第十三章

十三、針鋒相對

午飯過後，張副總的助理阿鳳在公司管理群下了一道通知“為部署公司8月份各項工作落實，各部門經理以上準時於下午三點趕到集團會議室開會。董事長出差未回，相關指令由常務副總張一飛發佈。公司辦公室。”這個通知迅速在公司各部門傳開了，公司行政部、財務部、人事部、工程部、策劃部、銷售部等部門經理以上管理人員立馬盯緊了微信管理群。如今微信在企業管理平台溝通越來越頻繁，交流也越來越多，手機辦公的效率也越來越高。

崔志紅對這個會議並非很感興趣，因為他在這個高級策劃經理與營銷總監的崗位角逐中已經磨平了鬥志，雖然前幾天張副總還在提營銷總監這個崗位不會兼了，記得他去年也含沙射影地說過類似的話，但就是不願意放棄這個崗位給他坐，所以崔志紅慢慢也沒了太多的工作激情和勇氣，反正他張副總能力強職位多，他愛兼到啥時候就啥時候唄。崔志紅對張一飛也是敢怒不敢言，畢竟是自己的頂頭上司，在領導面前還是低調些為妙。這年頭，所謂言多必失，盡量沉默寡言，盡量保持矜持，這才是上策！

張尚美不一樣，她對張一飛寄託了更多期望，張一飛把她招聘進來，一步步培訓和培養她，剛剛在食堂吃中餐時刻還特別把她叫進領導包廂就餐，還苦口婆心地跟她講了那麼多道理，關鍵時刻還得靠張副總啊，升職的大權也把控在張一飛手裏，所以張副總發佈的指令她要反覆看兩遍，以便領悟錯了。

另外還有行政部的副總何燦和工程部的副總塗朝輝對這個指令不以為然，因為董事長沒有回來，他兩一個是老闆表弟，一個是老闆娘的侄兒，說到底就是親戚派，張副總有時候也感覺壓力大，管理嚴格他們有意見，管理鬆了就導致其他員工有意見，沒有做到一視同仁。管理是個雙刃劍，牽涉到制度建設、績效考核、專業體系、團隊管控，還有親屬和人情世故的交錯，所以管理就是很高的情商智慧學了，關懂專業是遠遠不夠的，因為人與人之間的交流，會摻雜着一些另類的東西……

很快時間到了下午三點鐘,各部門經理早已恭恭敬敬地端坐在集團會議室了,集團會議室就像個大禮堂,足足可以坐100人左右,比各部門的會議室要大三倍以上,因為有時候還要開擴大會議、列席會議、專家會議等等，所以人員比較多，而今天到位的各部門負責人總計有二十多個，單單就行政部副總何燦沒有到位，也不知他遛到哪裏去了，還好工程部副總塗朝輝到了，雖然塗副總職務高，又是老闆娘的侄兒，按道理講他可以自恃高貴的，可是塗朝輝是個老實人，不像何燦副總，沒什麼花花腸子，也沒有太多套數，是個踏踏實實幹工作的好同志。塗朝輝還是國家一級註冊建造師，對於工程技術和施工方面的運營有很豐富的實操經驗，這給張副總帶來很多便利和支撐，因為工程口也是公司的重要部門之一；更主要的是塗朝輝並非因為老闆娘的關係而飛揚跋扈，一直以來工作是勤勤懇懇，細心又很嚴謹，深得何董事長和張副總的青睞。今天這個會議塗朝輝也是準時趕到了。

張一飛目睹各部門經理落座，他徑直往主席台落座。張一飛是常務副總，職務略高於塗朝輝，所以張一飛在董事長未出席會議情況下可以落座主席台位置，以便對於在座的經理們有關佈置任務和下達執行的威懾力。

張一飛看到大家靜靜地各就各位坐好了，就提高嗓音說道“塗副總及各位經理們，剛剛接到董事長指令，號令大家今天在這裏開個集中研討會議，重點是佈置8月份工作任務以及落實，因為下半年的任務繁重，同時對於7月份的工作也要請各部門負責人做個匯總。董事長還在香港開會，需要一段時間才能夠回來，他特別囑託我今天的會議特別重要，要及時向他反饋和彙報情況的。”張一飛三次強調董事長的指令、彙報和囑託，可見張一飛是巧於借力打力的領導。1號領導的指令誰敢不聽？所以今天就是塗朝輝也是不敢有什麼反對聲音的。緊接着，張一飛有高聲強調“集團重要會議為什麼行政部副總何燦不到呢？楊紅經理在哪？”

楊紅馬上應道“我在這裏，張總。”楊紅是人事部經理，正好來得晚點坐在會議室最後的座位上，一下子張一飛也沒有看到。

“既然何燦副總無視公司規章制度，今天就開處罰單，阿鳳助理你記好，處罰何副總500元！”張一飛聲音又提高了八度,尤其是那個處罰500元的聲調比平時要高很多.”好的.”阿鳳連忙應道。

給何副總開罰單這事在會議室好像掀起了軒然大波，因為何燦副總可不是好惹的，畢竟是老闆的表弟，是公司最高領導層的親戚，搞得不好只怕會惹來一身臊的。張一飛也管不了那麼多了，他來公司快二十年了，跟着董事長打拚江山，奮鬥創業，一路激情拼搏，換來了今天的璀璨和輝煌，可以說張一飛是天尚集團不折不扣的大功臣，連董事長都要敬重張一飛幾分，何燦他又算幾根蔥，居然在集團會議上鬧消失，這還有沒把他張一飛放在眼裏？

“塗總，你講下公司這個月的工程推進情況吧。”張一飛吩咐道。

“好的。”塗朝輝回答道。

“工程管理部本月度有6個項目已經封頂了，譬如說長江北部的一些城市的項目我們採取了3、6、9管控措施，基本上能夠當年拿地當年封頂的一個推進速度。但是江南的區域就比較難以把控，因為那些城市今年以來老是淫雨霏霏，還沒開兩天工就下暴雨了工人們也不好施工，所以咱們不能夠一棍子打死，要辨證地看問題，總體來講工程推進速度還是比較健康穩步的推進中。”塗朝輝有條不紊地講訴着。

“銷售部張尚美經理你彙報下本月度的工作情況。”張一飛目不轉睛地盯着張尚美說道。

“好的，張總。”張尚美接著說下去“我們銷售部本月度開了幾次溝通協調會，到今天為止已經銷售額完成了9個億，比6月份的業績略有上升，但是按照張總的提議我們公司今年要完成200億的年度任務，下半年的壓力劇增，所以我建議要招聘新的銷售精英作為儲備，採取競爭機制優勝劣汰，讓有拼搏精神的員工能夠賺得多，讓混飯吃的員工早點下崗！”張尚美一口氣說了很多，她在職場上也混了好多年了，練就了伶牙俐齒的好本領。

這個會議張副總只是偶爾提了下策劃部經理崔志紅，還沒等他把話講完就打斷了，並宣佈說“各部門負責人要儘快提高工作效率，特別是策劃部，崔志紅經理你明天出差西安，把那邊的項目給我督促和策劃跟進，特別是業績要落實到位；張尚美你跟我一起出差廣州，也要把南方的項目落實下。”張一飛宣佈完，大家都面面相覷，也不知道該說什麼好，都知道好戲就會緊鑼密鼓的展開咯。