第127章 行與不行 不在公私
楚江天力輕工發展有限公司全體中層以上幹部會議，在天生體育用品廠禮堂召開。袁有才對會場的佈置動了腦筋。主席台橫幅上書寫“貧窮不是社會主義”它下面一行小字寫着“不講多勞多得，不重視物質利益，對少數先進分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行。”禮堂兩側的牆上也懸挂了不少的警句警言“可以讓一部分人先富裕起來，搞平均主義不行。”“不管白貓黑貓，會捉老鼠就是好貓。”“實踐是檢驗真理的唯一標準。”“今天不努力，明天找工作。”……改革開放實際上已進行了多年，大家似乎現在才真正融進了改革開放的氛圍，才真正切身體會到了改革開飯的滋味，整個禮堂里激蕩着令人耳目一新的濃濃氣氛。
300多名中層以上幹部齊聚一堂，傾聽李長學做公司發展規劃報告。進入私營控股經濟體了，似乎是在一夜間人們就進入了講利益的時代，講錢的時代，談錢不必再顧慮，橫七豎八的指標沒有不和錢聯繫在一起的。
李長學做報告不需要人們督促，沒有人不認真聽的，因為它和每一個人的切身利益緊緊地聯在一起。令人啼笑皆非的是，在每一個人都是主人公的國企里，廠長做報告下面可以睡大覺，個人利益和國家利益的聯繫似乎是那樣鬆散和遙遠。在私企里主人公的地位似乎沒了，但個人利益卻和企業的整體利益發生了如此緊密的聯繫。干到什麼情況會被解職，干到什麼情況可以升職，干多了能多拿多少錢，干到什麼情況可以拿到住房……。李長學的報告牽動着在座的每一個人的心。
……
“我們整個皮革公司要進行徹底的改組，十八個廠要合併成三個集團一個公司一個廠，三個集團是以天生體育為龍頭的球類集團；以天生運動鞋為龍頭的鞋類集團；以皮革機械為龍頭的電動車集團；而四家皮件廠要徹底停產，一部分人員分流到三個集團消化吸收，一部分人員留下來成立天力輕工房地產開發公司。包擴我們天生體育所在地，按照市裏的統一規劃，搬遷是早晚的事，所以我們順勢利用我們的地利成立房地產開發公司，積極參於我市的城建也是大勢所趨。一個廠，那就是我們準備成立的特種工藝品廠，為什麼要成立這麼一個廠？因為我們十八廠徹底改組形成三個集團以後，我們皮革公司原有的大部分產品就會停產淘汰。而我們有些老師傅在這個行道幹了幾十年，積累下了豐富的經驗和技術絕竅，為了使我們這些技術絕竅不丟失不失傳，我們特成立這家特種工藝品廠，把我們一些富有民族特色的技藝傳承下去，這個廠我們不追求產量有多大，但我們追求藝術上的高精尖。
按照我們公司銷售精英對我國市場的預測，當然我們也用了一定的費用，請濱海大學的經濟專家幫助我們進行了市場預測。我們國家在未來的十年內仍將處於商品短缺的狀況，也就是說仍是賣方市場，這種狀況會持續到本世紀末下個世紀初，這就為我們大展身手創造了良好的機遇。這將是可遇不可求的十年，失去了就永遠不會再有的十年。而我們天生體育，天生運動鞋都是老廠了，我們的產品在本世紀三十年代就已經遠銷世界上十幾個國家和地區。我認真的查看了天生體育的足球，天生運動鞋的跑鞋獲得的國家質量金獎，這金獎確是我們國內的唯一金獎。天生的球，天生的運動鞋贊助過亞洲運動會，也是國內最早贊助世界盃的廠家，我們在球類，鞋類產品上擁有許多專利，許多技術是我們發明的是我們首先使用的。
同志們，我們擁有這麼好的市場，我們擁有這麼好的技術儲備，我們為什麼不能創造出屬於我們的輝煌。去年我們公司的產值僅一億元多點，確實令人汗顏。我查了一下《中國經濟年簽》，去年我們省文化體育行業的勞動生產率是19000多元，全國平均是34000多元，而京津滬已高達5-6萬元。可見我們的勞動生產率有多低。我尋問過咱們公司的幾位老師傅和有關部門的負責人，他們都認為，如果一切理順了，產值翻幾個跟頭是沒有問題的。
