十一、雲飛遙有未婚妻了？

()不管楚氏的面試有多麼嚴格，這些對於蕭夢離來說都不過是小case，駕輕就熟。所以，蕭夢離相當順利的通過前兩輪，現在只等待第三輪筆試。

筆試她倒是不怕，就是筆試的內容她不知道會考些什麼。沒有範圍就如同大海撈針，該如何準備呢？蕭夢離決定向人力資源部的人打聽消息。

剛開始人家不怎麼搭理她，可禁不住蕭夢離好像狗皮膏藥似地蒼蠅式的轟炸，人力資源部的人告訴她，第三輪筆試的試題沒有範圍，考題天馬行空，無所不包。而最讓許多應聘者頭痛的是，考題百分之八十使用英語，剩下的百分之二十則可能包括日語、德語等多國語言。對應聘者的語言能力要求相當之高。

蕭夢離聞言當即傻了眼，難道楚氏的員工都是精通多國語言的天才不成？

人力資源部的人告訴她，這是公司的傳統，寧缺務濫，以最高難度的考查，篩選出最精英的人才。

蕭夢離八卦地詢問出題者都是些什麼樣的人物，人力資源部的人說：“公司有一個專門團隊，以全公司最精英的人才組成，其目的就是努力研究刻意刁難前來應聘者或業績考核的公司員工。”

蕭夢離忍不住翻白眼，由衷感嘆，“這些精英還真是閑得慌，一天到晚就想着如何刁難人，也不怕自己心理變態！”

人力資源部的人告訴她：“所有精英團隊的領頭人都是由總裁親選，其餘員工則由團隊領頭者自己挑選，但挑選標準皆由總裁制定，總經理監督執行，不允許有半點差錯，否則馬上引疚辭職！而新引進公司的每個人才都必須經總經理面試，交總裁定度。一句話，總裁決定了公司每一個新任員工的生死存亡。”

“別解釋了！能夠制訂出這樣變態的選拔制度，你們的總裁也是個變態的主兒！”在了解了楚氏的面試體制之後，蕭夢離現在面臨的問題就是如何通過這層層考核，最後留在楚氏。

人力資源部的人鄙視道：“小姐如果害怕現在就可以放棄！”說著拿起紅筆就想在蕭夢離的名字前面划叉叉。

“別！”蕭夢離連忙阻止，她興味盎然道，“聽着挺有意思的，姐正想好好玩玩呢！”好久沒有遇到這麼富有挑戰性的事情，楚氏的面試已經激發起蕭夢離全身旺盛的鬥志。就衝著楚氏這麼變態的面試體制，她志在必得！

離開楚氏，回到家中，蕭夢離坐在電腦前，上網瀏覽綠壺市的各大新聞，很快就找到了自己關注的消息。標題往下大幅照片正是剛穿來之時在馬路上有過一面之緣的雲飛遙，沒想到雲飛遙竟然是房地產業的商業巨頭雲隆天的兒子，雲氏地產未來的繼承人。而他身邊那位美女則是雲飛遙的未婚妻，全球500強之一金華珠寶集團的董事長金煥葉的女兒金美娥。

TMD雲飛遙，老娘還沒有出現，你竟然敢給老娘訂婚了！你他娘的朝秦暮楚，朝三暮四，老娘恨你！

某女似乎忘記了，她自己古代的家中就有好幾房夫郎。自己都不是一個專一的人，又有什麼資格要求人家為她守身如玉呢！

再說了，此雲飛遙非彼雲飛遙。現在的雲飛遙押根兒就不知道蕭夢離是哪根蔥，他幹嘛要為蕭夢離守身如玉呢？！

有一句話是怎麼說的來着？

只許周官放火，不許百姓點燈！

蕭夢離此女的所做所作絕對就是上述這句話的完美寫照！