第一百七十一章 番外1
這是鄭祺跟她冷戰的第三天，辛可因為遲到，再次被人事部的總監找上門。
“辛總監，你這樣讓我很難做，這個月都第三天了，身為領導，你不給屬下當學習榜樣也就算了，居然還帶頭遲到...”
辛可坐在位置上，思緒不知飄向哪裏，手裏的筆有一下沒一下的敲打着桌面，窗外陽光落在她眸上，照不化她心中的無奈。
“辛總監，您在聽嗎？”
“哦，我在聽。放心，招人的人我會盡量配合。”
“...”人事總監頭上稀疏的頭髮憤怒的豎起：“我就不知道你根本沒有聽進去。”
辛可的辦公桌被她猛地一拍，震得上面的咖啡都要溢出來了，也終於讓她徹底回過神來。
“抱歉，你要是不嫌麻煩的話，可以將剛才的話再說一遍。”
人事總監聽完氣血攻心，氣得滿臉通紅的站起身，嘴裏罵罵咧咧的離開，一看就是要去葉董事那邊告自己的狀。
辛可還沒問他要不要叫人扶他上去呢，他人就消失不見了，一看便知老當益壯。
她長嘆了口氣，甩開手中的筆，一隻手翻開面前的文件，另一隻手端起咖啡抿了一口。完了便在文件最後的簽名處寫上拒絕申請兩個字。
財務總監這個位置是一年前剛上任的，她一個走後門的，無疑是公司里迄今為止最年輕的總監級別。
其他高層領導不服，日常給她使絆子，早已是見怪不怪的事情。
這兩年來她有董事長跟副總撐腰，雖然路上難免有磕絆，但也還算順利。
但最近，她其中一個靠山不理她了，整整三天不跟她說話，三年的感情，突然變得連陌生人都不如。
起因是辛可國外的校友來看她，她作為東家，自然是要發揚國人熱情好客的精神，帶着他在城裏玩了一天，順便回憶下當年的大學時光。
後果是，她忘記了當晚跟鄭祺的約會，讓他在餐廳里等了一個晚上。
等辛可回到家想起來時，鄭祺的電話已經將她列入黑名單。
沒錯，這個男人就是這麼小氣。
三天時間，辛可試過堵在他家門口，下班時間製造偶遇，上班時間假借工作名義靠近。最終還是被他冷漠的態度打擊得體無完膚，不管她說什麼，這男人始終無動於衷，連看都懶得看她一眼。
而冷暴力的下一步結果就是分手，她身邊類似的案列數不勝數。辛可不安的懷疑，鄭祺難道真是這種想法。
很多感情一旦過了熱戀期，少了荷爾蒙的加持，便會跟玻璃一般，脆弱且易碎。
所以冷戰的三天裏，辛可已經想過了各種分手的場景。也許他會直接發信息，或者找個時間當面解除情侶關係，更甚者，帶着一個女人站到自己面前...
想到這些，她心裏就煩躁得像一鍋沸騰的砂鍋粥，這幾天又是失眠又是無心工作的，愛抓她小把柄的高層，都不知道暗中跟舅舅說了她多少壞話。
下午，副總裁辦公室的秘書親自下來找她，冷冰冰的模樣，像是辛可少給她發了工資一樣。
“辛總監，我們的項目各個流程都走完了，為什麼不給我們批資金？”
辛可望向她後面，見她是一個人的，眼裏很快閃過一抹失望。
“叫你們副總來跟我談。”
“我們副總很忙的，而且按照公司流程，我們這個項目肯定可以批的。我今天就是來問問辛總監，是什麼讓你駁回我們的申請。”
不愧是副總裁的手下，眼前這個女人囂張程度，都快趕上自己了。
“我不想再說第二遍，讓你領導來找我，我自然會跟他說清楚。”
辛可說完，按了內線讓自己的秘書過來趕人。
他鄭祺有秘書，她就沒有了？
此刻鄭祺手中正拿着這三天來，針對辛可的第四封投訴信。
上面的內容言之鑿鑿煞有其事，每個字落筆時鏗鏘有力滿是憤意，看得出對辛可痛恨入骨。
他無聲的搖了搖頭，撥了內線，讓助理進來，調查匿名信是誰寫的。
“鄭總，你是打算聽那些高層的意見，罷免辛總監的職務嗎？”
鄭祺漆黑的雙眸輕輕一垂：“隨便。”
公司里沒人知道他們兩個的關係，但辛可是鄭祺帶出來的，這點人盡皆知。她身上有許多做事風格都像極了他，現在讓他罷免另一個自己，怎麼可能。
她雖年輕，但工作能力擺在那裏。只是財務這個位置影響到不少人的利益，才徒惹了那麼多麻煩。
鄭祺深深的嘆了口氣，差點忘記，她才是那個最大的麻煩。
隔天早上，鄭祺剛從外面見完客戶回來，腳一踏上公司，便聽到助理緊張兮兮的湊到他面前：“鄭總，公司幾位高層聯合請葉董出面，現在正在一起批鬥辛總監這兩天的無理行為，說是要罷免她的職務。也不知道現在怎麼樣了。”
鄭祺眉頭深沉的皺起，第一反應不是上面的情況：“辛總監現在如何了？”
“聽說狀態不太好，應該是躲在辦公室里哭呢。”
鄭祺抿了抿唇沒說什麼，按了向上的電梯，一分鐘內到達了戰場。
推門而入的時候，立馬有人將矛頭指向了他。
“鄭總，辛總監的事情你為什麼沒有給葉董說？這兩天你也看到了，她不僅眼裏沒有我們這些長輩，連工作也怠慢了。加上她年輕，閱歷尚淺，怎麼配坐上總監的位置？”
鄭祺與葉啟鳴對望了一眼，彼此心知肚明。
他找了個位置坐下，兩隻手擱在大腿上，悠然自得，好像不管會議進行到什麼程度，他的出現就可以扭轉乾坤。
“我這裏有數據證明，辛總監在上位后給公司節省了多筆開支，也清理掉不少閑雜職位，更是揪出了一批收受供應商賄賂的採購。可謂在替我們公司清理門戶。這樣的人才，我不明白為什麼要罷免？”
“可是她目中無人，不給我們這些長輩面子，視公司的制度於無物。這種人就算不罷免，也該讓她回基層學習學習怎麼尊重別人。”