋼構公司的辦公大樓，他準備召開一個全公司中層幹部的大會，給手下的弟兄們打打氣。

這時候，李書堂拿着一些資料來找他。

“蘇總，智能裝備產業園工地的返工已經完成了一半，咱們要不要現在就開始復工，製作和安裝鋼構廠房。”

說話間，他把一摞鋼構廠房的返工資料遞給蘇離。

掃了一眼手中的資料，蘇離緩緩問道：“李富貴的富貴建安公司返工的進度怎麼樣？”

“他們，哈哈哈…還早的很呢。”

“那我們也不着急。鋼構廠房的基礎搞不好，返工不到位，咱們不能開工。”蘇離一揮手，吩咐李叔堂還要堅持一個月的時間。

他雖然辦好了3800萬的貸款流程，但這批貸款要到下個月才能放貸。

所以說，易天機械公司和易天鋼構公司現在還比較缺錢，蘇離可不能把有限的資金瞎用。

還有另外一個原因，奧運會過後鋼材會大跌價，現在怎麼也要堅持下去。

只要熬到9月份再啟動鋼構廠房的工程項目，這個項目就不會虧本了。

“好吧。”

聽完蘇離的安排，李叔堂猶豫了一下才點點頭。

他現在是這個工程的項目經理，壓力都在他這一邊，煩的很吶。

把這個話題放在一旁，他又拿出一摞圖紙遞給問蘇離。

“蘇總，我們公司搬家的行動已經到了尾聲，這是ZN1011-ZN1018廠房的規劃佈置圖，你看看還有什麼地方需要修改。”

李叔堂的這個圖紙非常重要，新籌備工廠的規劃佈置圖，直接影響到這個工廠將來的生產效率。

是以，蘇離對這件事非常重視。

“李廠長，這個問題咱們就擱在全公司的大會上來討論吧。”

他還是把圖紙還給李叔堂。

二十分鐘過後，易天鋼構公司的三樓大會議室。

蘇離、李叔堂、黃嫣、梁根林、劉玉、宛志忠等人都已經安坐好，準備召開易天機械公司的第一次全廠大會。

蘇離坐在長條會議桌的最中央，會議室的西側牆壁上，此時用投影儀投影了一個大屏幕。

這種用投影儀來輔助開會的方式還是易天鋼構公司創建以來的第一次。

所以說，會議室里這幫中層幹部們都很好奇，時不時的瞥上一眼西側的投影大屏幕。

“諸位同事，在黃嫣部長的努力下，我們易天機械公司終於把3800萬元的貸款流程辦好了。也就是說從下個月的12號開始，我們易天機械公司的賬號里就有3800萬元的現金，從此以後我們不懼怕任何突發事件！”

等所有人都安坐好，蘇離才說了這個開場白，給在座的所有人打了一針雞血。

公司的資金己充裕，就不會拖欠在座職工的工資和獎金，也包括兩個公司的所有工人。

這年頭，打工的職工最怕老闆拖欠工資了。

只要收入穩定，工人們的幹勁也會大一些。

是以，當蘇離宣佈完這個好消息之後，在座的所有人都咧着嘴，臉上的笑容多起來。

蘇離說完開場白之後，把主持會議的權利交給梁根林。

梁根林按照剛剛草擬的一個會議流程來主持會議，第一件事就是討論易天機械公司新廠房的平面佈置圖。

他讓宛志忠操作電腦，把CAD圖紙顯示在投影大屏幕上。

李書堂是這項目的負責人，對着投影大屏幕的上的平面佈置圖開始講解起來。

辦公區域的規劃很簡單，黃嫣、劉玉等人都紛紛發表意見，把不合理的地方修改過來。

這種對着投影大屏幕的討論方式效率非常高，不一會兒就把這套平面佈置圖給審查完。

坐在主位上的蘇離幾乎都不用發言，手下的這幫中層幹部們就把這件事給搞定了。

而這種情況就是蘇離所期望的。

他是老闆，但不能所有事都要操心，不能培養手下弟兄們的惰性。

有的時候老闆太強悍，反而會影響公司發展的。

“還是這種開會處理事務的方式比較好，效率高。”得到滿意的結果之後，李叔堂不由自主的讚歎一聲。

在他拿出香煙準備點上，給自己放鬆一下的時候，宛志忠開始發言了。

“蘇總、各位同事，這是WNX智能液壓扳手的輪廓圖，我們技術部已經完成20%的設計進度。”

宛志忠在會議上彙報自己小組的研究進度，讓蘇離和公司的領導層做到心裏有數。

當他準備要繼續彙報一些技術問題的時候，蘇離卻揮手打斷他，“宛組長，關於這些技術問題，你們應該另外組織一個項目會議去討論。”

蘇離的意思是今天參加會議的人比較多，不能耽誤非技術專業人員的時間。

可他話音剛剛落下，梁根林卻又提出一個技術問題。

“蘇總，關於軋輥修復的項目，我們已經把簡易的焊接恆溫室設計出來，我們想請你來把把關。”

