第五十章 最大化你的職場地位

俗話說商場如戰場，如今的職場也毫不遜色，想要在職場上如魚得水那是不容易的，要想在職場上賺到更多的錢，那就必須要提升自己的職場地位了。職場地位不僅是地位的高低，而且是與上司，與同事等之間的一種關係的表示。職場地位高，辦事也容易，也代表了自己的能力高，有了強有力的能力和絕對的地位，財富當然會滾滾而來。不管你是新人，還是職場老人，是男性還是女性，職場地位都是職場的重要標誌，注意細節，注意方式，增強自己的實力。想要賺錢首先就要辛勤地工作，所以對大多數人來說，還是在給別人打工的，那麼在這種職場上你是安於現狀呢還是想要不斷提升自己呢？當然，每個人都想要讓自己前程似錦，得到同事的喜歡，上司的青睞，這就是需要對自己的職場地位有一個認識了。首先，你知道自己的職場地位有多高嗎？你懂不懂得怎麼去量度自己在企業中的價值？會提升自己的職場地位，是辦公室的最高境界。如果你安於現狀，技術上無可厚非，但是到了關鍵時刻，升職的時候老闆說等下一次絕對是你，加薪的時候老闆讓你體諒一下。儘管你心裏全是委屈，但是還要裝作若無其事的樣子，還苦無對策。其實答案就在眼前，你不懂得去爭取，覺得爭取是一種叛逆，但是這樣的話，就會一輩子都是一個小角色了。其實職場地位並不一定指你的職位有多高，而是更多地體現在你在職場的影響力和同事對你的評價中。有些員工可能升不了職，但在同事中間卻有着很好的口碑，贏得大家的信任；也有不少管理者可能職位高高在上，但下屬卻全然不把他當一回事，即使表面“尊敬”背後的評論也是一文不值……在職場打拚的你自然希望得到別人對你工作能力和成果的肯定。當你的工作成績和能力得到大家的贊同，得到上司肯定的時候，你還愁沒有加薪升職的機會嗎。到那個時候，同事相信你的能力，上司也不會把一個優秀的人才放走的。任何單位的領導者都希望員工做問題的解決者而不是挑剔者，只有你為公司創造最大的財富，單位才會給你最大的機會。如果你已經有了一定的地位了，是不是就會鬆懈了呢，中層管理人員下崗的也多得很，因此考慮一下幾年之後你還能保住你的位置嗎？有些人覺得自己的位置是堅不可摧的，實際上，沒有一個人的職場位置是絕對穩定的，有人把人比作三種事務，他們各有特色，也就決定了他們的職場位置各有不同。這三個事務分別是將軍、運動員和豬。將軍：將軍們殺敵的結果只有兩種，要麼勝利要麼就是死亡。因此他們每天都是活在這樣的狀態之下的，他們不能死守遊戲規則。將軍的職場就是戰場。將軍往往以強於常人的自信，勇氣，冒險精神和領導力立身職場，在他調度下的團隊也完全體現這樣一種精神，勝利或者死亡。他們的境界是一往直前而不是收入，是一個戰略全局的勝利，而不是短期業績的得失。他們願意將複雜的問題簡化成“勝利或者死亡”，有這種心態的人逐步居於社會群體的高層，他們認為“職場就是戰場”。運動員：運動員是以競爭精神立身職場。他們注重自己的“排名”和在同等職位群體中的位置。優秀的運動員追求的是一種“只有第一，沒有第二”的冠軍境界，得不到冠軍就是失敗，他們已經過渡到了“將軍”的心態：勝利或者死亡。他們習慣於在遊戲的規則中去體現自我。這種心態使他們逐步居於社會群體的中層，成為爭奪市場份額，執行管理計劃的幹將，他們奉承“職場就是賽場”。豬：沒有人願意選擇成為“豬”，但不表示不存在，而是誰都不希望自己這樣。不幸的是在職場中的確有很多人不知不覺加盟了“豬”的生態部落。豬有兩個層次，原始生態層次是悲觀主義者，我叫他為“食物豬”。他們被動，自卑，害怕競爭。在職場和市場中，淪為邊緣部落，是市場屠宰和獵食的對象。享樂主義者，我叫他為“寵物豬”。他們通常具有優越的先天條件（比如繼承了大筆的財產），或是在將軍和運動員中，因為環境條件逐漸好轉而失去了危機的意識，在競爭中逐漸落後的群體，他們安於享樂，坐享其成，具有寵物豬的小資意識。當他們意識到危機的來臨，開始為了避免被屠宰而奔跑起來，對自己的思想開始減肥時，才會重新轉化為初級的運動員。他們認為“職場就是屠場”。職場就是一個戰場，不最大化自己的地位就永遠被人踩在腳下，最倒霉的事情總是自己的，不要以為別人會憐憫自己，職場上沒有這個說法。按照進入職場的不同時間，可以把這些員工分為職場新人，職場“老人”，還有一個就是剛進入管理階層的人物。1.職場新人作為職場新人，本來是沒有地位可言的，所以與其說是提升地位，不如說是先建立自己的地位，最重要的方法就是要先適應並融入。對於一個陌生的環境，人都是需要適應的。