第五百七十二章：六門考核
三關六門就是通過三關，再接受六個部門的考核。
這裏的六個部門就是指青幫的六部，諸如兵部、刑部、禮部……
現在我已經通過了三關，獲得了接受六門考驗的機會。這一關也是最緊要的一關，考驗的不僅僅是我，還有邊雄飛的實力。
其實說白了，只要邊雄飛在青幫內部佔有絕對話語權，有半數以上的人支持他，這一關對我來說，就沒那麼難了。
相反，要是邊雄飛勢弱，柳僉那幫人山頭較多，對我來說，勝算幾乎為零，還不如現在就捲鋪蓋走人。
但現在情況究竟怎麼樣，我並不知道，按照之前侯老和我說的，一切事情老闆都早已經安排好了，我只要走流程這一點來看，壓力確實不是很大。
但經過剛才的事情，我開始對侯老說的這番話產生質疑，情況可能比他說的要糟糕得多。
首先站出來的是禮部堂主馮敬堯，他的考核內容很簡單，明眼人一看就知道是在走流程，給我放水。
馮敬堯問的都是一些幫規內容，以及對外交涉時的切口，這裏的切口就是道上的黑話，這是江湖人必須要掌握的一項能力。
因為出門行走江湖，一張口就能看出底細，要是連黑話都不懂，就就被人看輕，別的事情也就不用再說下去了。
切口對我來說並沒有那麼難，在我很小的時候，佛爺就給我灌輸了一大堆，不僅包括南派賭壇的黑話，還囊括了北派，以及各大門派的。
說實話，我行走江湖這麼久，用到切口的機會很少，因為現在懂得這些東西的人不多，但對於一個幫派的大佬來說，是必須要掌握的。
說白了，這是面子工程，是一張標籤，也可以說是一張通行證，會切口的人越少，就越是要學，這樣才會更凸顯個人價值，和江湖閱歷。
總之，不能因為切口落寞了，就不去學，那樣就好像失去了靈魂，萬一要是遇上一個懂行的人，就會鬧出笑話。
考驗切口對我來說沒什麼難度，因為很多事情都是一通百通的，只要掌握了一樣，別的學起來就沒那麼難了。
我本身就有江湖底子在這，肚子裏有貨，青幫那些東西也就沒什麼難度，輕而易舉就記下了。
我一股腦回答了馮敬堯問的問題，中間沒帶停頓的，速度很快，幾乎是對答的形式。
按理說，回答這種常識性的死記硬背的問題都比較無聊，但由於我的回答速度很快，反倒增加了一些觀賞性。
通過周圍人的神情反應，我能感覺出來，他們聽得很帶勁，有一種在聽相聲報菜名的那種新奇感。
我之所以這麼認為，主要是因為我的回答方式，就和相聲中報菜名表演一樣，一口氣說出一大堆切口，很多時候，速度提升上來，本來枯燥的一件事也會變得生動有趣。
這就和上學背課文一樣，有些學生回家沒下工夫，背課文的時候坑坑哧哧的，就和大喘氣一樣。
但有的人把課文背的很熟悉，談不上倒背如流，卻能融會貫通一些東西，背的時候還有表情上的生動配合，能背出演講的那種狀態來。
兩者一對比，高下立判！
馮敬堯的問題很快就問完了，他對我的表現給予很高評價，說我很有天賦，是個可塑之才。
“不錯，這些切口都是祖宗留下來的瑰寶，我已經有很久沒有聽到這麼精彩的切口對話，不錯，很不錯！”邊雄飛不吝誇讚道。
“老闆過譽了，背東西算不得什麼本事，但就像您說的，這些都是祖宗留下來的瑰寶，作為後輩子孫，應該愛護並傳承下去。”我說了些冠冕堂皇的話。
邊雄飛接着環視台下，問道：“繼續！”
右邊站出一位，是個老者，就坐在距離柳僉不遠的地方，他看着我，臉上沒有任何情緒化表現，只是一臉深沉的樣子。
“黃智，這位是吏部堂主，杜仲珅，負責我青幫家譜編纂以及人事授貼等工作。”介紹到這裏，邊雄飛又意味深長道，
“你想入門，必須要經過杜堂主授貼才算名正言順。”
戶部，其實說白了，就相當於一個人事部門，負責幫派內部的人事調度、入會、升遷等一系列人事問題，就和現在企業中的人事部差不多。
但相比之下，企業人事的權限是根據企業發展需要來界定的，要是企業要求不高，只需找些能幹活的人就行，而這類人上大街上一抓一大把，這時候，人事部的只能就比較微弱了。
但對那些迫切需要技術人才、管理人才等高級別人的公司來說，人事部門就是重中之重，因為人事需要獵取經營人才，價值就能體現出來了。
青幫的戶部在歷史上曾發揮過巨大作用，可以說，正是由於戶部的存在，在幾次巨大的動蕩中，青幫頑強生存了下來。
所以說，青幫的戶部，在整個幫派中，佔據着很大分量，因此話語權也比較大。
“杜堂主請問吧！”雖然邊雄飛把杜仲珅抬得很高，但我對他並沒有那種格外敬畏的心理，流露出的態度不卑不亢。
“黃智，從你出現到現在，我一直在觀察你。”杜仲珅不急不慢，也沒展露出厭惡或者是看好的態度，給人一種辦事中規中矩的印象。
“您請說。”我示意他繼續說下去。
“按照青幫的標準，以你的資質，擔任少東家這個職位的確不符合規定。”杜仲珅眼神平淡看着我，沒有什麼表情。
儘管他說的是否定我的話，但我並沒有從杜仲珅的表情中發現任何敵對的意思，不像面對柳僉那樣，能夠直觀感受到對方的敵意。
我沒說話，只是盯着杜仲珅，既沒露出失望也沒像炸了毛的公雞似得去反駁他，情緒十分平靜。
臨了，我對杜仲珅微微一笑，沒有任何錶示。
就聽他話鋒一轉，接着又說，“但是青幫不是看門臉的地方，高學歷只是作為一個參考標準，主要還是看人。
請注意，我說的這個人，飽含兩層意思，一個是人品，一個人能力。但你作為少東家的候選人，要求自然更高一些。
在這裏，我有一個問題想問你，請問，假如你成為青幫的少東家，在自己的能力範圍內，對青幫的發展是否有一個長期規劃性貢獻？”
杜仲珅的問題很有意思，就和企業人事招聘的主考官一樣，問的問題也都差不多，說白了，就是在問我的就職企劃。
一般人事都會問求職者一旦入職，對未來會有什麼樣一種規劃。
在這種時候，一旦求職者說出的藍圖計劃和這家企業的發展方向一致，獲得職位的可能性就越大。
而杜仲珅問我的問題其實就是這樣一個設想性的問題。