第564章 無奈放棄
中場休息結束后，主辦方接到了來自鐘意隊伍的消息。
由於陳則水身體抱恙，他選擇放棄接下來的比賽，他的對手齊偉，直接進入到決賽。
一時之間，猜測陳則水病情說法五花八門。
有人說，就是因為鐘意虐待陳則水，導致他手傷複發，所以不得不放棄比賽。而證據就是，上半場陳則水突然將球杆摔在桌面上的那個動作，有專業醫生分析，陳則水產生這個動作的原因，是由於手部肌肉長時間緊繃，而發生的短暫抽搐。
還有人說陳則水放棄比賽，單純是因為他看得出自己贏不過齊偉。因為齊偉後續發力，已經展現了他的部分實力，而且那並不是齊偉巔峰的狀態，隨着比賽的進行，齊偉的狀態會越來越好。陳則水就是看到了他的潛力，所以才會提前認輸，防止自己到時候輸的太難看。
雙方公說公有理，婆說婆有理，根本不將官方發佈的通告看在眼裏，均認為陳則水不是簡單的身體抱恙。
在眾人還在討論陳則水為什麼退賽的時候，鐘意已經帶着人到了醫院，上次檢查的醫生已經走了，但留下了他的學生。專門負責陳則水的康復工作。
“醫生，他的情況怎麼樣？”
年輕醫生看了許久，眼中是散不去的濃愁，看得鐘意格外揪心。
“幸虧你們送來的及時，如果再晚一點，病人的手腕，就可以徹底不用治療了。”
鐘意拍了拍自己的胸口，慶幸自己強行將陳則水帶了回來，要不然真的出事了。
“接下來的三個月病人不要亂動，三個月後就進行正常的活動，即便是斯諾克比賽，只要不是時間太長的，一般都可以打完全程，但是切記這個受傷的手腕不能受到外界的衝擊和傷害，否則再休養一年也恢復不了。”
“好，我都記住了，謝謝醫生，辛苦了。”
鐘意將醫生的叮囑一一記下，然後對還在椅子上和自己生悶氣的陳則水說道，“醫生的話你都聽見了，只要熬過這三個月你就可以自由的在斯諾克在場上打比賽。三個月和一輩子這麼簡單的選擇題，我想你，很輕易就能選擇。”
陳則水一直沉默不說話，鐘意只能安慰地說道，“只是三個月而已，而且醫生又沒有說你不能訓練。我只要控制好你手腕的承受能力，讓你多多訓練就好了。不要擔心這些身外的影響。我永遠都在後面支持着你。”
鐘意都已經把話說到了這個份上，陳則水自然沒有什麼可說的，他只是有些遺憾，不能贏下比賽，在接受採訪的時候還鐘意一個清白。
“我們約定好三個月後，無論發生什麼，你都必須要讓我上場。”
“好，我答應你。”
……
Y國的一家豪華酒店大堂內，沈墨涵坐在等候賓客的沙發上，看着手機上的轉播。
“我們剛剛接到了消息，很遺憾的通知大家。由於陳則水選手身體抱恙，所以他選擇了放棄這場比賽。”
“希望陳則水選手，能早日恢復身體健康。”另一個解說跟着說道，“其實陳則水選手有可能得冠的。只是由於他本身的意外，只能抱憾缺席，太可惜了。”
沈墨涵看着屏幕上，陳則水的頭像暗淡下之後默默關上了手機。
“在看什麼？”一個女聲傳過來，還帶着淡淡的笑意，沈墨涵看着來人，無所謂的一笑，“也沒有什麼。等無聊了，隨便看一下而已。”
鄒倩盈頗為理解得說道，“我們作為合作方提前到現場等待委員會的人來，是一種禮節，辛苦了。”
“都是為了工作，我還不至於耍性子。”
鄒倩盈贊同地點頭，“什麼時候，我的女兒也能像你想的這麼開就好了。”
沈墨涵抿抿唇沒有說話，兩個人沉默了片刻后，鄒倩盈像是隨意一說，“國內的比賽你看了沒？陳則水由於意外，只能選擇退賽，真是太可惜了。”
“我還在隊伍的時候，他的手傷就不容樂觀，現在出了這件事也在意料之中吧，只能說他太傻了。為了打比賽，竟然頂着手腕的舊傷。”
說話間，委員會的助理下樓來找兩個人，說委員會的人已經等候在樓上，沈墨涵和鄒倩盈並肩而行。
鄒倩盈繼續着剛才的話，“雖然這麼說有一些不懷好意，但如果，陳則水沒有手傷的話，對於我們來說，還真是一大阻礙。”
“鄒總就是喜歡居安思危，事情已經發生，他的手又不會憑空變好，對於我們而言也算不得阻礙了。”
鄒倩盈不動聲色地笑了笑，“倒也是這個理。”
兩人來到約定好的包間，敲了門，裏面坐着委員會的幾個重要成員。沈墨涵和他們還算熟絡，曾經在飯局上見過一面，聊起事情來事半功倍。但是，當他提到，自己也想做三大賽的冠名商時，幾個人卻猶豫了。
“雖然你在斯諾克上面很有造詣，但是贊助商這個名頭，畢竟是商業性質的合作……”
後續的話語消散在酒杯之中，但大家都是生意人，自然明白對方的意思。
“我當然知道，斯諾克選手的身份與三大賽贊助商這個名頭無關，但是相信各位，也知道現在的贊助商，他們的總裁陷入到了婚內出軌的風波當中。如果各位還請遵守合同不願改變的話，三大賽的聲譽必然會受到波及。”
“這件事我們也商量過，最終一致決定還是保持最初的合作。”一個五官深邃的外國人解釋道，“當初之所以選定這個公司作為三大賽的合作商，不是看準了一個人，而是看準了他手下的實力。說起來婚內出軌不過是道德上的問題，還影響不到工作上。我們也不應該因為一個人，而無視了其他人的努力。”
另一個人繼續說道，“更何況褚術已經辭去了總裁的職位，他現在和Jp俱樂部沒有一點關係。我們要關注的，是他們新總裁的能力，而非這個已經成為舊員工的人。”