第320章 終於離職了

感受着這些明顯的變化，愈發堅定了程希的計劃，她甚至還開始加速了速度。

答案也很簡單，這家公司之所以能這麼對待自己，之所以一下改變態度，迫不及待地想要讓你知道你對他們的重要性，想要讓你知道公司其實是重視你的。

無非就是因為現在實在是沒有其他人選了，或者說沒有比你更合適的人選了，只能這麼做，爭取留住你。

但如果什麼時候出現了一個比你還要合適的人，那麼不好意思，該被踢走的人絕對會是你。

程希年齡雖然小，但不代表她沒有經歷過世事。不明白其中的彎彎繞繞。

畢竟要真的是重視你，那早幹嘛去了。

為什麼要等到缺人手的時候才來假惺惺的重視你？

時間流逝地很快，轉眼間公司又招來了幾個沒有任何經驗的新同事。

讓程希覺得有些好笑的是，這些新人中大多家庭條件都比較差。而主管在開動員大會的時候也明確提出，她是故意這麼做的。

原因就是覺得窮人家的孩子能吃苦，想要錢，所以不怕她們會離職。

說得更準確一點就是，這些新同事是某個企業，類似於中介一樣的服務公司介紹過來的。

公司要給介紹費給這個企業，而新同事和所就職的公司又簽了合約，入職未滿一年，需扣款兩千。

主管的意思就是窮人家的孩子捨不得這兩千，所以在這一年的期間內，不怕她們會離職，她們只會為了這兩千塊而留下賣命。

至於一年後，這群人走了，就又有一群剛要踏進社會，等於一張白紙的實習生了。

所以也不怕沒人。

這想法讓程希覺得很無語，卻也愈發覺得這裏的弊端真的是有些多。

老員工上手難道不比新員工快嗎？磨合難道不比與新員工快嗎？

所以為什麼就不能提升一下老員工的福利待遇，讓他們留下呢？一個好的老員工能抵三個新員工。

也由此可見，老闆並沒有想要壯大規模的想法，那麼很多後續的東西其實也已經能看到頭了。

傅木初的第一批AI醫療已經成功，最後他們還是選擇了答應那個男人的請求，在他身上做試驗。

只因那人苦苦哀求，說這樣還能有點希望，因為他還捨不得離開自己的妻兒。

傅木初沉默了很久，程希也知道他整晚整晚睡不着，半夜爬起來到陽台抽煙。

不久后，就開始了手術，傅木初全程掌控。

再過不久，接受手術的男人醒了，效果不錯，好好恢復就可以了。

而傅木初一行人也發現了卡在最後一點的不足，又加班加點的進行改進，最終終於完成並可以投入使用。

當然，現在的投入肯定還不是大規模的，但是也已經足夠打響傅木初以及初見的知名度。

儘管他們還是很低調，不接受採訪，但凡是關注這行的，還是知道了他們。

程希不希望自己這點糟心的事情讓傅木初知道，也就沒有和他商量。

沒多久，看着主管甚至是老闆那還是沒有改變的態度，程希終於提出了離職。