042章 面談

鋼研所技術情報科的潘科長退休在即，他退休后的空缺通過內部招聘方式來填補。

剛評上中級技術職稱的趙青山應聘的是技術情報科的科長，江鋼組織部對他進行了政審。

進入政審環節，說明趙青山的基本條件符合招聘要求。

國企的幹部，即便是副科級，亦須政治上過硬。

不僅幹部本人的政治過硬，幹部的親屬也不能有污點。

如果父母中的某人受過黨內處分，子女的仕途會受到影響。

經江鋼組織部查證，趙青山的母親是安分守己的農民，父親為黃丕縣的基層幹部。

趙父入黨、任職期間，雖無大功，亦未犯錯，平平穩穩，立足基層，是合格黨員。

故而趙青山順利通過了政審。

這日，江鋼組織部會議室，組織部的領導與趙青山面談。

“小趙，你的硬指標是非常優秀的，所以有了今天我與你的面談。據我了解，你是945鋼課題組的骨幹成員，假如你最終應聘上了鋼研所技術情報科的科長，那麼你就要退出945鋼課題組。”

“領導，我覺得這並不矛盾，945鋼課題需要查閱大量技術文獻，而技術情報科剛好就是管理技術文獻的科室，如果我擔任該科的科長，不僅不會影響我在945鋼課題組的工作，反而有所幫助和促進。”

“哦，是嗎？這個問題值得進一步研究。小趙，你很年輕，但年齡絕不是你更上層樓的障礙，這點請你放心。你本就是鋼研所的職工，你對鋼研所的熟悉程度勝過我，想必你也曉得，技術情報科職工的平均年齡在35歲以上，足足比你大了一輪。假如你擔任了該科的科長，那些老大哥、老大姐對你有一定的懷疑甚至是抵觸，你該如何處理與下屬的關係？”

“我的人際關係處理原則是：穩定高於一切。”

趙青山隱約感覺到，應聘技術情報科科長、並通過了政審的競爭對手有一些。

在競爭上崗的關鍵時期，拎點禮品去領導家坐坐，似乎更安心。

走組織部領導的後門，不妥。

比較合適的拜訪人選是秦所長。

鋼研所新招一個副處級幹部、一個科級幹部，組織部在發文前肯定徵詢過秦所長的意見。

應聘鋼研所的副處級幹部，應聘者要麼是科級幹部，要麼擁有副高技術職稱。

科級幹部的應聘者是副科級，或者擁有中級技術職稱。

技術情報科的科長新人選，首先要通過海選，然後是十進五、五進三之類的複試，這一系列的篩選由組織部負責。

層層篩選到甲、乙、丙三人，組織部會再次徵詢秦所長的意見，畢竟這位新科長將在秦所長手下任職。

秦所長也許沒有pick權，但他絕對有ban權，他可以一票否決掉某位候選者。

趙青山跟秦所長挺熟的，他再三思考，並未敲響秦所長的家門。

技術情報科的科長對趙青山而言是個跳板，他在等待結果的同時，推進熱分析法在熱軋廠的運用。

“趙工，你好久沒來我們熱軋廠了，歡迎歡迎！”吳廠長哈哈大笑，他對趙青山的好感度爆表。

“3月底大鋼廠調研會，我帶着兄弟鋼廠的客人來過熱軋廠。”

“那是參觀性質，我的意思是，你什麼時候再幫我們解決一個類似3號爐取向矽鋼燒制的技術難題？”

“3號爐最近可好？”

“好的不得了，哈哈！”

“吳廠長笑的這麼開心，是要高升了吧？”

“廠長再往上面升那就是副經理了，副廳級幹部沒點後台哪當得了？我還有兩年就退休了，在廠長的位置上安全退休是我最大的心愿。”

“吳廠長，我這次是為1號爐而來的，想在1號爐上進行小小的施工，喏，這是施工圖紙。”

“哦，我看看……”

“您邊看，我邊說。這次施工是為熱分析法服務，這種方法主要應用於CCT曲線的測定，是某個軍工鋼課題的一部分。當然了，熱分析法除了軍工鋼之外，還可以用於其他絕大部分鋼種的CCT曲線測定。”

“小趙你直接告訴我，這次技改能為我們熱軋廠帶來多少經濟效益？”

“吳廠長，實話實說吧，這次技改偏向實驗技術領域，為工業生產帶來的經濟效益難以在短期內見到實際成效。”

“明白了，熱分析法、CCT曲線主要是為技術研究服務的。”

“吳廠長，能幫我儘快做了嗎？”

“從圖紙上看，施工不算複雜，你們的秦所長也簽字了，沒問題。”

吳廠長大手一揮，喊道：“塗建橋，過來一下！”

長江大橋於1957年建成通車，出生於57年底的江城男孩子，有不少叫通橋、建橋、大橋之類的名字。

橋在人在。塗建橋不滿30歲，他是熱軋廠設備科的科長。

吳廠長把圖紙遞給塗建橋，指示道：“三天之內，按照圖紙完成1號爐的技改施工。”

塗建橋快速查看圖紙：“施工不難，裝幾個參考電偶、溫度記錄器就完事了，1號爐今天夜班停爐例常檢修，我安排人今晚施工，天不亮就能做完。”

“可以，就這麼干，注意安全，塗建橋你去忙吧。”吳廠長大手一揮表示滿意。

科長不是什麼大官，召之即來揮之即去。

但也並非任何人都能當科長，塗建橋不滿30歲當上科長已算年輕有為，小夥子蠻懂事的。

吳廠長說到：“趙工，你明天早上來驗收就行了，塗建橋這人做事比較穩妥，這次施工也很簡單，應該不會出岔子。”

“感謝感謝。”趙青山這便告辭。