沒有借口

著名的美國西點軍校里有一個廣為傳誦的悠久傳統，就是遇到軍官問話，只有四種回答：報告長官，是！“報告長官，不是！”“報告長官，不知道！”“報告長官，沒有任何借口！”除此之外，不能多說一

個字。

由此聯想到現實生活中，我們是否為未高質量、高標準、高效率完成工作找尋各種借口：同事不配合、“電腦速度慢”、“中間出差了”，甚至領導沒交代清楚的借口......想想看，只要去找，借口總是有的！用借口來掩飾過失，推卸本應承擔的責任，借口成為一面堂而皇之的擋箭牌！冠冕堂皇的借口縱容了我們的惰性，使我們逐漸失去他人的信任，使我們變得不思進取、怨天尤人，而企業也會因為員工的種種不負責任的借口而變得人浮於事難於長足發展。

吳士宏擔任微軟天朝總裁期間失敗了，她離開時的總結中說到：失敗的真正原因在於自己沒有先融入新環境……。假如把每項工作無論是新崗位、蘑菇崗位（沒有技術含量的基礎崗位；得不到必要的指導和重視等）都當作一種樂趣和挑戰，提速融入到新環境中去，都積極主動對待，認認真真去做，圓圓滿滿地去完成，那時就不必煞費苦心地去找借口來搪塞，即使因為某些原因未完成，也應光明磊落勇於承擔責任，而不去想任何借口。相信每個企業管理者更願意選擇做事認真踏實、誠實有信、有韌性、有責任感、積極主動並善於遊刃有餘適應各種環境的可塑性強的員工。

一個單位、一個企業，需要有發展的理念、進取的精神，作為一名員工，就要爭取成為有發展的理念、進取的精神的優秀代表，成為一個沒有任何借口的優秀員工。在現實工作、學習、生活中、千萬別學會找借口，要成為一個沒有任何借口的敬業者。