第四十一章 折服

李雲華說道：“曉月，你們鯤鵬集團、我們銀行和國凱建築，能否簽訂一個三方協議！”

“我們給你們鯤鵬集團30億元的貸款額度，而在這30億元額度之內的投資、運作，建築方必須為國凱建築？”

胡曉月盯着李雲華看了一會兒，說道：“可以！”

然後，她轉向秦方遠說道：“秦總，假如你願意，我們可以進一步深化合作，而不僅限於這30億元！”

這下，李雲華和秦方遠都感激地看着胡曉月。

在回市區的路上，高翔沒有說話，他在好好總結李雲華半天下來給他示範的東西。

說實話，開始的時候，貌不驚人的李雲華並沒有讓高翔產生驚艷的感覺，但是半天的接觸下來，高翔還是被他的能力所深深打動！

接下來的幾天，高翔根據市分行的現狀，一直在試圖架構一個可行的方案，以便儘快改變淮西行目前的困境。

星期一，高翔敲響了李雲華辦公室的大門。

李雲華拿着厚厚一疊方案書，笑了笑，說道：“你先簡要的介紹一下你的方案吧！”

高翔思索了一下，介紹道：“從信貸角度講，按照我們銀行的基本情況，由於目前存在着大額的壞賬，由於存貸比過大的關係，我們暫時不要採取過激的擴張性的貸款行為，也就是貸款的盤子最好保持穩定，必須在看準了情況下才能放比較大額的貸款。”

“比方說鯤鵬集團，目前從報表上看風險較小，而且可以帶動另外一筆大的呆賬國凱建築的歸還，這是一舉兩得的好事兒！”

“但是我們仍然要做好最壞打算，必須嚴格審計，確保無誤以後才能放貸！”

“同時由於存貸比的關係，我們行目前的工作重點應該放在吸收儲蓄上面來！”

說到這裏，高翔翻出一份吸儲的計劃書來，交到了李雲華的手中。

李雲華翻看着這個計劃書，滿意地點了點頭，說道：“你這幾天的功夫沒白費！”

“不過，有一個關鍵性的問題，你沒有提到！”

高翔“哦！”了一下，問道：“什麼問題呢？”

李雲華笑了一下，說道：“人事！”

“在接下來的一個月內，我要你下到基層去調研，要走遍所有的支行！”

“一方面，你要考察各處的業務開展情況，回來以後形成一份報告給我！”

“更重要的一點是，你要考察幹部，看準那些幹部比較好的，及時充實到市分行，那些基層幹部有適合的，要充實到支行的領導層去！”

高翔仔細想了想，覺得李雲華說的確實是在點子上，他奇怪的問道：“調研，挑選幹部，照道理說，不是應該你行長做的事情嗎？”

李雲華哈哈大笑，說道：“我終究是要回總行的，總行派我下來的目的，你還不明白嗎？”

高翔似懂非懂，但還是點了點頭。

淮西市分五區七縣三市，每個支行都走一遍，沒有一個月時間還真完不成。

從鳳翔區，到風雲縣，再到蒙陰市，一個月下來，高翔跑遍了所有的縣區，對於整個銀行的業務和淮西市商業銀行的基本情況，掌握的更加紮實了。

一個月很快過去，高翔來到自己辦公室，將調研報告打印出來，趕緊走到行長辦公室。

剛到門口，卻聽到裏面有吵鬧聲，一個粗獷的聲音大叫道：“難道這就是所謂的一朝天子一朝臣嗎？你們這是在搞迫害！”

高翔聽出來了，這是第一副行長司力行的聲音，也只有他的軍人做派，才敢在行長面前如此大聲說話。

李雲華那個柔和醇厚的聲音緩緩響起：“司行長，我知道你不滿意，可是我也沒辦法呀，這是省行下的命令！”

司力行吼道：“別以為我不知道你玩的把戲，你這是排除異己，想要一個人獨攬大權！”

李雲華嘻嘻一笑，說道：“司行長，你真的想錯了，我獨攬大權？我來這裏也是不得已的，巴不得不管事兒呢！呆在總行待遇比現在要好百倍，你信嗎？”

司力行被這個軟釘子噎了回去，半天不知道怎麼回答。

李雲華接著說道：“您是老同志，現在總行讓你當調研員，從待遇上講已經提了一級，你又不用管事兒，平時還能看文件，了解行里的最新消息，你還有什麼不滿足的？”

“假如有其他不長眼的處長排擠你，你儘管跟我說，我替你出頭！”

