第20章 環環相扣

回到宿舍的他其實也已經喝的啐醺曛的，但是他明白不能讓自己這樣醉下去。

他爬到廁所里，自己去用手指朝喉吃里摳，喉嚨發癢，引發了陣一陣的嘔吐。把喝的那些酒和雜雜碎碎的全吐了出來。

把廁所沖洗乾淨，他整個人也清醒舒服了不少。

他喝了一大杯清水，順便拿出紙和筆，在上面重重地寫下了幾個字:排除萬難、付諸實踐。

理想真的是一件好事情，可以讓人看見光明。

但要真正走進光明更重要的是堅持堅持再堅持，實踐實踐再實踐。

人清醒了，心也安定了，簡單洗漱趕緊上床，他一個人獨自在遠離家鄉遙遠的S城，保持體力保持精力，要迎接新一天的挑戰。

第二天天色微亮，他的生物鐘在清晨6點準時把他自然叫醒。

踏着晨曦，他第一個到項目部。

時間還早，他便從公司一樓的職工食堂、二樓總務後勤調度、三樓人事，財務科、四樓技術室、質量工作、五樓業務科、六樓的相關卓主管的辦公室等一一走了個遍。

可以看見裏面一排電腦辦公桌的標準化辦公區域。

走了一圈，大概到了7點，食堂開張了，便到樓下去吃早餐。

王紅來得也早，一看見他，就打着招呼：“黎工早，您昨天沒醉嗎?今兒還起這麼早！”

“王姐早，聽說朱經理要回來了吧！”他再次確認。

“是的！”王紅回答。

“好的!”他鄭重的表情。

吃着早餐機械回答問題的王紅忽然帶着疑問反問他：“黎工，真要強制拿儀器設備出去國檢，有國標合格證，我們才敢使用儀器?”

王紅有什麼話要說，他便頓了頓，豎起耳朵認真傾聽。

“一聽說你要這樣做，卓主管都退後，故意放權給你，不就等着看好戲嗎？

你還好，毫不猶豫要衝出來，就沒有點敏銳力？”王紅喝完了眼前的粥，低低地說了這句話，然後走了。

這是王姐用在自己多年的人生經驗，好心提醒他。

“敏銳力？”他感慨了一下，質量工作這是破天荒第一次要求項目部設備儀器外出國標年檢檢，肯定會觸撞到一些人所謂的老習慣，就會得罪人，比如項目經理朱昌平……

不過，人生就是舞台，現在需要自己站上去表演，他不擔憂！

當然，做這件事情也要依託公司這顆大樹。

更何況，退縮不是敏銳力，真正的敏銳力是能夠發現問題、處理問題、解決問題。

黎小明看着王紅擔憂自己的眼神，心裏反而更加信心十足。

對着王紅憨厚地笑了笑。那意思，“放心放心。”

吃完早餐他專門到了一趟技術室。

“我的假條已經寫好，朱經理同意，我走這段你的規範化測量、試驗工作就靠你了。”卓偉站在他的面前，不動聲色觀察了一陣。

他坦然又不假思索地說：卓主管你放心！”

卓偉沒再說什麼，離開了公司。

即將執行任務之前，他要凝結一個團體的認知。

他把王紅，劉洪和三個年輕人召集起來。

直接開口:“工程質量形勢嚴峻，我們測量、試驗這些質量控制工作工作是打前站，工程質量的排頭兵，是容不得一點差錯的。

現在我們凱達，存在質量隱患最大的就是小灣河河大橋。

這個大橋的地質特徵大家都已經知道的，我就不再重複。

我現在要強調的是，我們測量工作必須強化體系、執行到位。

檢測儀器須國標化年檢，以便用到現場檢測結果準確無誤。”

“黎工，我們這樣理解是沒有錯的，但是項目部朱經理不一定會這麼理解了。”劉洪坦言。

“這是一個換位思考的問題，我相信朱經理也會理解我們的!”黎小明到。

“唉，你還是年輕，沒見過那個朱經理，很嚴格的，特別是搶工期是他一貫工作取得業績的重要手段之一。

關鍵我們朱經理還不太喜歡聽和他的不同意見!”劉洪把他知道的情況告知着。

“項目部就是投入市場，走向市場一個財務獨立核算的工程代表，受公司總控制，又有靈活的自主經營權。

好的項目部在一個區域發展好了，可以代表公司拿下更多的工程，發展不好則反之。

進入市場的項目部，公司的利益第一位，什麼叫不喜歡聽不聽的話!”

“唉，道理是這麼講，可是實際不是這樣。朱經理為什麼外號叫朱老虎？是有故事的!”劉洪感慨到。

“故事？說說朱老虎的故事聽聽？”小吳也頗感興趣。

劉洪便說起那段往事:

“就是以前朱昌平手下有個周技術員，為了測量工作的事耽擱了工期，朱昌平二話不說把人家下放到民工隊。

還工資暫停發放。

技術員基本工資每月1500元，加施工現場工作享受每月500元項目補助。這些雜七雜八加起來，有2000多元。

關鍵還有公司以一千為基數的浮動工資。浮動工資根據職位高低拿係數，像技術員最低一檔是1.5的係數，到手也就1500元。項目經理可以拿到5的係數，相當於五千。

所有的錢統統不給周技術員發。

大家都知道這是得罪朱經理的後果，被整死整傷整殘廢!