合資后我們要拿出2個億主要用於設備改造，技術研發和提高職工工資。球類產品方面我們要引進纏線機，全面取代現有的內胎帆布粘貼工藝，全面採用自動化的硫化工藝，全面提高球類產品的質量和產量。鞋類產品方面我們要引進全套的意大利先進設備，全面提升製鞋工藝，要引進數控精刻制楦機，數碼化的裁剪機，新型的成形機等設備。電動車我們要引進德國的自動焊接流水線，自動酸洗噴塗烘乾流水線等設備。我們的設備水平將在國內將處於先進水平。
在市場調研，技術儲備，設備改造的基礎上，我們制定了銷售收入近四年的增長的目標。那就是今年後六個月要實現銷售收入1.5個億是去年同期的3倍。並在此基礎上連續三年實現40%的增長率，三年半后我們達到年銷售收入8.2個億，趕上和達到全國先進水平。當然這是我們三個集團的銷售收入，不含房地產開發公司和特種工藝品廠的銷售收入。
……
於此同時我們公司員工的平均工資也將有大幅度的提高，到明年底由現在的一百多元增加到三百五十元左右，提高近二倍。我們還將為對公司有突出貢獻的管理人員、技術人員、高級工匠及一切為公司做出突出貢獻的人員解決住房問題。我們的職工如考上高等院校，畢業后仍回來工作的，可以得到一筆公司發放的萬元獎學金……。李長學講到這裏會場爆發了一陣熱烈的掌聲。
我們是社會主義國家，走向共同富欲是我們的理念，是我們追求的目標。咱們公司的股權面向本公司的員工永遠開放，待到咱們公司理順了，一切走上了正規，我們將制定面向本公司員工出售股權的條例，每一名想成為本公司股東的員工都可以實現你的股東夢，我們真誠的希望一切有志有才有財的員工能早日成為咱們公司的股東。‘會場又爆發出一陣熱烈的掌聲。’
咱們公司將打破過去的八級工資制，全面實現計件工資制，徹底實現多勞多得按勞取酬。我們的幹部隊伍將實現徹底的變革，傳統的幹部隊伍將被一支服務型的技術指導形的管理人員所取代。
我們將把市場機制引入我們企業的內部管理，化小獨立核算單位，建立起核算和評估相結合的全新考核體系，能者上庸者下將成為常態。
我們企業的生產關係將是全新的，它既不同於過去國營企業的生產關係，也不同於資本主義國家的生產關係，它將是一種具有中國特色的社會主義新型生產關係。
有人問我，黨的組織在我們企業是否還存在。今天我就告訴大家，當然存在。我李長學不是黨員，但我欽佩黨員，我是黨員的朋友，我永遠接受共產黨的領導。沒有共產黨就沒有我李長學的今天，沒有共產黨就沒有我們這個嶄新的公司，沒有共產黨就沒有我們輝煌的明天。‘會場又爆發出一陣熱烈的掌聲。’
……
我們的企業將有我們自己的企業文化，自己的理念，我們要廣開言路，集思廣益，形成一個生龍活虎，團結一心，積極進取，努力拚搏的大好局面。我們有市場，我們有技術，我們有資金，我們有千載難逢的機遇，我們更有9281名志同道合奮力拚搏的天力輕工人，我相信我們的目標一定能達到，我們天力輕工一定會像一顆燦爛的明星在楚江畔冉冉升起，耀目於神州大地，造福於我們自己和我們的人民。”李長學的報告得到了與會人員的認可，全場響起了長時間的掌聲。
金勝男也坐在會場裏認真地聽着，會場的氣氛也感染了她，她深深感到李長學的事業一定能成功。她又一次親眼目睹了李長學的風采，對李長學有了更深的了解。她的傳呼機響了，她一看是錢天楠找他，便不想理會。但無奈傳呼機一個勁地響，她只好回到辦公室給錢天楠回過去。錢天楠問她，李長學的資金籌措的怎麼樣了？金勝男告訴他不用籌措了，合資文件已經簽署完了。錢天楠說讓她過去一趟，說有事找她商量，她借故在開會，推辭了。錢天楠的電話頓時將金勝男剛才大好心情攪盪得蹤影全無，錢天楠成了金勝男心中一道揮之不去的陰影。