第五十章 火星2.0

自由和選擇這兩個詞從來都是矛盾的-------晨星

當火星科技在華東市場展露頭角到一枝獨秀，奇迹物聯的老闆馬鐵雄終於把目光轉到了這裏。在馬鐵雄眼裏，晨星就是個半路出家靠點運氣的泥腿子，給他一片天也闖不出什麼名堂，馬鐵雄沒想到的是火星在晨星手裏居然真的將要變成“火星”。但此時的馬鐵雄仍然不把火星放在眼裏，只覺得是個靠時勢、憑運氣的一個好項目，就讓現任職奇迹銷售總監的陳世美去談判，收購。

自從當了奇迹集團的銷售總監，陳世美的主要工作地也搬遷到了申圳，身在高位，一下子感覺人生也再沒有什麼追求，在公司和馬鐵雄的第二秘書李文上下勾結，貪污奪權，早就沒了闖的勇氣。因為自己有把柄在晨星手裏，陳世美只是委派了現任職天海奇迹分公司，之前背叛晨星的康華強去談判，結果康華強連晨星的面都沒見到，這件事也就這樣不了了之，等到馬鐵雄終於反應過來的時候，火星大勢已成。

花如夢帶錢加入，晨星直接給了她百分之二十的股份，這樣一來，員工原始股佔15%，李誠二20%，花如夢20%，晨星45%的股份，短期內晨星也不準備分化股權了。李誠二歸來后，晨星把商務部分的業務都丟了了他，自己一頭鑽進公司運營中。

現如今公司業務量變大，技術和銷售人員嚴重不足。上次和外包公司合作派遣來的30多名線下銷售也解決不了問題，關鍵還不專業，懂得用VR技術拍攝的沒幾個。晨星組建了火星人事部，任命自己的助手歐陽靖為人事部經理，並聘請了專業的認識顧問輔助歐陽靖；正式任命珂龍珂虎為公司銷售部主管和副主管，負責華東各區域的車主服務對接；任命李佳為客服部和培訓部經理，負責客戶問題解決和新員工的培訓；聘請專業的財務高級顧問，輔助萬里完成財務工作。接下來就公司面對社會、學校，廣招人才。

設計部門很是尷尬，花不韋和高進寶一個負責設計，一個負責運維，可倆人工作經驗不足又不善交流，晨星和他倆扯了半天後才知道。設計這一塊，還需要幾個高端的架構師人才，運維高進寶一直在進步，但也希望能再招兩個人給他打下手。現在公司擴張，樂嘉園區這個小辦公室肯定得換，但晨星不想離開這個地方，要找新辦公室也得在洪橋附近才好。讓晨星沒想到得是，找辦公室和給設計部招人這兩個完全不相干得事情，在一個巧合下都被解決了。

“我們隔壁的互渣科技月底要搬遷？”在樂嘉園區的招商部辦公室里，晨星略有驚訝地看着站自己面前招商部的年輕人小羅。

“是的，要搬走了，聽說是公司已經兩個月沒給員工發工資了，估計是要散了。”互渣科技由於幾個項目無法回款，公司馬上要倒閉，上個月鬍渣科技的老闆就來找過園區招商退租，小羅也注意到這邊的員工最近都不來上班了。

“吶真是太好了，不過光一個804還不夠，我希望這邊能有整個樓層給到我。”晨星預計公司規模短期內會擴招到100人以上，兩個小辦公室根本不夠。

“我們現在沒有空樓層，8樓現在除了火星和互渣，還有3家公司，我沒權限趕走他們，不過我可以問下我們這邊的總負責人，看看他有什麼辦法。”小羅一下子緊張起來，想着這是個大單子，自己要是能談成，提成要好幾萬了。

“行，你現在去叫你們負責人過來。”晨星知道自己接下還得有一場硬仗要打。

樂嘉園區像自己現在馬上要百人規模的公司就一家，其他都是些創業的小公司。具晨星了解，樂嘉園區是個政府項目，裏面有很多對創業公司的扶持政策，像火星這種偏大的企業，園區負責人肯定捨不得流失，這些可都能算作政績，不管是就業率還是稅收。至於8樓的另外三個小公司的搬遷反而是小問題了，只要給一定優惠或減免，他們肯定同意。

事情也正像晨星想的那樣子發展，晨星心中有數，園區負責人為了自己的業績，損失點其他利益又何妨吶，最終8樓整層的租金才十萬每月，另外每年還可以像園區申請創新補貼。

鬍渣科技的倒閉對晨星來說是個再好不過的消息，晨星和這些人交流不多，但是從高進寶口中得知，這些都是高校畢業的高端互聯網技術人才，裏面的每一個人都是設計精英，只是互渣的老闆經營不善。晨星讓高進寶約了以前的同事和互渣的技術部經理，再一番欣賞讚美之詞和利誘之下，一個完整的技術團隊也就正式加入了火星。

“首先歡迎大家加入火星科技，這半個月來，相信大家對火星的項目和產品都做了詳細的了解。不錯，我們的產品很簡單，就一個智慧平台；但我們的產品也不簡單，我們有近千萬的用戶群體，有龐大的數據庫，產品的功能都是有待更多的開發和升級。我只提兩個要求：第一創新，第二實用，不韋，你有什麼看法？”半個月過去了，樂嘉園區的8樓所有公司都清空，晨星招人重新簡單的佈置了格局，在一個大型會議室里，晨星和設計部人員正在開會。

“晨總，現在當務之急是數據庫的重建和整理，軟件漏洞太多了。其他功能的開發看看大家的意見了。”不管在公司，還是家裏，花不韋都不會叫晨星哥哥的。

“我們可以開發通訊功能。”

“遠程控制功能也不錯.....”會議室里，大家都在討論着。

“這方面，我不專業，你們產品經理決定，把最終方案給我過一下就好。這裏我再提個待開發功能，我們公司現在盈利主要是靠代理、廣告和商家排名，但我不希望那些不好的商家可以用錢做廣告出現在我們車主服務的首選頁面。我們的平台商戶需要採用米其林式排名，我們每月隨機聘用兼職車主，匿名對商戶產品和服務進行評價，等級最高的商戶為火星五星，最低零星，以此類推。客服部會對車主的投訴和建議進行整理，希望大家今後功能發展方向也能以此為準。”晨星在社會各界打拚多年，清楚的明白一個道理，如果產品不能讓客戶滿意，不管你如何運營和講故事，公司也不會長久。

有了新技術團隊的加入，火星科技車主信息服務平台在華東區一枝獨秀，遙遙領先。火星2.0版更是讓行業內的公司都清楚地認識到了火星的實力，業內百分之七十的黑匣子公司都和火星科技達成合作關係，可這些還遠遠不夠。在華夏其他地區黑匣子應用沒有普及，就更談不上車主服務了，但這也預示着更大的市場和晨星的野心。