司力行聽李雲華這麼說，想想也對，他是個直腸子，此時倒也發不出脾氣來。

李雲華見自己的思想工作慢慢起了作用，便更加柔聲細氣起來：“這方妍是華清大學管理學院的碩士高材生，從事人事工作已經五年了，去年又提任了人事處副處長，能力一直都受到總行的肯定，這次總行把她調到這裏擔任分管人事的副行長，是出於培養年輕幹部的目的來考慮的，不是我個人為了排除異己。”

“我們都是中央產業銀行這輛戰車上的螺絲釘。我們都要提高境界，善於從全局來考慮問題，您是一名老黨員，我相信你這樣的覺悟是有的吧？”

司力行聽到此處，不由地點了點頭，他撓了撓腦袋，說道：“李行長，你說的有道理，剛才是我有點莽撞，你別往心裏去！”

李雲華笑了起來，說道：“我就知道司行長一定會理解的，您的境界擺在那裏嘛。對了，以後您還有什麼想跟我說的，我這裏的大門隨時為你敞開！”

司力行難得的笑了一聲，說道：“那好，李行長，我先走了！”

說罷，走出了行長辦公室，他一抬頭看見高翔站在那裏，悶哼了一聲，扭頭就走了。

高翔敲了敲門，李雲華說道：“請進！”

李雲華一抬頭，見高翔來了，頓時樂了，說道：“你調研回來啦？怎麼樣，有什麼收穫呀？”

高翔關上門，對着他豎起了大拇指，放低聲音說道：“司行長這樣的人，也只有你能對付了！”

李雲華得意的笑了一聲，說道：“做思想工作，最重要的就是對症下藥，看什麼人下什麼菜！這你可要好好學習，以後用到的地方多着呢！”

高翔點頭稱是，接着把調研報告交到了李雲華手裏。

李雲華看都沒看，放在一邊，問道：“支行的人事都摸清楚了？”

這是走之前李雲華特地叮囑的事情，高翔怎麼會忘，他開始仔細地介紹起來：“鳳翔支行是淮西分行下業務最大的一個支行，他們的行長是...”

在高翔詳細的介紹下，李雲華馬上摸清了下屬支行基本的人事情況。

“你列一個清單，把那些可以充實到我們市分行擔任中層的人選上來，把那些應該替換的支行行長也列在上面。”李雲華吩咐道。

高翔點了點頭，這時行長室的門又響了起來，方妍走了進來。

李雲華問道：“喲！方妍啊，小高行長，你一定熟悉吧！我就不相互介紹了！”

方妍和高翔都心照不宣，笑了起來。

方妍拿出手裏的文件，交了一份給李雲華，把本來留給自己的另外一份交給高翔，說道：“這是這次行里競聘中層的計劃，請過目！”

方妍的計劃，是根據淮西分行的實際，啟動新一輪中層競爭上崗。

首先，參加此次競聘中層副職的員工原則上年齡不得超過38歲，參與支行行長、市分行中層正職競聘的員工原則上不得超過45歲。

其次，競聘採用面試與筆試相結合的方式，先進行第一輪筆試，考察競聘人員對銀行基本業務的熟悉程度。然後就進行面試，主要考察員工對銀行的遠期規劃能力和隨機應變能力。

最後，是公開化。所有的招錄崗位將根據不同的崗位設定不同的競聘條件，全部在行內進行公開進行。

李雲華看了一下方案，抬起頭，問高翔道：“小高行長，你對這個方案有什麼看法呀？”

高翔仔細想了下，說道：“這個方案非常好。但是，我下去調研的時候，發現部分老員工工作能力很強，只是因為前幾年淮西分行行風不正，一直沒有被提拔，假如全部按照幹部年輕化的要求來，可能這部分人就沒有機會了！”

李雲華轉向方妍，說道：“小高的想法還是有一定道理，畢竟他剛剛到基層調研了一個月，要麼對於年齡這點進行優化？”

方妍點了點頭，說道：“小高行長的想法很有道理，回去以後，我們繼續完善方案！”

這時，李雲華皺了一下眉頭，猶豫了一下，最終還是說道：“在這次競聘以前，有一件人事上的變動，我們要先一步考慮！”

高翔和方妍都沒有明白具體所指，所以都抬着頭看着李雲華。

李雲華說道：“按照這段時間我在市分行的觀察，辦公室主任兼人事處長姜林平似乎不是個幹事業的人！”

“假如讓他主持這次競聘，還不知道要捅出多大的簍子來！”

高翔恍然大悟，對於李雲華考慮問題的細緻又佩服了幾分，說道：“方副行長，可能您來的時間還不夠長，對於這個姜林平同志了解還不夠深入！”

“根據我的觀察，李行長所說句句在理，我們的人事變動，建議首先從他開始吧！”