人家周技術員不服呀，到公司申述，公司回答說項目部獨立核算自主管理，項目部有處罰權。

周技術員氣不過，後來辭職了，朱經理在項目部宣佈，誰不服從管理，周技術員就是下場。

項目部的人誰願意和錢過不去了，就再沒人敢明着抵觸朱經理了，但暗地裏就給他取了個外號叫朱老虎。”

“朱經理這麼牛？但是我們測量工作就是我們自己的地盤，不是他的手下就能胡亂安排……”

黎小明輕笑着說到，用手指了指大腦，意思用腦來對付，腦子裏的敏銳力想辦法對付才有效果，而不是害怕。

想到這裏，他立即安排:“劉哥，王姐，今天我就要自己掏錢拿儀器到M市年檢時。

項目部不同意，我自己出面。

我們各就各將，把各自的崗位落實好。

這樣做，也是確保我們測量、試驗這些測量質量控制工作從現在開始，工作有章可循。

也是給其他試驗存在現場儀器設備年檢的項目部做表率！”

“黎工，公司沒有下文之前，我們就提前這樣處理，我還是覺得妥？”劉洪擔憂。

“劉洪哥，你以為我是玩的先斬後奏嗎？no，no，no，不是的，是我們測量質量工作本身就不具備國標計量質量工作的條件，我們自行檢測就使用，才是好心辦壞事!”

“可是，以前……”

“以前是以前，現在是現在……我們質量工作人員，其實不僅僅是一個測量、試驗這些質量控制工作員，公司的質檢員，更是一個工程人，我們要建設的大國工程，我們每一個工程人都應該看得更長遠，目光不是只局限在自己所在的小圈子裏。”

王紅忍不住嘀咕幾句:“如果朱經理親自出面呢？你還有堅持自己？如果把關係搞得這麼僵，會不會大家面子上過不去？”

他沉思了片刻，胸有成竹地說：“項目部財務獨立核算，不管是我拿到外面去檢測，都是項目部核算里的成本。

就算得罪了朱經理，人得罪了，活也要干好，不是沒意義？意義就正在裏面。

工程質量重於泰山，趁着建委要求S城各建築工程設備儀器認證規劃化的東風，抓住機遇，按規章制度執行，也是公平的！”

現在測量質量工作的安排權在他里，黎小明感覺自己就像一個運籌帷幄的將軍。

他有前瞻性，有前瞻性的人就何必墨守成規呢，更不用擔心！

不擔心不代表他黎小明擁有未來系統，就要單打獨鬥。

不是的，人最厲害的是把自己的思想裝進別人的大腦里，這是一個大公司，一個大集體，崇尚英雄主義，更需要帶動集體智慧的人，他就也不必要孤軍奮戰。

他要的是不僅僅是他頭腦未來系統看見和知曉的一切，更需要系統的用聰明和務實和整個凱達發展容為一體。

眼前下發的全項目部儀器的外送國標年檢是質量工作的權限，更要和技術室明確結合。

這就不是他一個測量、試驗這些質量控制工作部門的事，是整個公司技術室的事。

他看了一下手腕上的表，時針指到了上午九點半。

“公司總部走得慢，我們下面項目部可以推動。

內部質量工作升級不僅意味着各建築企業堅決執行建委的規範化管理，更意味着公司體系創新的發力點。

促進公司升級國家級二級檢測試驗室，也是將技術創新與管理創新結合，在公司更大範圍內體現出質量工作升級的價值。

也是公司總部整體‘刀刃向內’的深化職能轉變。”

黎小明於情於理的分析，把項目部質量工作規範化升級變成技術室，乃至全公司的一個變革。

這樣的分析，已經跳出質量工作範圍的認知。

他閉上眼睛，此時自己看起來在做一件項目部出格的小事，可是卻可以如多米諾骨牌。

他清清楚楚知道公司總經理陳林陳林優柔寡斷，意見並不明朗。

管生產的白副總白家立，個子高大，滿臉皺紋，大背頭，皮膚黝黑卻雙目有神洞，氣場十足，誰影響工程進度，都要被他收拾。

白家立最近出差在外地學習，和小灣河大橋項目部里經理朱昌平關係不一般。

小灣河大橋項目部正在搶工期，質量工作暫扣他們的儀器拿出去國標年檢，說不好聽點，就是提前執行建委還未下紅頭文件的規定，先拿小灣河大橋項目部里開刀。

這一點以黎明未來系統里對白家立的了解，反對的可能性比較大。

……

自己提前對決朱昌明之前，在項目部還要及時引起凱達總部的注意。

起碼總工何建要注意到他的這件事。

有什麼辦法呢?

他在項目部，在西湖村開設的錄像館，給工地的幹部職工帶來了許多精神樂趣。

讓原本被朱昌明壓制下的項目部有了一絲生氣。

“對，重生回來我的是年輕人，朝氣蓬勃我要組織項目部年輕人打籃球，搞項目部籃球比賽。

做一個輔助工會工作的得力幹將。

剛上自己暗戀的梁冰冰在機關是人事兼工會負責人。

自己在項目部這些活動文字和照片發給冰冰！

機關總部正需要這些項目部年輕人資料！

這個90年代末已經有了網絡郵箱，最先進的方式對接！

和冰冰對接！”

這也自己在項目部安排對抗朱昌明之前，和總部聯繫上了重要一環。

工作佈局環環相扣。