第5章 竟然又是她（求推薦，求收藏）
台上還在繼續。
新紀元的連鎖店，除了前面的店面銷售人員，后場一般都配6個經理部門，由分公司總經理直接管理。
除了客串主持的一部經理江雪，以及郭斌的八部之外，東山分公司還有四個部門。
分別是二部的王蘭，三部的馬明哲，五部的徐坤，六部的張一山。
四與死同音，在江城地區，這個數字普遍覺得不吉利，因此無論是涉及到房地產的樓層，還是日常生活，一般都不採用。
七字也因為諧音的關係，郭斌也沒有採納，組建部門的時候直接跳了一級，八與發同音，意頭更好。
按照組織架構，經理之下，每個部門又分別配有兩個主管，六個部門就是十二個主管。
所以在白軒看來，這20多個新員工，其實平均分配下來也沒多少，兩個算正常，要是分到三個，那就看人品了。
一般來說，成績好，能力強，這樣的主管分到的人會多一些，因為代表着他有這個實力，分多點人給他，可以做出更好的成績。
在整個東山分部，李志傑的成績平平，不算突出，兩個人的話，還真不好說能夠挑到心儀的組員。
不過這也不是絕對，因為像這種大招聘，事先誰也不知道哪個苗子好。
因此根據公平公正公開的原則，分公司的總監一般會採取抽籤的方式，將應聘資料拿過來，由經理們自行抽籤。
這些都是會前就已經安排好的，新員工上台，目的是讓大家認識一下，同時也讓新員工感受一下公司的氣氛，使之能夠快速融入團隊，台上分配只是走個形式而已。
“也不知道經理能不能抽中。”
全員大會，座位安排以部門為單位，一部在前面，八部包尾，李志傑嘀咕着往身後的郭斌瞄了一眼。
會議開始之前，他就曾看見身為總經理助理的趙小紅將經理通通叫進了趙福生的辦公室，不知道是不是已經商量好了。
而坐在靠過道外邊位置的郭斌，看到李志傑的表情，似乎也猜得到對方心裏所想。
只是他沒有現場揭開謎底，朗聲一笑說：“待會不就知道了。”
這樣說，李志傑聽了心裏更是貓撓了似的直痒痒。
“噯，白軒你說，這個夏彤她以前有沒有做過業務？”
想着要將自己的部門做大做強，在經理那裏找不到答案，李志傑只得轉頭看向自己的搭檔。
“你看她上台一點也不怯場，好像是鍛煉過的。”
“這個誰說得准。”心裏始終有根刺的白軒望着台上的身影反應相當冷淡，很不想在這個話題上繼續。
但旁邊的李志傑似乎沒有這樣的覺悟。一直考慮着如何把這位新員工弄到手的他自顧自話。
“我看她以前應該做過，就算沒做過，之前也應該擔任過領導職務，經常開會培訓什麼的，不然不會有這樣的氣場。”
直到說完之後，發覺白軒一聲不吭，側過頭一看，這才有所察覺。
“你怎麼了？臉色怎麼那麼難看？”
望着這個總是愛開玩笑的白軒陰沉着臉，李志傑大惑不解：“喂，你哪裏不舒服？是不是病了，要不要幫你叫陳醫生看一下？”
返聘回來的陳曼寧教授此刻還站在台上，李志傑有心開玩笑說。
“不用，就突然間有點不舒服，可能吃錯東西了吧，過一會就好了。”白軒也沒解釋，順着對方的話撒了個謊。
“哦，你要是真不舒服，待會開完會先休息一下吧。”
李志傑關心道。正說著，台上的新員工自我介紹已經到了末尾，等最後一個人說完，江雪過去重新將話筒接過，兩人就又聽見台上說：
“聽完新員工的介紹，我想在座的各位對台上的新人想必都有一定的認識，不知道大家對哪位新同事印象最深呢？”
這話帶着一定的試探性，也隱隱有些互動的意思，一個有經驗的主持人最擅長的就是調動氣氛。台下的員工被她這麼一帶，頓時有不少開始尖叫起來。
“劉一峰。”
“夏彤。”
還有好幾個名字，大概都是因為年輕人的緣故，像洪強之類的流氓小兵，眼見加入的新員工中有不少美女，眼睛更是瞪得比牛眼還大，一個勁的喊剛看上的女孩。
整個職場在一片喧囂中，頓時變得熱鬧無比，既有歡迎新員工的意思，也有個別私底下的想法，幾個因素合在一塊，台下人的臉上一個比一個精彩。
這正是江雪想要的結果，聽見鋪天蓋地的響聲，她笑眯眯的手往下壓，示意大家安靜。
然後用極富感染力聲音說：“好，很好！從大家歡喜的臉上我看到了我們老員工的熱情，我想問一下，我們新員工，你們感受到了嗎？”
台上沒有聲音，但一個個臉上都有笑容，帶着幾分青澀，微微點了下頭。
轉過身來的江雪看見這一幕，知道火候已到，燦然笑道：“那接下來就有請我們東山分公司的總監趙福生趙總為我們做工作安排及領導勉勵，大家掌聲有請。”
雷鳴般的掌聲中，坐在最後排正中央靠近門口的位置，東山分公司的總經理趙福生，聽到主持人的介紹后微笑着站起來，邁着有力的步伐，快步走到了講台上。
“東山分公司的新老夥伴，大家中午好。”
話語鏗鏘，神采奕奕。
作為北方人，趙福生跟一般魁梧的狀況不同，更偏向南方人瘦小的身材，但羸弱的身板卻有高昂的激情。
底下人的情緒一下就被他帶動了，回應的聲音山呼海嘯。
據領導說，小時候因為有支氣管的問題，一到冬天就犯病，身子骨並不怎麼好。
後來考南方大學，也純粹是因為氣候較好的原因，畢業之後便一直留在了這座城市。
剛開始是教書，但後來看到下海的同學都掙了錢，於是也辭職出來闖蕩，最開始是在安妮，這間美國的跨國巨頭90年代就進入了中國，在行業里是絕對的巨無霸。
因為有做老師的經驗，趙總一開始走的是講師的路線，後來覺得這個牌子的市場已經趨於飽和，便又換了一家，輾轉騰挪，最終與新紀元結緣。
趙總說：“從踏入這個行業開始，我就知道，我沒選擇錯，因為自從服用了保健品之後，我的支氣管炎得到了很大改善，所以親愛的各位，假如你也關注健康，那你無疑來對了地方。”
頓時有不少人掩嘴吃笑。
這裏邊有一些誇大其詞的成分，但台上的趙總用自己人生的親身經歷闡述了公司所經營的項目，職場內的新老員工無不被他風趣幽默又十分親和的語言給打動。
原本還有些緊張的新員工，頓時放鬆不少。
一直以為領導是高高在上的，沒想到那麼平易近人。
白軒自然知道這是拉攏人心的套路，做業務不比在單位，講究的是團隊整體，這裏邊就包括氣氛。
一個團隊有沒有凝聚力，關鍵就看領導怎麼帶，而作為一個分公司的最高領導，總經理的態度無疑決定這一切。
部隊裏有一句話是這樣說的：兵熊熊一個，將熊熊一窩。這句話用在以團隊為核心的銷售隊伍上，其實也相當適合。
一個有能力有激情的領導，其手下的團隊自然也不會弱。關鍵就看你怎麼帶。
作為老師出身，又在行業巨頭呆過的趙福生身上就具備這樣的能力。簡短的開場白，很快就將員工的心門打開，同時也灌輸了他們一些必要的理念。
在一個公司里，團隊的願景，未來的發展空間，往往決定了能不能留下優秀的員工。