第89章 我們終究還是要走自己的路04

【職場不易】

我在一家時尚雜誌做行政主管，混的一般，但公司福利還是不錯的，一年十四薪，年中年末還各有一次出國旅遊機會，工作時接觸的也都是大明星、奢侈品、新奇特之類的時尚訊息，很多自以為品位非凡的女孩子都想擠破頭進我們公司。

她們並不知道，這家在時尚產業佔據一席地位的公司，其實“老齡化”情況甚是嚴重，這裏的員工平均年齡已經超過了三十歲，而且，女職員大多都是生了孩子的母親，聽我們HR說，早年因為女員工剛入職就懷孕，雙方打了幾場官司，賠了十幾萬的錢，HR經理還“引咎辭職”，所以之後的人力資源部就有了不成文的規定，只招已婚已育的人。

像我這種已婚未育被錄取的，純粹是人品爆發，踩了狗屎。

剛結婚那會，因為房子買得遠，我不得不辭去原來的工作，對於自己的工作閱歷，我本是非常有自信的，想着能在家附近輕鬆找一份對得起自己的工作，可沒想到很多HR在知道我結婚還沒生孩子之後便以各種理由拒絕了我，我再三強調自己是丁克一族，不會要孩子，但事實證明，她們並不相信，也不再給我二面機會。那一年的求職之路，我走得異常波折。

我被一家服裝公司拒絕後，把自己“不幸”的遭遇貼到了“丁克俱樂部”的論壇里，“丁克俱樂部”是我在工作之後上得最多的社群網站，裏面有各種交友相親，線下活動以及吐槽發泄版塊，沒想到這篇文章很快就成了吐槽版塊的熱貼，回復不僅超過了兩百條，還連續三天被置頂。我知道，我的遭遇，就是他們的遭遇。

我認真讀完了每一條留言，也認識了不少朋友，能夠進入現在的公司，也完全得益於這篇文章，在這些留言的“同道中人”里，就有現在公司的人力資源總監，他私信給我了解了些情況，然後我將自己的簡歷發送過去，經歷了兩次面試后，我順利拿到了他們公司的OFFER。

順着他的ID，我看過他寫的不少關於面試他人的黑色經歷，他剛剛結束了一場長達半年的官司，一個年輕女孩在進公司不到兩周就宣佈懷孕，緊接着就是借身體原因不斷休假，公司勸退後，女孩竟一紙訴狀將公司告上法庭，最後公司敗訴，而且敗得很慘。

他說他聽見女員工生孩子就煩躁，雖然那是她們的權利，但是她們也不能濫用權力，尤其是，瞞着自己已經懷孕的事來求職。我很理解，我相信所有的公司都是有所顧忌的，他們需要效率，需要能扛住住業績和壓力的人，而不是還沒上班就要給你無數的帶薪病假，他們需要的是每天二十四小時standby，只加班，不請假，更不生孩子的“單純”員工……

我的人事總監也是是丁克，看了我的文章后他也頗有感受，求職者和面試者誰都不容易，最後能走到一起的，都是緣分。所以，我就有了之後兩次的面試機會。

要說這公司怎樣，我只能說，這些年混下來，除了加班太多，其他什麼都好。

公司經常要舉辦公關活動，身為後勤部門總是逃不脫干係的，什麼明星專訪，慈善活動，或是品牌合作，行政部都要第一時間做好後勤保障，稍有怠慢就會影響明星大咖們的興緻，甚至影響之後的工作計劃。

我的上頭有個行政經理，是個可怕的摩羯座工作狂，手下還有三個比我小几歲的行政專員，雖然我是主管，但手下的人資歷並不比我淺多少，並且年紀輕輕的她們，孩子都已能打醬油了。

我的工作很忙，每次到了不得不加班的時候，領導都會“欽點”我必須在場，我本以為在她心裏只有我才能更好地勝任重要工作，然而並不是，因為我沒有孩子，不需要因為家庭原因左右為難，在她心裏，我這種不生孩子的人就是為工作而生的，否則幹嘛“傻乎乎”地去做丁克？

我當然不是這麼想，我做丁克是為了更好地享受生活，不是為了加班。我為難過，抗拒過，也表明過立場，這些年來，讓步和堅持在我和公司之間進退維谷，反覆迂迴，我們就這麼“相愛相殺”走到了今天。