第4章 藍一樂憑藉獨特魅力征服組員
說到藍一樂是不是娘們這個問題，我們就得好好說一說藍一樂長相了。
藍一樂這廝長的很有欺騙性。娃娃臉，粗眉，一雙眼睛又大又圓，眼珠黑白分明，看人眼神清澈，嘴巴小巧紅潤，一笑起來那萌萌的神情能把人心給萌化了。
初見的人，一看藍一樂如同洋娃娃似的外貌，會以為這是個嬌滴滴的，活潑可愛的小娘子。
可惜表象終究是表象，就像紙包不了火一樣，終究掩蓋不了骨子裏的本質。
只要跟她接觸多了，看到她發威發狠生氣的人，就會瞬間產生一個共鳴，“這哪裏是個小娘子呀，這活脫脫是個悍婦呀!”
每每有人說她悍，藍一樂就吐槽，我又練武，又練古箏，一練20多年，一動一靜，兩個極端，我能不人格分裂就不錯了，還想怎樣?
藍一樂看着平易近人，但是能真正近她身的女生沒幾個，她與人相處都會保持一定的社交距離，不至於讓人感到冷落，卻也不會成為密友。
女生尚且如此，男士更甚。她秉着的理念就是我們僅僅是同事，除了公事，無事不要獻殷勤。
公司也有不少男士對她有意思，又是約飯又是送花，她一律全拒，回絕不留餘地，時間一長，再沒什麼人敢去挑戰，畢竟被當眾拒絕還是很下面子的。
藍一樂公司項目組總共有3組，一組負責人薛洋，二組負責人柳玉，三組負責人藍一樂。
三個組負責不同的案子，各司其職，平時基本是互不相干，各忙各組的案子。
三個組都很努力，都想讓自己組負責的案子完美收工，不想讓其他二組看笑話，因此都互相看着對方，暗自較勁比拼着。
薛洋跟柳玉都是在公司奮鬥了十年以上，才被提拔為項目組的負責人，只有藍一樂才剛滿六年，為啥她資歷這麼淺就被提拔上來呢?就是她強悍呀!
藍一樂在公司六年，負責項目組才二年，其他四年她像個泥鰍似的在公司到處竄，將公司好幾個部們竄了一遍。
每到一個部門，她為了很快熟悉該部門知識，可以每天學到凌晨才睡覺，在公司更是除了吃飯上廁所外，她利用了一切時間，迅速掌握該部門知識，要多狠有多狠。
別人都覺得一個剛畢業的小姑娘，正是青春好年紀，很多同齡人都過着風花雪月的日子，或者尋找着自己的白馬王子。
可是藍一樂是個奇葩，她對這些毫無興趣，她全副身心都花在了工作上，風花雪月離她很遠，她守着她的秘密過着日子。
有人注意到她的手上有一圈紅色的痕迹，既像個胎記，又像後天紋上去的。
那圈紅痕完美無缺的緊緊閉合著，沒有一絲瑕疵，有同事詢問她，她總是笑笑不回答。
沒人知道她手上的那圈紅痕到底是什麼!
她部門的同事時不時會看見她撫摸着手上的紅痕，嘴角大大咧開，笑的跟個傻子似的，似乎在跟情人撒嬌一般，私下大家都覺得煞是奇怪。
藍一樂對這些風言風語毫無壓力，依舊我行我素地將精力用着熟悉部門業務上。
一旦她覺得該部門學的差不多了，成長空間小了，她就會申請調部門。
初時，有些部門主管認為她過於自負，一個部門待不了半年就認為自己可以了，其他人呆2年也還沒掌握呢?你一個剛畢業的小丫頭呆半年就自滿了?
於是一個一個給她出難題，下絆子，愣是沒難倒藍一樂，卻使她贏得不少領導的青睞，覺得這是一個人才呀!能力強，腦子快，韌性強，還長得得人緣，都爭着想把她納入麾下。
老毛經理是一路看着她走過來的，相當認可她的能力，不僅耐力好，而且能吃苦，反應力記憶力超強，長的也很討喜，於是力排眾議直接提拔她做項目3組的負責人。
其他領導一看，這麼重要的位置交給一個如此年輕的丫頭，能鎮得住項目組那些資深人員嗎?都等着看笑話呢!
