第五百六十八章

五百六十八、學習象棋

崔志紅就這樣在公司里很無聊地過了一整天，時間也很漫長，因為老是糾結於一件事上，這樣的時光就比平時要難過很多，他不需要自己還會在公司里浪費很多時間，如果塗朝輝要對他有天嚴格的要求，還有對未來有不少的制約，崔志紅是不會隨便就把自己的工作崗位弄丟咯，他可以一邊通過網絡招聘投遞簡歷，不論誰來給崔志紅一個機會，他都要好好把握，因為現在對於誰來講都是一個大失意，崔志紅真的很無奈，在這樣的節骨眼上，他還能夠說什麼呢？

崔志紅終於挨到了下班時間，現在這個時候，大家也陸陸續續第往家裏趕，越是到了年關的時候，越是人心浮動，或許對公司不抱有希望的人還很多，也包括他派下去的那個李波，他為什麼要出現那麼大的失誤呢？難道真是處於無意之中嗎？

崔志紅對於李波是花費很多的心思和時間進行培養的，現在他對於策劃也有一定的熟悉度咯，但是他要產生這麼大的失誤，究竟是什麼原因呢？崔志紅自己也弄不懂，不管未來還有多少挫折和失意，崔志紅一定會在目前這個境況上找到很多的辦法和技術要領，誰也做不了救世主，因為一切還需要靠自己去把控，天尚集團已經到了一個關鍵點上，也許對於崔志紅來講，是一個機遇；也許就是一次劫難，因為塗朝輝也沒有跟崔志紅交底，他就是要崔志紅好好第把這些事情都把控好，如果業績達成不了，估計崔志紅就會遇到極大的問題，還包括對於這些問題的基本處理，崔志紅當然明白現實意識上還沒有誰可以對這家公司有什麼主導權？崔志紅來公司也超過十年了，這麼多年以來，他跟董事長几乎沒有單獨溝通過，因為崔志紅還不格，董事長就只會跟副總以上級別的領導進行深入交流的，崔志紅還需要好好第去提升自我，他也不知道自己還能否提升到副總的崗位？是否還有機會跟董事長去做深度溝通呢？其實這些重要嗎？反正自己都不知道還會在天尚集團呆多久？沒有穩定性的工作就算提升到了副總崗位又有什麼意思呢？肉譬如講張一飛，他都幹了二十年咯，但是董事長要裁他也就一句話的事，誰能夠干擾呢？還好，董事長處理人還很人性的，如果不是考慮到張一飛這些年對於天尚集團的突出貢獻，董事長會補償他三百萬嗎？

崔志紅就沒有這麼好打運氣，一方面他還不夠那個資格；另外就算是補償，最多也就給他補一年工資吧，或許還達不到這個級別，因為崔志紅一年的薪水也就三四十萬，根本就達不到張一飛的補償標準，他還想怎麼樣呢？那是董事長主動要裁他的才會加高標準給他補貼的，如果不是因為這個原因，張一飛也達不到太多的補償，一家企業已經很困難了，企業如何活下去才是重中之重，企業沒有走向正軌上，個人還有什麼可以希望的呢？

崔志紅看了看手錶：下午五點四十分了，一般員工都在五點半句開始收拾行李準備離開公司，當然崔志紅也會準備行李的，他不想在公司里多加班咯，因為他對於公司的依賴感也在逐漸下降，他想自己如果不在天尚集團了，就需要馬上要尋找一家公司來替代的，雖然目前還沒有找到合適的，但崔志紅可以慢慢找，無論前方有多崎嶇坎坷，崔志紅願意花費一輩子的努力和心血去為策劃事業奮鬥終生，因為對於該行業的鐘愛，崔志紅可以無怨無悔，哪怕崔爸爸曾經也對崔志紅有很多異議，崔志紅還是堅持下來了，一直到今天來看，崔志紅覺得自己多少還對公司做出了不可或缺的貢獻和努力，天尚集團的整體美譽度和社會影響力在逐漸提升，集團的口碑和品牌也在提升，天尚集團走出去的員工一般還是會得到社會認可的，因為這些不是一個簡單的數據或者是畫餅，崔志紅需要很正式地去尋找答案，也許這個答案不很美妙，但崔志紅還是願意多去尋找，包括對於哪家企業的入職培訓、競職體系、文化體系、品牌體系等。

崔志紅是策劃部最後一個走到電梯口的，他不像平時那樣要匆匆忙忙地往回趕，因為他也像張尚美一樣準備找下家咯，就算塗朝輝還會給崔志紅出難題，崔志紅也不會隨便就出現一絲抵抗，或者講有些沒落，崔志紅就想往家裏趕，他駕駛的寶馬車也在城市大道上飛奔起來，如果今天按時回到家裏，他可能就還有飯吃，但是今天崔志紅就是不明白：自己都是集團的傑出部門負責人，塗朝輝怎麼就搞不明白呢？塗朝輝還要繼續招聘什麼樣的人才來替代崔志紅呢？

這個世界上沒有什麼平衡之術，因為崔志紅還需要跟隨着塗朝輝去對抗，或者講去附和着，在集團一天，他就是撞一天鐘也得把鍾撞下去，或許他還不清楚這家企業的規模有多大，崔志紅不可能去核算企業的整體固定資產品牌價值，也許這項都不是崔志紅的強項，崔志紅的核心亮點還是策劃體系，他不知道集團還會在哪些區域去下狠手，或者是照顧他的感受，但崔志紅就是感覺不到，因為他發現自己去獨當一面，崔志紅就很難得到公司別的部門接觸，也許崔志紅還需要有更好的解決方式，只可惜現在崔志紅還沒有找到好的解決渠道，他真的還需要好好學習，不論結果怎麼樣，因為崔志紅還不是別的銀行有什麼政策，這些對於崔志紅是不太好咯，一旦沒有更好的解決思路，崔志紅還能夠怎麼辦呢？崔志紅還需要從哪些方面去好好地努力呢？他難道就不想有更好的發展空間嗎？