第6章 面試開始
在乘坐緊急電梯的時候，方總經理也沒有跟榮毅說天生神體的事。
方總經理不想在榮毅還沒有能力自保的時候，就透露榮毅具有天生神體的事，以免榮毅因此而受到不必要的傷害。
方總經理只是客氣地說，之所以讓榮毅乘坐緊急電梯，是為了緩解電梯的壓力，方總經理還向榮毅道歉說，今天剛好有電梯維修，給榮毅帶來麻煩是他們的疏忽。
但榮毅還是感謝方總經理，給他乘坐緊急電梯，讓他可以準時去面試。
至於天生神體，榮毅根本就沒有在乎過，他是帝尊分身，他現在記憶覺醒了，只是神力還沒有覺醒。
不過，只要以後神力也覺醒了，那一步一步修鍊成神，肯定是自然而然的事，他本來就有修鍊成神的潛質，天生神體對他來說只是個稱謂罷了。
……
跟方總經理分開后，榮毅便往特保處的招聘現場趕去。
招聘現場距離應急電梯並不遠，榮毅只走了幾米路，就到了招聘現場的入口前。
招聘現場入口前設立了關卡，有兩個工作人員守着，他們在這裏的主要工作，是檢查來面試人員的身份和資料的正確性，以及以前有沒有過犯罪記錄、不良記錄等等。
如果資料跟本人不符，又或者有過不良記錄、犯罪記錄的，是不能進入招聘現場的，所以這也算是面試的第1關。
榮毅把身份證和招聘材料給了入口處的工作人員。
工作人員通過互聯網在電腦上把身份資料輸入，很快，不到兩分鐘，工作人員就審查完了。
只要年齡在十八歲到三十歲之間，身份資料履歷等沒有問題，就可以通過審查。
榮毅的條件符合，所以審查通過，工作人員放行，榮毅就走過關卡進入了招聘現場。
進入招聘現場后，榮毅發現，這裏好多人啊，幾百個座位都坐滿了，而且還有很多人站着。
榮毅粗略估計了一下，來面試的人數至少有1000人以上。
想不到會有那麼多人來面試，榮毅記得，在一年前的時候，那個時候他也是來這裏面試，當時根本沒有那麼多人，那個時候只有幾十人而已。
看來月薪高的魅力真的不容忽視啊，肯定是剛開始知道的人不多，後來傳開了，才導致這麼多人來的。
但也有可能是由於這裏可以培養超凡者的緣故，榮毅覺得這個原因的比例更大，因為國家對超凡者越來越重視，超凡者的地位也越來越高了。
雖然來面試的人有那麼多，但是在前面主席台坐着的面試官並沒有幾個，總共就只有三個人。
主席台每個面試官座位前都豎著個牌子，寫着面試官的名字和職位，榮毅看了一下。
左邊的那個座位上寫着：
錢大富，姜氏生命科技集團保安部經理。
中間那個寫着：
李宗，姜氏生命科技集團保安部特保處處長。
右邊那個寫着：
楊美麗，姜氏生命科技集團保安部經理辦公室秘書。
由於榮毅來得比較遲，所以根本沒有座位坐，只好站着。
這時就聽見有人忽然大喊：“時間已經到了，為什麼還不開始面試？”
榮毅拿出手機看了一下時間，確實，規定的面試時間已經到了。
見有人喊出來了，其他來面試的人也紛紛抱怨起來，特別是那些站着的人抱怨得更加厲害，現場一下子變得亂鬨哄的。
這時，面試官錢大富經理對着座位前的話筒喊話道：“喂！喂！大家安靜下來，大家安靜下來，還有一個人沒有到，還有一個人沒有到，所以請大家稍安勿躁，再等一會。”
聽說還有一個人沒有到，下面來面試的人就開始議論紛紛起來。
“這個人是誰啊？這麼大牌，讓我們這麼多人等他一個人。”
“不是來找工作的嗎？好像是請他來當大官似的，還得千呼萬喚始出來嗎？”
“屎可能還沒那麼快出來，他應該是便秘了。”
