第六百零二章 一帆風順
像是沈月，挨隊裏的‘長輩’們的‘暴打’都已經成習慣了，挨打只會更激起她的勝負欲來。
白夜叉，看他今天嘲諷故淵的樣子，也不像是有什麼事的人，再說他今天的單人賽打的極好，團隊賽也是力挽狂瀾，似乎絲毫沒有受這件事影響一樣。
葉皓軒呢，雖然看起來他是最受影響的一個，可比賽結束后，他又是騷話最多的那個，似乎也不需要誰的安慰。
池文光就更別說了，剛才沒少搶自己的串吃，在有了故淵那個事後更是笑彎了腰。
唯一需要擔心的也就是芒果妹妹了，她性格內向可能會什麼事都藏在心裏。
剛想着，群里就滴滴了一聲。
顧清澄看到，葉皓軒傳了一張芒果妹妹的睡顏，還附加了一句——嘿嘿，我終於成功換房了！
顧清澄覺得有什麼不對，卻又想不明白，倒是秦御宇一語提醒了他。
“那兩個傢伙在一起了啊。”
秦御宇說的對，像安慰和鼓勵這種東西，他們幾個都完全不需要，只有弱者才需要別人的肯定，而他們自己就可以進行調節改正了。
“其實吧，這個時候輸一下，也算是個好事。”
顧清澄不解的看着他：“師兄，你不是說我們一分都不能丟嗎？”
“一直以來我們都是一帆風順，在全服都難尋敵手，這樣看起來倒是不錯，但也會讓人變得大意自負，覺得自己身上的小毛病即使犯了也無所謂。”
秦御宇頓了頓。
“有的時候一個小的失誤就會導致滿盤皆輸，早一點發現問題，也能早一點解決，像現在這樣，總比到時候遇到強敵頻頻出錯全盤崩潰好的多。”
“那……我們現在的問題是什麼啊師兄？”顧清澄似懂非懂的問道。
秦御宇控制着鼠標打開一個文件，電腦屏幕上開始播放起這一場團隊賽的錄相。
“小月我就不多說了，她忽高忽低的發揮和莫名其妙的脫線雖然會給對手造成困擾，但也會是我們自己的麻煩。像這種因為性格所產生的因素，恐怕不好解決。”
“團隊方面，只能加強我們戰術的容錯率，再就是靠她的運氣了，希望她運氣可以好一點，不要傷到自己人……”
緊接着，視頻里出現其他人的身影，秦御宇將視頻減了零點五倍速，饒有耐心的講解着。
“其他四個人的話，小池比較好強，往往逆境才會讓他打出更好的狀態，在最後的時候，也是他及時清醒過來才能跟對方治療同歸於盡，但是他的爆發也會造成和團隊脫節，因為咱們這隻有一個治療，一旦小池跟他們脫節了，就很容易被芒果放生。”
“老白的狀態是他們這幾個人裏面最好的，無論遇到什麼事也不會影響他打比賽。不過他的經驗還是太少，作為指揮來說他不太合格。在局面較為混亂的時候，他的思路就不夠清晰明確，只能顧好自己，完全沒辦法再去想該讓隊友怎麼做，總體來說也就是老白的個人風格太強，”
“那葉子呢？”顧清澄雙手托着腮，趴在床上，眨巴着一雙眼睛仰頭看着他。
“老葉的話，他的基礎不錯，這一段時間的訓練也讓他有了很大的提高，但他的情緒不太穩定，小池的事出來以後，影響最大的就是他，只要他能調節好情緒就不太用操心。”
“那他的情緒什麼時候能調整好啊……”顧清澄撅了撅嘴，單人賽和雙人賽還好說，團隊賽如果再輸一次的話，他們真就要與大滿貫揮手說再見了。
“我相信他現在已經沒問題了。”秦御宇指了指手機，這才說會話的功夫，這傢伙已經在群里水了99+條的信息了。
“那芒果呢？我看她挺好的。”
“芒果確實不錯，治療量，抗壓能力都挺好，只是可惜職業原因刷不了BUFF，如果不是因為老葉有她心能安一點的話，我就讓你奶他們去了。”
“我才不奶師兄以外的人呢！”顧清澄趕緊搖搖頭，生怕秦御宇將自己換上去。
“好，小笨蛋，你就一直跟着我吧。”秦御宇雙眸透出無比的寵溺和溫柔。
顧清澄盯着秦御宇深邃的眉眼忍不住撲上去親了一口，然後臉頰紅撲撲的翻滾躺在了床上。
“那我們既然發現了這些問題，也要跟他們說的吧？”顧清澄問道。
“當然要說，不過，我現在有更重要的事。”看到顧清澄那‘欲語還羞’的表情，秦御宇猛的撲到了他的身上。
隨着外面開始轟隆轟隆的打着雷，酒店裏的床也微微的搖晃着。
……
“昨晚睡得如何？”秦御宇滿面春風的開口。
看着秦御宇這副高興的模樣，眾人你看看我，我看看你，不知道這其中有什麼古怪。
“小池，你看小嬌妻。”葉皓軒戳了戳站在自己旁邊的池文光。
池文光將目光打到了顧清澄的身上，從下到上將他審視了一遍，最後將目光定格在了顧清澄頸間遮不住的草莓印上。
“我靠，原來是這樣……”
兩人不約而同發出了‘我懂得’的笑容。
“咳咳，開會呢。”秦御宇輕咳了兩聲，將他們的注意力收回。
“既然小池家裏下來了這樣的要求，我知道咱們的感情很好，大家也不希望他能走，那我們更要拿到這次的大滿貫，因為這一場的失分，目前b組的情況有一些嚴峻。接下來的比賽我們必須盡全力去搶分，不能再有半分馬虎了。”
“明白！”所有人的態度都是意外的嚴肅，和平日的融洽氣氛分外不符。
“那麼我們先來回顧一下上一場的比賽。”
正如秦御宇所說，有時失敗並不是一件壞事，它會將所有存在的問題暴露出來，所以前面的勝利，秦御宇並沒有帶他們回顧，而這一次，卻將這持續十五分鐘的比賽反覆播放回顧了一整個早上。
畢竟戰隊是一個整體，所以他們每一個人的問題，就是團隊有的問題。