第6章 對顧小姐的任職能力表示堪憂！

什麼鬼？

這是新上來的總監？

這麼年輕，一進公司就做總監？

怎麼可能？！

他們看看顧念，又看看郭克光。

一致地在心裏得出了一個結論：郭總肯定是工作太累了，不小心口誤，他自己還沒意識到。

所以大家又轉而看着郭克光，耐心地等他改口。

大廳里，就郭克光一人鼓着掌，大家全都看着他，卻遲遲沒有人附和，場面顯得特別尷尬。

郭克光漸漸意識到不對勁，停了下來。

看着眾人，他開口：“怎麼，大家是不歡迎新總監嗎？”

對面的眾人聽郭克光這樣問，貌似……不是口誤？

但沒有一個人站出來回答郭克光。

過了幾秒，一個男同事憋不住了，支支吾吾地說出了大家的心聲：“郭、郭總，您、您確定剛才沒有說錯嗎？”

“是啊，她，是我們的新總監？”又一個同事說出疑惑，那個‘她’字咬的還特別重，說完還看了顧念一眼。

“她的閱歷足夠嗎？能擔任總監一職嗎？”

“說起來，顧小姐的年紀也還不大吧！應該是一個剛出社會不久的畢業生。作為一個新人，她是怎麼一進公司就做我們總監的？”

“郭總，我對顧小姐的任職能力表示堪憂。”

……

有一個人帶頭，就有其他的同事站出來發聲。

大家七嘴八舌的，全都是表示對顧念極大的不信任。

一時間，設計大廳鬧哄哄的。

面對大家的疑問和激動情緒，一直是肯定臉的郭克光也面露遲疑。

設計部不歸他管，這個問題，他還真沒想過。

不過說真的，在顧念這個年紀，她是怎麼坐上總監這個位子的？

一般坐上總監這種位子的，都是閱歷較廣，年齡也不小了的人。

按照公司的規章制度，所有人進公司都需要通過面試，還要經過三個月的實習期，才能成為公司的正式員工。

成為正式員工后，還需要通過一次次業績的考核，根據為公司所做的貢獻大小，由公司總裁決定是否讓其擔任總監一職。

這麼一下來，顧念起碼要打拚個好幾年，才足夠坐上這個位子。

而且，他現在忽然想起了一件事。

當時新人投簡歷面試他是有把關的，最後刪刪減減留下的簡歷，他也是有再細細看一遍的。

可在那些眾多的簡歷中，他印象中並沒有一個叫顧念的人。

第二天，上面發下來的通知是一個叫“顧念”的人就職設計部總監。

當時他也沒多想，上面說是誰，給了他一個聯繫方式和地址，他就發短訊去通知了。

現在，設計部的人提起，他才開始想起這些。

顧念被上面選中擔任總監，她不但免去了面試這一環節，連三個月的實習期都直接免掉了。

這種情況他從進公司以來，就只見過在一個人身上發生過，不過那人也就只是把三個月的實習期縮短成一個月的罷了。

而那人還是用了見不得人的辦法，傍上公司高層才能得到這種特權，不會顧念也是……

這樣一想，郭克光看顧念的眼神立馬就不一樣了。

郭克光眼神前後小小的變化，從平淡到鄙夷，顧念看在眼裏。

她不知道郭克光為什麼會有這樣的變化，卻也沒說什麼。