有人調侃道，很多人便哈哈大笑起來。
招聘現場剛安靜了幾秒鐘，就又開始變得亂鬨哄的了。
這時，榮毅看到，在電梯裏遇到的那個姜氏生命科技集團姜志遠董事長的兒子姜峰，剛剛從招聘入口處走進招聘現場，然後便徑直往主席檯面試官的方向走去。
錢經理看到姜峰來了，趕緊站起來迎接，然後找來一張凳子，恭敬地讓姜峰坐在離他不遠的地方。
這時，錢經理才坐回到面試官的位置，然後對着話筒喊話道：“人已經到齊了，現在我宣佈，姜氏生命科技集團保安部特保處面試開始。”
下面來面試的人又開始議論紛紛。
“原來是在等他啊，他是誰呀？”
有人悄悄道：“他是姜氏生命科技集團董事長的親兒子，好像叫什麼姜峰。”
“原來是董事長的兒子啊，怪不得那麼大牌。”
“想不到董事長的兒子也來特保處面試，看來特保處的工作，真的很受歡迎啊。”
“是啊，不僅是薪水高的問題，還有在特保處工作的人的地位也很高，所以這個董事長的兒子應該也是想趁此機會，來這裏鍍金的，以這裏為踏板，積累資歷，然後再繼續走上高層。”
“是啊，在特保處工作的人地位之所以高，聽說是因為這個特保處是國家跟企業聯合培養超凡者的一個試點，你們看到沒有，那個坐在主席台中間位置的面試官，就是國家派下來進駐特保處的，專門負責把普通人特訓成超凡者。”
“是嗎？”
其他人紛紛驚訝。
榮毅也不由再次看向坐在中間位置的那個一直沒有說話，名叫李宗的特保處處長，原來他負責特訓，那他肯定是超凡者了。
見下面又開始議論紛紛，錢經理又對着話筒大喊道：
“大家安靜，大家安靜，我來說一下我們這個面試的大概情況，我們姜氏生命科技集團保安部特保處的面試，跟其他地方的面試有點不一樣。”
“其他地方的面試我就不說了，我主要說說我們保安部特保處的面試，我們的面試主要有兩關。”
“第1關是身份驗證、個人資料以及履歷的檢查。這第1關在入口處已經檢查過了，相信大家都通過了，所以才能進到這裏來。”
“第2關是身體素質測試，按照優勝劣汰原則，誰身體素質好，就優先錄取誰。”
“下面就請我們保安部經理辦公室秘書楊美麗女士，具體說一下身體素質測試的主要流程。”
這時，坐在右邊的楊美麗秘書拿起話筒站起來說道：
“我來講一下身體素質測試的具體細節。”
“首先，身體素質測試是由身體素質測試儀器來完成的，就在我右手邊的這個測試室裏面進行。”
“測試的時候必須一個一個地進去測試，點到名字的就從房間的前門進去，然後裏面會有工作人員利用身體素質測試儀器，幫助你進行身體素質測試。”
“測試完之後，就可以從後門走出來了，測試結果會在前面這兩個屏幕中的右邊這個屏幕顯示出來。”
“屏幕上會用大字幕的方式，顯示出你的名字以及你的測試數值，顯示時間大概有一分鐘。”
“然後等下一個測試的人的結果出來的時候，你的名字和測試結果就會自動變小移到左邊那個屏幕進行排名。”
“而右邊這個屏幕則繼續用大字幕的方式，顯示下一個測試的人的名字及測試數值。”
“測試數值高的，說明你的身體素質越好。”
“由於招聘名額有限，所以這個月我們只招20人，按照優勝劣汰原則，我們將會選擇身體素質好的優先錄取。”
楊秘書提高聲音道：“也就是說，按照測試數值由高到低，我們只錄取前20名。”
“什麼？只招20個，1000多人只招20個，這競爭也太激烈了吧！”
聽到1000多人卻只招收20人，下面來面試的人個個臉色凝重。