第481章 不慣着！
沒等盧凱念完，宋佳一掌就狠狠拍在了這本雜誌之上。
“這是哪的雜誌？”
“簡直是胡說八道！”
……
邊疆油田，劉尚端坐在光輪石油基地會議室內。
眉頭緊皺。
看着ppt上面光輪壓裂鑽采技術部的彙報。
自打壓裂鑽采項目部組建以來，整體投訴近十個億。
人員配置和薪酬，也是各個項目部中的前列。
可是他們的運營和成績，卻是遠遠不及預期。
要知道，風城油田區域的壓裂是由李長功的鴻遠負責的。
劉尚在那邊也有着40%的股份。
而當初劉尚組建壓裂鑽采項目部，就是針對風城油田區域以外的，國內外市場。
可是眼下，距離着劉尚心中的預期，有些天大的鴻溝。
如今的壓裂鑽采項目部，它連最基本的人員開銷和設備折舊都賺不回來。
整個項目部技術成果的推進，技術隊伍的建設，以及同甲方油田的交流。
沒有一件事是到位的。
什麼時候劉尚通過江瑞松和油大的關係要來點工作量，他們就干這點工作量。
除此之外，靠着他們自己去技術交流得來的工作量，幾乎為零。
而最讓劉尚感到氣憤的一點是，壓裂鑽采項目部的總經理、副總經理這兩個人，絕對是大公司過日子、作秀的高手。
在他們技術部的財務報表，工作彙報，前景規劃等方面，做的非常漂亮。
讓你看了，永遠都是形勢一片大好，他們馬上就要起飛，而且是一發不可收拾的那種。
可是呢？
實際上卻根本沒幹過多少活！
就拿這邊疆油田為例。
他們在這裏喊了至少有半年口號了，可是至今一口井都沒幹呢！
所以劉尚直接就怒了，帶着人力總監崔小燕和相應人員直接就殺了過來。
在今天的這場工作彙報中。
他們壓裂鑽采項目部的文案做的堪稱華麗。
就連細節都堪稱完美。
依然還是老套路，連人看着充滿了積極的感想。
這時候，劉尚深嘆了口氣，直接把他們的工作彙報打斷。
“老呂啊，不得不說，你們技術部的ppt彙報，是我們整個集團公司做的最好的。”
“而且從個人角度上講，我對你們兩個的印象也是非常好。”
“可是，咱們這是一線生產單位，是必須要下沉到一線，去幹活，去抓業績的。”
“就算你們在辦公室，在公司內部做出花來，但你不盈利，巨額虧損，這肯定是不行的。”
“我覺得你們二位，放在這裏主持壓裂鑽采項目部的工作屈才了。”
“你們還是去到帝都總部，去王總那裏做助理、運營比較好。”
“崔總，你來宣讀一下公司最新的人事任命和公告吧。”
接下來，人力總監崔小燕直接宣讀了光輪石油壓裂鑽采項目部的級別調整和新的人事任命。
壓裂鑽采項目部更名為壓裂項目部，層級降低一檔，變成了和連續油管項目部同級別。
原項目部經理，副經理，調任去帝都光輪石油總部。
公司空降一名新招聘來的高管晏平，擔任壓裂項目部的總經理工作……
在這一系列的地震級調整下，在場眾人盡皆震驚。
這時，原壓裂項目部經理老呂，眼神中不服氣的看着劉尚。
“劉總，如果你說這壓裂鑽采項目部我沒帶好，產值太低，你撤了我，我認！”
“可是，你要是因為在邊疆油田這裏開展不起來工作，我不服！”
“我們壓裂鑽采項目部，成立還不到一年的時間。”
“我們光輪石油，以前的根據地，所有的人脈都是在風城油田。”
“如今剛剛進軍國內的各大油田，又怎麼可能有這麼快的起色？”
“還有，劉總你又不是沒得到路總、林總他們的情報，邊疆油田這邊明顯有着魔都金家的影子和根系。”
“不僅我們壓裂項目部，就是其他項目部不也沒多少工作量嗎？”
劉尚這時冷笑一聲，“這都是什麼時代了？”
“這麼龐大的一個油田，一個成熟的系統。”
“我怎麼就不信有人可以隻手遮天？！”
“你們業務拓展的不好，就不要再來去找外部的借口和原因。”
“它只能說明你們的無能！”
“還有，在你去強調借口之前，先捫心自問，你們自己是不是真的夠努力？！”
聽着劉尚的話，呂凡斌不服氣的輕笑一聲。
“呵，真是好大的口氣啊！”
“我，不幹了，走人！”
“但是我短時間內會一直就在邊疆，我就想看看，你又是怎麼有能耐，打開壓裂項目部的市場的。”
“希望到時候，你別說大話閃了舌頭，被在場的所有壓裂項目部的員工們笑話！”
……
這個呂凡斌，最終還是交接了工作，離了職。
此時的壓裂項目部內，大概分成了兩種心態。
很多同呂凡斌有舊的管理層，內心中是站在呂凡斌這邊的。
同樣也不服氣，等着看看這位年輕老闆又是怎樣拓展市場遇阻的。
而對於絕大多數員工來說，心裏面則是在罵著他。
你傻逼吧？
自己走就走，憑什麼把大家一起拖下水？
光輪石油這邊福利待遇這麼好，大家就是想安安靜靜的工作、賺錢。
結果你和老闆頂牛，這不是找死呢嗎？
總之，經過這樣一場巨大變動，壓裂項目部內部的狀態還是很微妙的。
接下來，如果這邊的業務拓展的成功，自然是一片大好。
項目部能夠順利快速交接。
要是如果進展依舊緩慢，其實也沒什麼大不了的。
以光輪的完善制度和體系，也沒太大的影像。
就是劉尚丟了些麵皮，面上不會太好看。
在宣佈這項決策的當天，劉尚就把晏平找到了辦公室告訴他。
自己會留在外邊一段時間，他這裏一定要快速的把項目和隊伍抓起來。
儘快的形成戰鬥力，畢竟時間不等人。
在後續的工作過程中，如果有誰，尤其是管理層人員搞事情，情緒上的不配合工作。
公司這邊立即嚴肅處理，絕不姑息。
在光輪集團的任何一個角落，都是堅決不允許有拉幫結派這種現象出現的！