對於剛走出校門的年輕人，或者剛換了一個新環境的新人來說，一直生活在一個自己熟悉的自由的地方，突然被帶到了一個陌生的群體裏面來，誰都不認識，誰都不了解。況且企業和學校不一樣，在學校總是熱情的同學，無所不講的老師，但是來到公司的時候就只有冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現實卻是，你必須接受。而對於那些跳槽或調職后的職場人來說，告別了昔日熟悉的夥伴、工作內容和工作習慣，面對一個全新的環境，也需要度過一個重新建立自己的地位的適應期。如何融人你的辦公室、你的部門、你的公司，是擺在新人面前的第一道課題。2.職場“老人”這裏所謂的“老人”，不是指所有在公司待長時間的人，而是說那些在公司已經有一些年頭了，但是還在原地踏步的人，同一個時間進來的早就已經陞官的陞官，跳槽的跳槽，都找到了更好的發展，只有自己的職場地位還是如以往的那麼低下，這是一群很尷尬的群體。新來的“後輩們”正摩拳擦掌蓄勢待發，他們的工作熱情更高，他們的學習能力更強。於是這些職場“老人”們慌了，職涯的提升對他們來說已刻不容緩！對他們來說，最重要的就是要整裝待發，重新塑造自己的形象。3.職場“新官”升職並不意味着自己在同事心目中的地位同樣得到了提升。很多人在升職后反而出現各種不適應。有的可能急於擺出一副“領導”的樣子，結果引起屬下反感；有的可能想顯得“平易近人”，結果下屬漸漸不把這個“領導”當一回事了。如何很好地豎立自己的領導地位是升職后首先需要好好考慮的一個問題。對這群人來說，重要的就是角色的轉換，從普通員工到管理階層是一個轉變，需要適應的過程，不能有操之過急的做法。雖說現在女性的地位越來越高，在職場上也有很多的人能夠叱吒風雲，但其實在任何領域中，男女的職場地位還是不一樣的。有人做過一個調查，很簡單，就是問：“您工作單位中男女的層級是什麼狀況？”在調查過程中，73%的被調查者所在單位中男性的層級普遍高於女性，且88.7%的被調查者所在工作單位中一把手為男性。調查顯示，男性具有相對於女性較高的職場地位，且大都佔據着具有決定性權力的職位。從調查者的主觀願望來看，85.9%的被調查者也希望工作單位的一把手是男性。而無收人群體希望單位一把手為女性的比例最高，達27%。可見，收入高的人群對男性領導存在着特別的信任。分別有75.9%和77.3%的被調查者認為目前中國男性和女性在就業機會和晉陞機會上存在不平等現象，儘管60.5%的被調查者認為女性在中國經濟發展中的貢獻和男人差不多。都不錯。所以，無論是在現實層面還是主觀層面，女性和男性在職場中的地位依然是極不平等的。女性在職場中仍然要面臨三大挑戰：來自社會固有觀念的挑戰、來自外表所賦予的挑戰和來自性別差異的挑戰，這些挑戰都決定了女性在職場上的地位難以最大化。對與女性，是有很多的不公平，但是抱怨也是沒有作用的，社會上的輿論也許能幫上一點忙，但是最重要的是自己，要自己才能幫助提升自己的職場位置。首先，選對最能夠提升自己的職業，人事行政被稱為職業女性的自留地。從女性職位需求來看，人事行政類職位佔了女性職位總需求的約40%，遠遠高於其他職位，其在總的人事行政類職位中也佔到了27%以上，如果再算上部分可能獲得的男女不限的人事行政類職位，也許該類別是女性在職場中唯一能和男性求職者分庭抗禮的陣地了。不過這類工作本來就是女性求職者的“傳統優勢項目”，畢竟女性的細緻和耐心是許多男性做不到的。所以女性求職者們不妨考慮以此為自己職業生涯發展的主攻方向。此外，女性的性別特點決定了她們往往還能在財務、公共關係、銷售等其他方面取得成功。再次就是女性自身的問題，有魄力、有能力、有實戰經驗的女強人其實是“屈指可數”的，揭示職場殘酷的性別差距，並不是想給女性求職者潑涼水，而是想幫助女同胞們更加看清自己的位置，了解自己的優勢與劣勢，明確自己的職業目標，找到自己在職場的生存之道和發展方向，直到最後的成功。職業生涯中，女性更需要關注個人成長，在職“充電”有利於提升職業競爭力。在同樣的條件下，男性得到肯定的概率比女性大，所以只有提高自己，讓自己更加優秀才是最重要、最有成效的方法。再次就是要突破自身的“天花板”心理，其實很多女性並沒有要在職場上得到提升的心理，很多人還是想要一個穩定的環境，最重視的就是自己的家庭，職場地位對一些女性來說並不重要。所以，如果你都不想要提升又怎麼會提升自己呢。還有就是要克服女性的一些不好習慣，例如在辦公室喜歡打私人電話，或者喜歡傳播一些小道消息等等，這些都是你最大化自己職場地位的障礙。