的確，項目組成員哪個不是牛人，能服一個比自己資歷淺的小丫頭片子管自己?
消息一出整個部門反抗情緒高漲，有的擦拳磨掌準備跟新負責人大幹一場，有的決定執行表面應承背後敷衍的態度，有人就想着隨大流，總之，大部分人都是不懷好意的。
藍一樂初到部門，不動聲色，每天萌萌地對着每人打招呼，活脫脫一個二傻過來串門的，很是有迷惑性。
組員一看，這丫頭這麼可愛，也不太好意思對着她發火，雖然大家都對她的經歷有所了解，知道她不是一個草包，卻也沒有能提高防備，於是，就這樣，大家相安無事了一段時間。
其他二組暗地裏常常恥笑，說三組來了個中看不中用的，以後也不知道三組會被帶爛到什麼程度。
但是沒多久，三組一個一個被收拾得服服帖帖，其他2組看的瞠目結舌。
為什麼事情反轉地這麼快，他們也始料未及，原本以為將會是最弱的三組，結果成為了碾壓他們的對手。
藍一樂上任前，老毛經理就跟她通過氣，能進項目組的，都是有一定能力的人，資歷比她高的有不少，她要有心理準備。
藍一樂從老毛經理那要了組員的履歷，花了整整兩天，分別列出其優缺點，列了幾個解決方案，最終決定根據個人不同性格，採用不同方法，逐個擊破。
雖然這樣可能花費的時間較長一點，但相當是後遺症最小，最有利於團隊後續發展。
藍一樂剛進組的第一周，不急着安排組員新工作，僅讓自己多學多聽多觀察，她讓組員按部就班處理自己手上的事情，每天彙報進度就可以。
組員一看，開心呀，這新課長省事，不像以前課長新官上任三把火，為了體現權威，立馬安排人額外做這做那，一有意見，堅決權威式鎮壓，讓人煩不勝煩。
藍一樂的做法得到了大家初步認可。老員工心想，雖然我沒有認可你，但你也沒有在不清楚狀況的情況下，隨意使用權利支配我，至少是對我的一種尊重。
藍一樂好好利用了這一周時間，她拿到所有組員的基本信息，熟知每個組員的出身，學歷，工作經驗，家庭環境，特長興趣等等一系列資料，準備來個對症下藥。
通過這些資料，她白天暗地裏仔細觀察每個人行為動作，時不時還跟人聊聊天，套套近乎，晚上就回去針對每個人做了一份詳細的性格分析，找到與其能產生共鳴的點，然後不動聲色得到其認可。
一段時間過去后，不少組員發自內心的感慨，我們新課長真的好了解我們的心聲呀!
藍一樂還充分利用了自己的能力，組員遇到解決不了的問題時，都及時給予幫助，不管是技術上的問題，還是與其他部門溝通方面的問題，都不遺餘力幫助解決。
藍一樂不僅從感情上得到了組員的認可，也從專業能力上得到了組員的認可，雙管齊下，收效顯著。
一月時間過後，組員已經基本都信服了，藍一樂還利用自己的觀察，將幾個能力很強，但因這樣那樣原因被耽誤的員工，給予了提拔，這下徹底地征服了手下員工。
當然，也有個別品性不好的被她踢出了隊伍，這種煽風點火的害群之馬留着也是禍害。
藍一樂有着先天的能力，能夠辨別人性善惡，所以能夠留在她部門的人，都沒有大噁心思。
二年過去了，組員也有了變更，有的走到了更適合自己的部門，有的因為生活重新選擇了職業，也有剛剛進入部門的新職員。
總之人員有了很大的變化，但無論如何變化，整個三組是最有凝聚力的一組，組員之間沒有勾心鬥角，大家都互幫互助，雖偶因小事吵嘴，但氛圍還是相當和諧的。
整個部門不是因為權威而臣服於藍一樂，而是臣服於她獨特的魅力，她嚴格要求自己做事盡善盡美，也帶領組員往盡善盡美方向走。
她隨和，沒有架子，誰都可以跟她打哈哈；她威嚴，能擋住任何針對自己組員的攻擊；她博學，能幫助員工解決任何遇到的困難；她也大度，從不阻止手下能人前途；她也熱心，對待新進員工有足夠的耐心去指導。