9.超越一秒鐘前的自己

類似的對比情形在生活中很多，兩者相比，為何出現如此結局，其原因不外乎如此：一個永遠不滿足自己的現狀，拚命改變自己的命運，所以他們能不斷地有所長進。而另一個則以為自己很幸運，很了不起，什麼都不用愁了，忘了居安思危，失去了進取之心，所以一直原地踏步，甚至被人遺忘。自滿是對工作有極大負面效應的性格。很多員工在沒有一點成就的時候，刻苦努力，像老黃牛一樣踏踏實實地勞作；而一旦有一天取得一點成就之後，就欣喜若狂、得意忘形。這種容易滿足的習慣只能讓自己重新回到以前，甚至變得一塌糊塗。美國老牌流行歌手麥當娜在這方面就感受很深。處在流行工業最前線的唱片業，每年都有前赴後繼的新人，以數百張新專輯的速度搶攻唱片市場，稍不留意就被遠遠地拋在後面。麥當娜覺得：“老不是最可怕的，未老已舊才是最悲哀的事。”所以，面對推陳出新的市場，不斷學習和創新才能不被拋出軌道，“我是個容易憂慮的人，每天都覺得自己不行了。”這樣的憂慮就是進步的動力。小小成就也是一種成就，這也是自己安身立命的根本，但社會的變化太快，長江後浪推前浪，如果你在原地踏步，社會的潮流就會把你拋在後頭，後來之輩也會從你後面追趕過去。相比起來，你的“小小成就”在一段時間后根本就不是成就，甚至還有被淘汰的可能。比如在十年二十年前，大學生確實稀罕，而現在呢，到處都是。所以，我們要時刻進取，勇於學習，超越一秒鐘前的自己。百貨業公認的最偉大的推銷員愛莫斯·巴爾斯是一個真正具有進取精神的人。直到晚年，他仍保持着敏銳的頭腦，不斷產生出令人驚奇的新構思。每當別人對他取得的成就表示祝賀時，他都絲毫不放到心裏去，總是興奮地說：“你來聽聽我現在這個新的想法吧。”他94歲高齡時，不幸患了絕症，當有人給他打電話表示慰問時，他卻絲毫沒有悲傷的情緒：“嗨，我又有了一個奇妙的構想。”而僅僅兩天後，他就與世長辭了。巴爾斯真正超越了一秒前的自己，他從沒有認為自己已完成了一切，永遠在向下一個目標前進，甚至在死亡面前。有句古老的名言：“一個人的思想決定一個人的命運。”不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。一個人不善於拔高自己，即不能超越別人，總是自以為是地找到“合理的借口”，這是一種非常致命的人性弱點。相反，拒絕借口，一定要高於他人，則是成為一個強者的最大動力。埃里克·霍弗深信：“在瞬息萬變的世界裏，惟有虛心學習的人才能掌握未來。自認為學識廣博的人往往只會停滯不前，結果所具備的技能沒過多久就成了不合時宜的老古董。”“人生有涯，而知識無涯。”不管你有多能幹，你曾經把工作完成得多麼出色，如果你一味沉溺在對昔日表現的自滿當中，“學習”便會受到阻礙。要是沒有終生學習的心態，不斷追尋各個領域的新知識以及不斷開發自己的創造力，你終將喪失自己的生存能力。因為現在的職場對於缺乏學習意願的員工很是無情，員工一旦拒絕學習，就會迅速貶值，所謂“不進則退”，轉眼之間就被拋在後面，被時代淘汰。所以，不管你曾有過怎樣的輝煌，你都得對職業生涯的成長不斷投注心力，學習、學習、再學習，千萬不要自我膨脹到目中無人的地步，要開放心胸接受智者的指點，及時了解自己亟待加強的地方，時時保持警覺，更好地發揮自己的才能，讓自己的工作隨時保持在巔峰狀態。一個人不滿足目前的成就，積極向高峰攀登，就能使自己的潛能得到充分的發揮。比如說，原本只能挑50公斤重擔的人，因為不斷的練習，進而突破極限，挑起60公斤甚至70公斤的重擔。不過需要注意的是，努力進取，改變自我，不能盲目冒進，否則可能會得不償失了。集沙才能成就高塔，進步是一點一滴不斷努力得來的。希瓦·華里是個著名的野外攝影記者，有一次他獨自一人到亞馬孫河的密林中去拍照，結果迷了路，他惟一能做的就是根據指南針的指示，拖着沉重的步伐向密林外走，這至少有200英里，必須在八月的酷熱和季風帶來的暴雨的侵襲下，進行長途跋涉。才走了一個小時，他的一隻長統靴的鞋釘扎進了一隻腳，傍晚時雙腳都起泡出血，範圍像硬幣那般大小。他能一瘸一拐地走完140英里嗎？他能不能走呢？他以為完蛋了，但是又不能不走。為了在晚上找個地方休息，他別無選擇，只能一英里一英里地走下去，結果怎麼樣？他真的就走出了廣袤的亞馬孫叢林。所以，我們要時刻進取，時刻提高自己，改變一秒鐘前的自己，你的前景將無比光明！培養創新能力“資深”這兩個字意味着更多的工作經驗，更強的動手能力，這是那些新人們所無法企及的。“資深”二字其實是個可怕的陷阱，它會阻礙自己更新的腳步，所以必須拋棄這兩個字，督促自己不斷學習，不斷更新。有這樣一則故事：一名伐木工人在森林裏砍樹，為了砍一棵樹已辛苦工作了5個小時，精疲力竭卻進度有限，因為他的斧子鈍了。一位旁觀者建議他：“為什麼不暫停幾分鐘，把斧子磨得更鋒利?”伐木工人卻回答：“我沒空，砍樹都來不及，哪有時間磨斧子！”這個故事啟示我們，在現代職場上，一個認識不到更新重要性的人，當然不會為適應新的形勢而自覺更新自己，這樣做的結果是工作效率大為下降，勢必遭到淘汰。即使你是工作數年曾為公司做出巨大貢獻的資深員工，只要你不善於自我更新，一旦適應不了新的發展形勢，也很容易被淘汰出局。這絕非危言聳聽。美國職業專家指出，現在職業半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無須5年就會變成低薪。就業競爭加劇是知識折舊的重要原因，據統計，25周歲以下的從業人員，職業更新周期是人均一年零四個月。當10個人只有1個人擁有電腦初級證書時，這1個人的優勢是明顯的，而當10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那麼原有的優勢便不復存在。未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人，另外一種是找不到工作的人。