第62章：註冊餐飲公司

“老闆，我覺得，您首先第一件事，就是註冊一個公司。”

“恩，”楊雲答應了一聲，隨後他說道，“不僅如此，我要廣招人才，這次徹底給我的企業來個大換血，招聘人才的事情，我讓唐叔叔和你去辦。”

“好的，老闆。”孫浩答應了一聲，隨後說道，“按照企業目前的情況，最好以域（區）為單位。下設部分。”

“總經辦。可分為或者下設總經辦秘書、人力資源部、培訓部、工會。”

“財務部。下設出納、會計組、收銀組。”

“工程部。下設強電組、弱電組、水暖組、電腦房、木工組。”

“安全部。下設監控中心、保安部。”

“銷售部。下設客房銷售部、寫字間銷售部、宴會預定部、美工部、策劃部。”

孫浩說完這一通，楊雲也是一知半解，他雖然最近學習進步了不少，不過這些相關的文化，還是沒有的。

楊雲也不得不讚歎，這高才生就是不一樣。

“老闆，目前我們企業正在開發階段，很多部門的職位是不用設置的，比如什麼總經辦秘書，工程部，暫時先不用考慮，安全部和銷售部也一切從簡，目前最重要的便是培訓部、人力資源部、財務部。”

說到這裏，楊雲插話了，“安全部也要加強，監控中心要儘快落實。”楊雲可不想他的百里飄香粉再出現什麼狀況。

“老闆，安全部，這東西，現在還是...”孫浩有些納悶，老闆為什麼別的沒提，就提這個安全部。

孫浩自然有所不知，楊雲的企業的命脈全繫於此，百里飄香粉和瓊漿玉露液不能再出任何問題。

楊雲喝了口茶隨即說道：“監控中心，每個燒烤店都要無死角地安排下去，增設一個秘密部門。”

“老闆，什麼秘密部門？”孫浩看了一眼楊雲。

“就是我的獨家秘方，這個部門由我親自任職，這個部門裏面的監控更要安全，更要無死角。每個星期我會去這個部門簽字，給每個店面派送我的獨家秘方。”楊雲道。

孫浩這才恍然大悟，都說楊雲旗下這些燒烤店和酒吧都有着獨家秘方，這東西還真是企業的命脈所在。

“行的，老闆我知道該怎麼做了。”

楊雲沉思了片刻道：“派送獨家秘方的車輛也要監控到位，這個部門要專設一個監控不。”

楊雲頓了一下，繼續說道：“這個部門先招收三十人，企業旗下的人一個不要，你去找找那些老實點的遠方人，像什麼雲南，貴州等等，嚴格審核人品前科，工資給他們開高點。”

楊雲通過和孫浩的談話，也初步決定了公司的發展方向，首先第一步就是成立餐飲公司，然後開設部門，接下來就是投資新店，廣招人才。

等燒烤產業，徹底在全國打開了名聲，直接搞個加盟店，專收加盟費就足以讓楊雲富甲一方了。

微信語音消息：

楊云：“爸，我成立了一個公司。”

楊華：“兒子，你都成立公司了！”

楊云：“是的，老爸，你和老媽就不要在老家了，來市裡幫幫我吧。”

楊華：“兒子，你爺爺奶奶不願意去市裡住，我們...再說了，我們去能幫你什麼忙？”

楊云：“爸，很多事情說不清楚，我讓你們來就是讓你們幫我監控一些重要的部門，放心，你們身邊我都會給你們安排相關的人才。”

楊華：“那你爺爺奶奶這邊。”

楊云：“我先給他們安排一些保姆過去照顧他們，我們只要經常回去看他們就行，等我事業穩固了，我們大家都不用太忙了，自然可以多回家陪陪爺爺奶奶。”

九月三十日，這一天，是楊雲的公司成立的日子，名字是雲霄餐飲服務有限公司。

這一天，楊雲邀請了自己的所有功臣幹將，通過這些天的招聘，很對新鮮的血液也參加了進來。

公司董事長：楊雲。

公司股東：楊雲百分之60，李強百分之20，李華和李英佔百分之10，唐爸百分之5，張叔百分之1，孫浩百分之0.5。其餘不足百分之五的小股東並不一一列舉。

總經理：孫浩。副總經理：唐爸（唐詩雨父親）

財務部部長：唐媽（唐詩雨母親）副部長：李英（楊雲的母親）

安保部部長：楊華（楊雲的父親），副部長：方剛。

人力資源部部長於培訓部部長：張叔、楊雲和李強（協助）

張叔也算是企業除楊雲和李強為，最老的老人了，公司現在還沒有太多人才，只能讓張叔一人兼職兩個部門。

至於公司的店面，一個區分為一個分部，總管旗下所有燒烤店、酒吧、酒樓。

“你說，這楊雲怎麼想的？為什麼總經理的位置不是我？”

回到家后的唐爸，今天有些氣憤，他明明是唐詩雨的爸爸，是楊雲未來的老丈人，而且自己也是以前酒店的經理，文化也是夠的，為啥就給他一個副總經理的位置？

“你別埋怨了行不，咱們有今天全靠了楊雲，楊雲不是給了咱們家百分之五的股份嗎？”

唐媽倒是一個知足的人，百分之五的股份，這可比那正總經理的股份高多了。

說到這裏，唐爸也沒什麼話好說，他不是埋怨楊雲對不住他，而是面子上有些掛不住，還沒成立公司之前，公司的人都知道，這個總經理的位置非唐爸莫屬，想不到如今卻是這樣。

“別埋怨了，我聽說了，那個總經理孫浩，是個高材生，楊雲這孩子，心高氣遠，以後公司指定會做大做強，到時候你能應付得過來嗎？”

楊雲對於高層的大換血，不僅唐爸有些想法，很多人都是有想法的，因為楊雲不再任人唯親，而是在各個部門安插了新的血液，分化了親戚集團的權利。

就比如，李福財的兩個兒子，也就是西湖域和蕭山域分部的兩個部長，他身邊也全是一些新招收的高材生，讓兩個表弟的權利，直接大大了折扣。

楊雲大換血后，在孫浩的帶領下，公司從今天開始，也就真正地走上了大企業的道路。