第574章 好久不見（完結篇）

五、期望理論

期望理論又稱作“效價-手段-期望理論“，是管理心理學與行為科學的一種理論。這個理論可以公式表示為:激動力量=期望值×效價。

期望理論是以三個因素反映需要與目標之間的關係的，要激勵員工，就必須讓員工明確：(1)工作能提供給他們真正需要的東西；(2)他們欲求的東西是和績效聯繫在一起的；(3)只要努力工作就能提高他們的績效。

......

半年之後，諮詢公司的團隊擴大到十個人，何老師把李明瑾和原先的男同事作為一個組，因為他們倆個已經搭檔了一段時間，另外又多了兩個組，每組都是兩個人，可以互相配合做事。

三個組分別跟進不同的客戶群，這樣組與組之間，又有比照和競爭。

大家可誰都不願意被比下去呢，所以都卯足了勁。

黃院長主要負責對外的形象建立和處理政府關係，對接企業的老闆、董事長。

何老師配合黃院長，負責對接企業的高層，同時負責諮詢項目的牽頭。

李明瑾他們這幾個項目組的人，負責對接企業的中高層管理人員，負責諮詢項目的落地和實施。

需要資源的時候，還可以協調培訓學院那邊。

這樣有組織有分工，各司其職，又協同配合，諮詢業務開展得紅紅火火。

......

一年後，李明瑾的月收入已經逼近了五位數，同時年終還拿了一筆2萬的年終獎。

這可是她在歷時六年之後，才重新拿到了過萬的年終獎啊！

當她收到銀行的短訊通知時，一時間心中湧上了很多感慨。

難，很難，真的是太難了......

在職業這條路上，她一個人走了有十年，才終於走出了點眉目來。

......

一年半之後，諮詢公司決定啟動個人職業發展的諮詢項目，何老師把這個項目給了李明瑾負責，因為當初就是她提出來的這個想法。

李明瑾為了不負厚望，在此期間，又去參加學習，拿下了心理諮詢師二級的證書。

此後，她準備再去參加國家企業人力資源管理師一級的考試，這個是最高級的，為了讓自己變得更加專業，就必須不斷地學習，提高自己。

兩年後，李明瑾的年收入差不多有20萬了。

這是一個不小的成績。

錢不是萬能的，但是有錢可以讓人充滿自信。

......

有一次，何老師接了一個外地客戶的諮詢項目，客戶遠在B市。

何老師要飛過去跟客戶談，想着李明瑾是在B市的大學畢業的，可能更合適與這個客戶對接，於是叫了李明瑾跟他一起去B市出差。

畢業了這麼久，李明瑾終於重新踏上了這個闊別已久的城市。

這城市，已經變得讓人認不得了......

目之所及，似乎都是新的建築。

跟客戶洽談的空隙，李明瑾跟何老師請了個假，決定回母校看看。

她點開了很多年都沒有再聯繫過的好友頭像，發了一條信息過去：“嗨！老同學，有時間嗎？一起去學校嗎？”

申光很快就回了消息：“你來B市了？”

“嗯！”

“什麼時候去學校？”

“明天下午可以嗎？”

“行！”

兩人約好了時間和碰面的地點，李明瑾如約來到了學校。

她走到那一棟曾經熟悉的教學樓前面，看到一個人背着光站着，身影有些似曾相識，又不是記憶中的樣子。

她走上台階，那人轉過身來看着她，慢慢地笑了：“好久不見了啊~”

那是申光，曾經是她心裏一道隱約的光，現在他是中年人的模樣。

李明瑾也看着他，突然間很想張開雙臂擁抱下他，跟他說：“借個肩膀抱一下吧！”

那......也算了了年少時的遺憾。

可是，她最終沒有做，只是也笑笑說：“好久不見！”

*友情提示：錯過的就錯過了，不必再強求，也不必太執著，還有未來在等着你。

（正文完）