實現永生

從逃生通道回到地面的速，沒有逗留，回到自己的住處。速先去重新獲得一級生命魔法師徽章，隨後將任務完結，拿到自己的5瓶壓縮生長液報酬。

使用配方重新合成酸融甲蟲細胞種子。那一罐細胞種子只能有空培育看看，看是否有好的功能，獲得新配方。速不準備馬上去接新的任務，他靜下心研究那份永生文件。

“...，dna端粒，...，破壞性掠奪化學鍵電子的酶，...，dna端粒在分裂過程中被破壞性掠奪電子的酶損傷，導致端粒逐漸變短，...，改變，...，破壞性酶變成溫和性酶，不會破壞掠奪電子，dna分裂之時，端粒不會變短。

通過對這種酶的藥物控制，可以控制細胞分裂數量，治療癌變。”

這份文件是殘缺的，受損的dna端粒又怎麼恢復呢？化學反應就是元素或者分子對電子的重新平衡分配的過程，一旦遇到不平衡狀態，掠奪電子就會發生，直到平衡態形成，有機大分子也是如此的。

特殊的蛋白質有特殊的功能，只是說其會和其他物質有特別的化學反應。端粒短了后，dna就不能被特殊蛋白質，也就是酶解螺旋，那後續複製就不會進行。

將這種酶變異成破壞性很強的酶，直接會導致細胞，病毒，細菌不能再分裂。速知道這些，除了獲得治療疾病的生命魔法，還可以入侵進攻生物體。

可是關鍵的缺失，怎麼修復損傷的dna端粒呢？實現再生，才可以讓身體不會自然死亡。肯定是一種特別的酶，先將無法複製的dna打開，在dna開始複製的時候，添加修復受損的端粒。

要打開dna，肯定是酶一次性掠奪打開多個基礎化學鍵的，不會一個一個化學鍵打開，所以特定的酶打開特定的端粒，端粒就像一段密碼。要打開失去端粒的dna，必須研究剩下的一段dna片段密碼，製造出對應解碼酶，才可以打開dna。

速需要研究自己細胞的dna，研究自己dna的端粒排列，研究打開dna的酶結構，並研究失去端粒后dna一段片段排列，製造出特殊的酶結構來打開失去端粒的dna，並在dna重新複製的時候修補受損的dna端粒。

這事情一時半會完成不了，生存還得繼續，速準備去做任務，在這有序的地方，人性得到約束，表現正常。但是做任務的時候，在外面，就不會如此，人性經不起考驗，生死都是一瞬間發生的，秩序蕩然無存，相熟的人會稍微好點，速得考慮一個固定的，比較強大的團隊，而不是臨時組成的任務團隊。

這需要時間沉澱，這需要運氣，如果碰不到，速得謹慎前行。在不停共同相處中，有些人，速會認可他們的，願意和他們一起做任務，他們的存在，也是時間沉澱下來的結果，只是他們已經形成固定結構，後面加入的速很難上升。

也許速該自己去帶隊，這是速對權力，利益，名聲的考慮才會如此做的，速想要獲得更多，想要自己來制定規則。如果速並不想如此，那速想要什麼？做喜歡做的事情，並且做成功。

這樣的話，加入一個自己覺的滿意的團隊就可以。速肯定還是想要獲得更多，來快速提升自己的實力。既然有這樣的想法，那就自己去帶隊，實際上，速可以帶出這樣一支團隊嗎？

未必，很多人都帶不出來團隊的，不知道為什麼，就是帶不出來，去做過就知道。帶隊必須要帶來大量資源，讓隊員滿意，這是最重要的事情，如果帶不來這些，也許情感也可以，只是情感是很難維繫團隊的，人的感覺很多是瞬時的。

在不停的任務中，速被別人知道，也知道了很多自己感興趣的人，有些人，雖然沒有多少交集，卻感覺就像朋友一樣，性格比較合，想法比較一致，行為比較相同。

“速，要不過來組建一個團隊。”有一天，離零過來和速說這事情。

速沒有拒絕，做任務需要團隊，一直在這裏的速，是有這樣的需求的，而且剛起始組建，自己也會是領導者。至於自己能佔比多少，就看自己在組建過程中貢獻多少。

這是5個人的小團隊，隊長是頁素，速和其他幾個以前也都是有所合作的。成為團隊，就是做任務的時候聚集一起，生活的時候並不在一起，或許比較合得來，租一間房子住。

“大家生存上，有什麼困難嗎？”隊長頁素組建團隊成功后，召集所有人開會，定團隊目標。

“沒有。”速回復。其他人也回復沒有。

“那我們先給每個人弄裝備，提升所有人的外配件實力。另外每個人自身的實力也需要制定提升計劃，以個體自身為主，團隊協助。”隊長頁素沒有定什麼長期目標，他是實在的人，先實現第一個目標，再討論接下來的目標。

