第三章 無領導小組討論

等待的時間度秒如年，一個星期後喬青業突然收到一則短訊，

“恭喜您通過了齊發銀行初次面試，請於20X9年5月22日下午14:00在旬安建築科技大學進行筆試。”

當時她正在和舍友丫丫吃臭豆腐，收到信息后激動地差點沒跳起來，顧不上“臭嘴”扭頭在丫丫臉上親了一口。

“耶~~~終於通過咯~”

丫丫是保送研究生，根本沒辦法體會她的心情，轉臉像看一個神經病一樣看着她，而她只呵呵傻笑。

千軍萬馬過獨木橋的年代，無數個參加招聘會獨自乘公交車回校的晚上，只有經歷過的人才明白，清早出發整裝出發，戴月而歸卻毫無所獲的悲傷。

筆試是喬青業最輕鬆地環節，畢竟對於金融學專業出生，並且已經拿到銀行從業資格證的她來講簡直小菜一碟。

順利通過筆試后，她又參加了終極面試，這次的面試形式是“無領導小組討論”。八人以小組的形式，就一個題目開展論述，最後要得出一致的意見，並且選出合適的發言人進行最後的報告。

規則很簡單，但是大家都是第一次見面的應聘者，在這個環節里，每個人的領導能力、組織能力、演講能力一覽無餘。當然，銀行團隊不只看這些能力，團隊合作能力也是相當重要。

喬青業的小組抽到的題目非常有趣：

“如果董事長要選擇辦公室主任，以下人物選誰最合適？薛寶釵、賈母、林黛玉、王熙鳳”

抽到題目后，喬青業為打破僵局率先發言介紹了一下自己的名字，然後建議所有人首先用一分鐘考慮以下題目，然後對於四個選項分別舉手投票，同時說出選擇的理由。

經過大家對於這四個人物的分析發現四人各有特點：

薛寶釵為人持重，顧全大局，辦事講原則，不貪不佔，人緣又好，年輕老成，身體健康；

賈母，權威的代表，公平公正，但年齡太大不能勝任繁雜勞累的工作；

林黛玉呢，心眼小，不能平衡賈府複雜的人際關係，並且身體弱不禁風，自顧不暇，不能勝任；

王熙鳳，表面風風火火，八面玲瓏，但她貪得無厭，中飽私囊，千方百計把公共財產竊為己有，不適合辦公室主任崗位。

所以，薛寶釵就是最適合辦公室主任的人選！

但是組裏有一位研究生應聘者叫做祁瑞，他對於自己的觀點非常執拗，認為王熙鳳有更多的社會資源，才是最適合的人選，不願意與他人達成一致觀點。

如果不能達成一致的觀點那麼全組將會面臨淘汰！於是，喬青業眨眨眼，擺出一副小女生的姿態的對他說，

“祁瑞哥哥，我也非常認同你的觀點，社會資源對於辦公室這個統籌的崗位來說也很重要，但是資源和人脈都是可以積累的，就像咱們一樣，初出茅廬沒有資源就不配得到機會嗎？好可憐哦~”

說完她還裝出一副委屈的樣子，眼睛撲閃撲閃，尤惹人憐。祁瑞盯着她，忽的笑了出來，愉悅地點點頭。最後，大家一致推舉她作為代表報告了大家達成一致的觀點。

終極面試無疑喬青業也非常順利的通過了，像她這麼可愛又聰明的女孩子面試官們怎麼會不喜歡呢？

就這樣，喬青業順利拿到了齊發銀行的offer，舍友們都非常雀躍，因為進入了齊發銀行就意味着馬上成為小富婆啦！都起鬨着，

“求包養~求包養~”

“包養沒有，餵養好不好？”

於是，喬青業帶着一幫舍友們一起去南門外的小食堂美餐了一頓，大家笑着、笑着，有人哭了，丫丫說，這可是睡出來的感情。

四年的室友情，四年的青春陪伴，即將要告別，各自踏上征程，再見一出再難相見。人生有幾個四年，離別確實讓人憂傷。

收拾好行囊，和舍友們一一告別後，喬青業開始了新的征程。

彼時的她意氣風發，壯志雄心，一定沒有想到18年後她會自己放棄辛苦打拚來的一切。