003 劉潭負責他不屑一顧

三

宗楓柯沉默了幾分鐘，隨後端起茶几上的杯子，慢悠悠地喝了幾口茶，說道：“沒有什麼啦，只是這段時間辛苦你了，除要做好日常工作外，多注意人們對事件的反應，特別是中層以上領導的態度，及時發現那些不協調的苗頭，及早解決，免得出現什麼問題。”葛滬寧馬上明白了領導的意圖，他雖說只比對面的領導小兩歲，但卻是位得心應手的下級，領導信任他，正是宗楓柯當上一把手后，將其扶正，擔任部長的。

“好的，宗總，我明白。”葛滬寧應道，隨後退了出來。

宗楓柯站起身來，在諾大的辦公室里來回踱着步子，一個人陷入了沉思。

按常理，作為集團公司重點培養對象，宗楓柯本不該在巴蜀公司工作這麼長時間，當上總經理后，兩年至多三年，就應該得以晉陞，當初人事組織部門也是這樣考慮的。只是這其中出現了一段小小的插曲，當初推薦他到集團公司和任職巴蜀公司的那位領導工作變動，調離能源油氣系統，他的仕途也跟着受了影響，晉陞的步伐明顯放緩，期間曾一度想跟隨老領導去，調離這個系統，最後因老領導沒有點頭，才未能成行。但山不轉水轉，今年初，這位老領導又調回集團公司，並且擔任了一把手，宗楓柯的事情才有了轉機，晉陞進京的程序才重新啟動。

葛滬寧回到自己的辦公室，整理了一下頭腦中煩亂的思緒，為下午迎接考察組做些必要的準備。他本是搞專業技術出身，畢業於中國石油大學儲運專業，畢業后在基層輸油氣公司工作了十多年，2000年行業重組，這樣一個偶然的機會，他到巴蜀公司人力資源部任副部長，2004年任部長。當初的一段時間，他剛剛告別技術崗位，從事與人打交道的工作，覺得很不適應，曾一度想要放棄，回去搞專業技術。正是當時的副總經理宗楓柯發現了他的潛質，勸說他放棄了雜念，一心專研人力資源業務，很快成為了各項業務的骨幹，他也從中領悟到了人事工作的挑戰，特別是國有股份制的特殊企業性質，人力開發工作就愈加有難度，他接受了這份挑戰，並很快得到領導的賞識，成為了人力資源部部長。

桌上的電話響了，打斷了葛滬寧的思緒，一看來電顯示，是郭信儀副總經理打來的，他的心稍微動了一下，這個時候郭總打電話做什麼？以前公司有個不成文的規定，所有副職都不插手人事工作，特別是有特殊的人事變動前後，就更是如此，因為人事工作歷來是總經理主抓的，但今天不知為什麼，這位領導這個時候來電話。

“你好郭總，我是葛滬寧，您有什麼指示？”他像平時一樣禮貌的說。

“沒有什麼指示，我不該這個時候打擾你。”對方畢竟對不成文的規定有所顧忌。

“哪裏，哪裏，郭總，你說。”

“我今明兩天有些事情，想請你在宗總那裏給我請個假。”郭總的話使的敏感的葛滬寧怔了一下，好在是在電話里，對方看不到他的面部表情。郭總的話，向他透露了兩個信息，一是對方無視劉潭副總經理會上的安排，有事不向他請假；二是想探聽一下總經理和人事部部長的口風，會議上做出的劉總負責的決定，是出自公司，還是出自上面。

“好的，郭總，我馬上向宗總彙報，過一會我再打給你。”葛滬寧沉穩的說，但卻好想見到了郭總那黑紅的臉，正含笑看着自己，其中有幾分嘲笑的意味。他想了想，撥通了宗總的電話。