梁根林讓宛志忠幫忙，把恆溫焊接室的CAD圖紙顯示在投影大屏幕上。

這問題倒是比較重要，現在如果不處理好，會耽誤時間的，從而影響到江城鋼鐵公司那批軋輥的修復。

念及此，蘇離決定破例，把這次會議非技術問題的部分先解決掉，然後接着開技術研討會。

例如，劉玉負責的環評項目、黃嫣負責的人事問題、劉玉負責的營銷問題…等等。

這些問題都討論完之後，蘇離宣佈散會，下面就是生產部門和技術部門來共同開技術研討會了。

在蘇離銳利的目光下，參加後續會議的中層領導們都踴躍發言，對梁根林提出的問題提意見。

比如說，恆溫焊接室的防火和防漏電設施修改；還比如說，恆溫焊接室的溫控系統採用何種方式。

……等等等等，諸如此類。

這一次，蘇離依舊沒有出面提醒他們這些人。

只是。

在最後的時候，他才補充了一句。

“我認為你們應該設計一個土法裝置，把全手工堆焊工藝變成自動化的作業方式。”

蘇離提出的這個問題有點難，但對於軋輥堆焊來說非常實用。

合金材料的軋輥需要在恆溫的條件下堆焊，否則會出現焊肉裂開的缺陷，導致軋輥修復失敗。

所以說，技術部的劉工提出要搞一個恆溫焊接室。

恆溫焊接室里的溫度非常高，最少也有２００度。

在這種情況下，電焊工焊接作業的條件非常艱苦。

為了減少電焊工在高溫狀態下作業的時間，蘇離曾經設計過一套土法的自動堆焊機構。

這套機構的原理其實很簡單。

軋輥安裝在一個可以自己轉動的工裝夾具上，在焊接的時候可以勻速轉動。

與之配套的電焊機也要做改造，可以在恆溫焊接室外通過開關來起弧。

需要焊接的時候打開開關，電焊機開始自動堆焊。

需要停止焊接的時候關閉開關，電焊機停止焊接。

“這種方法非常好。效率可以提高一倍以上。”聽完蘇離的簡單介紹，精通鉚焊的李叔堂第一個鼓掌叫好。

他沒見識過這種土法的自動焊接機構，認為這種方法非常先進。

梁根林、二車間的主任、三車間的主任等一幫中層幹部，聽說過這種類似的裝置。

“蘇總，我們這批軋輥對焊接質量的要求非常高，堆焊焊縫都要經過拍片的。這樣能行嗎？”

他們都皺着眉頭提出質疑的意見。

“行不行咱們用實驗數據來說話。”

蘇離沒在這個問題上跟他們做過多的討論，當場拍板讓技術部立即出草圖，梁根林負責製作工裝夾具和自動焊接機構。

跳過這個問題之後，技術討論會接着往下走。

不一會兒，會議流程來到審查WNX智能液壓扳手機械圖紙的細節問題了。

“你這套圖紙我認為有兩個問題存在。”

看完WNX智能液壓扳手的輪廓圖紙和機械總裝圖，蘇離皺着眉頭看向宛志忠。

其一，宛志中的團隊設計的液壓比例閥精度要求非常高，易天機械公司的設備加工能力達不到。

其二，這套WNX智能液壓扳手的關節太大，國內關節軸承的質量不過關，會影響這套液壓扳手的穩定性。

蘇離提出的這兩個問題，他親自都碰到過，通過簡單描述就能把會出現機械故障說清楚。

是以，在座的中層幹部、骨幹技術員們都非常詫異，“我們蘇總還是一個高中畢業生嗎？他怎麼對機械如此精通呢？”

大家都非常意外，不能理解蘇離技術功底的由來。

雖然這麼想着，但所有人沒跟小老闆蘇離提出來，或者調侃一下。

相對於蘇青山的寬容來說，蘇離的性格比較冷，平常很嚴肅，而且很霸道。

在座的所有人都不敢跟蘇離說說玩笑話什麼的。

就連資格最老的李叔堂，平常跟蘇離說話都非常重視。

故此，大家都嚴肅的板著臉，把蘇離提出的問題記錄下來。

好在會議已經到了尾聲，主持會議的梁根林準備宣佈散會了，眾人的心情才輕鬆許多。

就在這時。

李叔堂的手機響了起來。

“哦…原來是小樊呀。好的，我馬上就過來。”電話接通之後，李叔堂微笑跟對方大招呼。

通話完畢，他跟許振鳴請假，說要去一趟珍珠西苑處理一下門面房裝修的問題。

“樊冰彤又跟你提出什麼過分的要求？”得知是樊冰彤打來的這個電話，蘇離的眉頭不禁皺了皺。

那位小胖丫頭的事情真多，這些天來一直都在裝修工地現場，提出許許多多的古怪要求。

蘇離為了不讓李叔堂為難，決定自己也要去一趟現場，看看樊冰彤這次又在整什麼么蛾子！

“散會吧，希望大家都要緊張起來。”

念及此，蘇離朝會議室里的眾人揮了揮手。

旋即，他拿起筆記本跟在李叔堂的身後離開了。