第六百二十二章

六百二十二、爭搶人才

要把本班的優秀人才都搶過來，其實還是要比拼財力的，如果講謝美美也來搶的話，估計劉燦也要甘拜下風的，畢竟現在永恆公司還比不上天宇集團的，天宇集團也已經成功運作二十年了，就算劉燦再有風投公司來做支撐，畢竟現在他找不到更好的發展支撐，謝美美就不存在這些方面的問題，謝美美要搶人才，她就可以再增加一些待遇標準的，不論你也想在這個時候來比拼啥？反正謝美美就不想讓本班的同學就這樣被外班的人搶走了。

“慢着，誰要去永恆公司上班，那麼我這邊公司出6500元，而且還給大家買五險一金。”謝美美就突然給大家強調了下，在學生們的眼裏：這五險一金還是很重要的，因為牽涉到你以後生活的方方面面，如果謝美美能夠解決這些問題，估計就會推翻剛才劉尚佳發佈的招聘啟事。

劉尚佳其實也是按照劉燦的意圖在發佈消息的，不管誰要在本班招聘人才，或許講還想在這個節骨眼上去獲得哪些方面的推進？就一定要從很高的層面和角度來進行推進，未來還有很多的不確定，只是現在劉燦也管不了那麼多了，他能夠給大家開出六千元的高薪，他作為這個班的學習委員，都已經是仁盡義至咯，如果講謝美美還想在這個方面來插一腳，劉燦是願意退出這場競爭的。

很多同學都知道謝美美太飛揚跋扈了，所以還沒有人想跟隨着謝美美的公司走，雖然她講多五百元工資，這些都不是錢可以解決的，做工作還真需要跟有緣分的人在一起，或許現在還找不到更合適的人才，那些就需要有很多的人來進行推進的，不論未來還會遇到多少障礙和險阻？劉燦自己也會盡最大努力來推進公司的發展。

這永恆公司本來就是劉燦創建的，他花費了很多的時間和代價來組建這家公司，不論未來公司還會怎麼去發展？反正劉燦是必須要跟大家都講述清楚的：公司是一定會往上市的方向去努力的，只要大家都能夠跟隨着劉燦一步一個腳印地去踐行，劉燦就會等到公司的那一天。在一家公司里，只要創始人很有城府和定力，這家公司也就會有發展的，因為現實就是這樣子的，不論你還想往哪個角度來探討這些問題？或者講劉燦自己也想不到這些層面的事情。

謝美美想了很多，她知道自己把黃勃和高麗麗他們開除，其實還是因為總經理沒有很好地去執行和落位，把事情辦理到不到位？還真不是遙控可以做到的，謝美美也想親自去湘西管控下，她知道這個項目對於自己來講非同小可，如果這個項目做砸了，還別講爸爸會給她下一個項目做嗎？

謝美美要想在集團享受至高無上的權限，這個湘西項目就是最好的墊腳石，不論未來公司會往哪個方向去發展？至少現在她還不能隨意去改變目前的風格，因為謝美美自己也感覺到很失落，自己都已經花費了集團一個億了，那邊的事情也沒有做到很到位，雖然爸爸還沒有直接來跟她講解這些問題，但謝美美心裏一直不痛快，如果那位叫王亮的總經理還是這樣子，謝美美就連總經理也會開除的。

到了最後，就只有謝美美自己親自上陣，這樣也有好處：至少是所有的指令一發佈出來，就馬上通過她自己的嘴巴就發號施令了，即使是通過劉靜來傳達，畢竟她會在身邊啊，誰還會去違反呢？

任何公司的執行力都是很重要的，如果沒有執行力就很難達成這樣一個好的發展方式，這些就不是隨便就可以去達成的，因為你要想把這些事情都落實好，就真不是一件簡單的事情，要想把這些事情都做到位，謝美美還真應該多招聘一些優秀的人才進到公司里上崗，把這些好的職員進行系統培訓，不但有內訓還要有外訓，同時公司的績效管控和計劃管控都要嚴格抓起來，畢竟現在要想把這些事情都做好，如果謝美美不站在第一線，她又怎麼去管控到位呢？

前段時間裏，她因為都沒有找到合適的幹細胞來解決媽媽的病情，所以講她還只有呆在醫院裏陪媽媽呢？現在幹細胞都研發出來了，相信醫生也很快就會解決媽媽的病情了，只要媽媽的病情都痊癒了，謝美美就沒有任何掛牽了，她還呆在醫院裏幹嘛呢？

謝美美真很想去湘西了，她天天呆在這省城和醫院裏，就不是謝美美的心愿啊，她這樣做也是身不由己，要想把項目做好，就憑一位陌生的總經理人選就能夠達成嗎？答案本來就是否定的。

謝美美這樣三番五次地強調去天宇集團湘西分公司上班，基本工資就是六千五，還有五險一金，還有各項補貼等等，這樣好的待遇，一般的同學是會動心的，因為誰也不會跟錢過不去的，現在都是物質社會呢，不是講你想怎麼樣就怎麼樣的啊，也許現在還找不到一個更好的發展，因為目前來看誰也解決不了一個好的思路，最重要是還是要看在場的同學們啊。

大家都是一個班級大學生，如果講劉燦現在要跟謝美美來搶人才，當然他現在還比拼不了謝美美的，因為他的錢都是風投過來的，所以他得要壓縮成本，他之所以給大家開這個六千元的工資，也是為了照顧同班同學，現在有謝美美來競爭也是蠻好的，免得大家就一窩蜂地要進永恆公司。

永恆公司的名稱都已經放出去了，就連賴老師都早就記住咯，賴老師也在畢業晚會上大力推薦了永恆公司，還祝願永恆公司會越做越好。

劉燦很感謝賴老師給予的支持和厚愛，如果沒有賴老師的關心，估計劉燦就很難把這公司經營起來的，他還需要把大部分的心思和精力都放在學習上，賴老師要卡的話，還不就是一句的問題，那次跟劉燦促膝長談了之後，賴老師就覺得這傢伙還真不錯，這線上教育和線下教育分區都已經做得很到位了，目標還是為了公司蒸蒸日上，如果公司都沒有很好的發展，作為公司的員工還會有啥意義呢？