先從最弱的開始，核殿是工匠，是團隊中最弱的，主要是裝備太差了，知識儲備也差，他無法進行很多動力設計，現在的他只能進行風，水，火，土，木的粗糙操控。

獲取資源，讓他去購買金屬粗糙操控的知識書籍，購買對金屬粗糙操控的設備，幫他獲取金屬礦物材料。速他們向山裡前行，核殿會在那邊勘探礦物，找到礦物，大家一起帶回來，核殿會進行金屬加工后，出售。

隊長看到核殿的前景，後續團隊發展計劃又進行了一次改動，先幫核殿建立起生產加工團隊，這樣整個團隊會有穩定的資源收入。團隊裏面的所有人都沒有意見。

而且好像團隊裏面所有人的裝備都可以被解決了，資源問題也被解決了。團隊計劃要被調整了，隊長決定提升個體實力為優先計劃，也就是每天資源分配給團隊個體，讓他們提升自己的實力，一段時間后，組織大家出去實戰。

速購買一些設備，培育細胞種子，研究獲取能力配方，組合出符合自己要求的細胞種子，培育查看效果。生長液一直是約束條件，在戰場上速無法攜帶太多，所以細胞種子培育出來的生物，體型都必須小，那就用速度和有用的功能來提升戰力。

一直都很清楚的，在外面不僅遭遇其他生物的攻擊，也會遭遇同類的攻擊。速他們佔據外界一座無主貧瘠礦物，很快就遭遇到別人的攻擊，團隊作戰，戰鬥人員都是各自找對手戰鬥。

如果團隊裏面有輔助人員，那自然團隊裏面戰鬥人員需要一個面對兩個敵人，在輔助人員周邊守護，這難度是很大的，速度不夠快，就需要收縮範圍。

另外很多時候，都是一對多的，沒有這樣好，相同的人數。速他們遭遇了10人的團隊，沒有放棄，還是選擇了戰鬥，戰力和人數，和級別關係不是特別密切。

頁素是一級刀戰士，是進攻者，他就是衝過去戰鬥的，不管對方有多少人來和他對戰。離零是火系魔法師，他也是直接參戰，低價不同方向的火球直接逼迫對手分開，只要出手，就能知道對方的職業，大家都會知道誰是彼此的對手。

這也是說雙方戰鬥經驗豐富的情況下才發生的，有些新手搞不清楚情況，找不準自己克制的對手，避不開克制自己的對手，那瞬間就被消滅，這沒有意外。

董良是操控機械戰鬥的，也是直接沖向敵人，和隊長一樣，看清楚敵人的職業后，先攻擊自己克制的敵人。這過程很快，5個敵人就被消滅，頁素，離零，董良都有了自己一對一的對手，暫時都脫離不了。

核殿在建造弩弓，一旦建造完成，對方沒有一個人能夠擋住弩弓的進攻。速的5隻酸融甲蟲暫時阻擋敵方2個人的前進，逼迫他們進入防禦狀態，速不急，沒有讓酸融甲蟲發動進攻。

生命恢復魔法一直照顧着其他幾個隊友，藤曼魔法一直在阻礙敵方的動作行為。這場戰鬥，速他們贏了。收拾好戰利品，這就是生存，或者說想要更好狀態的生存。

招到一些一級團隊進行資源佔領，運輸，速他們成功發展起來，資源可以穩定產出，供養着團隊所有人，有人離去，有人加入，有人升上來，變成團隊各圈層核心人員。

整個團隊已經不是工業加工，其他資源的整條佔領，運輸，加工產線也建立起來，整個佈局鋪開，形成全產業鏈，自給自足沒有問題，並且成為一個比較大的團隊組織。

只是必須提升實力，那些真正有實力的組織如果進行降維打擊，速他們的團隊很快就會被團滅，沒有任何意外的。所以對策，低調發展，不要擴張，實現基本的維持性質的發展，並且優化，小而美，關鍵吸收高質量人才進入團隊。

“我們買一個空間存儲戒指，然後去更遠方，那裏無主的資源更多。”頁素召集隊員開會商討。確實一級區域，真的有太多人了。

現在的團隊更像一個集團，頁素並不領導其他團隊隊員，也沒有發展更多的隊員，團隊之間存在內部溫和競爭，每年進行綜合能力比賽，這決定資源的分配比例。

所謂綜合能力，個體戰力，團隊戰力，標準考核評估排名，相互對戰排名，外界獲取資源排名。對集團貢獻排名，貢獻這種，做集團發佈的任務，協助集團內部人員。

這樣，速他們究竟圖什麼？其實，集團最高控制權，還是在速他們手裏的，頁素他們決定集團的最高規則，而這權力，別人是不會有的，除非頁素他們集體決定誰加入。

權力有什麼用呢？速他們不就是為了資源。對的，剛開始真的就這樣，後來發展起來，根本不缺資源了，唯一還剩下的就是這權力了，而這權力是保持速他們不缺資源的手段，所以還是很有用的。

利用自己手中的權力，只要自己不缺資源，規則什麼的都是可以商量的，可以變的更好，降低自己獲取的資源，其實也沒有什麼關係，降低的標準就是自己不會缺資源。到最後，好像怎麼降低，都不會導致自己缺資源，所以其實無所謂的，發展到一定程度，即使集團滅了，好像自己也不會缺資源，也無所謂的。