885.第八百八十五章 能留得住嗎
顧承風和喬諾鬧出緋聞的事情，白芊芊不想追究，不想因為這件事情影響了她比賽的心情。她把所有的希望，一切事情的是與否都寄托在了這次比賽上。
如何這次比賽贏了，她依然有勇氣跟顧劍繼續抗衡下去，依然有鬥志為了自己和孩子的幸福盡最大的努力去爭取。
但是，這次比賽要是輸了，她就要重新考慮自己現在的生活了。
雖然顧承風愛她這是不容置疑的，可是顧承風也同樣用愛她的那顆心愛着顧家的一切。一個心的大小已經是個固定值，分的份數多了，就在意不過來了。
最可笑的是她跟顧家的所有幾乎是勢不兩立的存在着。
顧承風愛她，她也同樣愛着顧承風。所以在這種水與火不能相容的情況下，她不想讓顧承風夾在中間兩難，不想顧念白被大人之間的分崩離析，勾心鬥角所影響。
所以在比賽失利之後她就必須再一次離開顧承風，這一次跟上一次不同，這一次的離開會是永遠的。
“我們一起加班吧，我休息好幾天了，文件肯定堆成山，我也要在公司浴血奮戰。”
顧承風的話拉回了白芊芊的思緒。
“那也好，那我們一起加班。還有件事情我要提前跟你說一下。霍震弘的這項合作結束之後，艷子就會辭職，到時候你就別留她了。”
“辭職？”
顧承風驚訝的問着。
“為什麼要辭職，工作不是很稱心么？是顧鑫的原因？”
工作稱心，成績也不錯，而且顧承風還知道於艷艷跟同事之間的關係也相處的很好，那麼能讓她放下工作離開的就只有顧鑫了。
“對，她不想在繼續跟顧鑫在一起工作，覺得兩個人都挺彆扭的，不利於工作的開展。”
於艷艷的意思白芊芊幫着轉達了，相信顧承風也能理解那種相愛又不能在一起的無奈，這種例子已經很多了，她不久之後也有可能是這種結果，不過她比於艷艷幸運，至少跟顧承風之間有個愛的結晶，至少她跟顧承風有過轟轟烈烈的經過。
“唉……這跟我的計劃不符合。私事上我們沒有什麼好說的，畢竟那是他們兩個人之間的事情，可是公事上，如果艷子走了，對公司來說也是一個損失。”
“現在設計部那邊你是挑大樑的，廣告部那邊能力最出眾的是艷子。你現在持續的推掉合作，艷子要是再走了，我可是雙重的損失。”
“我本打算過一段時間人事變動的時候，讓艷子接替顧鑫部長的職位，可是她要辭職……”
顧承風表現出了為難，當初他把於艷艷挖過來的時候，緊緊因為她的工作能力出眾，根本就沒想到會有這種事情發生，反倒影響了工作。
白芊芊遲遲不肯續約，顧承風不相信她單純的只是想要把工資漲上去，他總覺得白芊芊有什麼事在瞞着他，但卻猜不透。
現在於艷艷也要離開，這意味着什麼？意味着顧氏一下子要失去兩名重臣，會給他的計劃話帶來很大的困擾。
“沒辦法，她已經把辭呈遞交給顧鑫了。至於她跟顧鑫之間的事情，她對我也有所保留。我不能深追，只能理解。”
“如果你真不想讓她離開，你就找她在談談。但是你不要太勉強，別為難她，她如此的選擇，一定有她的道理。”
白芊芊不知道顧承風是怎樣安排的，只知道他所做的一切都是為了公司在着想，可是白芊芊更擔心的是於艷艷不管如何不要受到傷害才好。
“找艷子談不行，這件事情必須找顧鑫談。艷子的要離開是因為他，也只有他能留住艷子。”
顧承風嚴肅的說著，顧鑫的感情問題已經影響到了工作，作為顧氏的一員，他有必要獻出自己的一份力量。況且於艷艷的離開，問題一定出在顧鑫的身上。
次日上班，顧承風直接把顧鑫叫到了自己的辦公室。看着顧鑫那一張怨世的臉，顧承風自然也輕鬆不下來。
“找你來是公事，不要擺臉色給我看。艷子跟你遞交了辭職信是不是？”
顧承風嚴肅理智的說著，不管顧鑫對他有多大的意見，多深的情緒，現在是談公事的時候，不適宜把私人感情摻雜進來。
“對，等霍震弘的合作結束之後，我就受理。”
顧鑫冷漠怨恨的說著，既然顧承風已經知道了這件事情，既然他們是以領導和下屬的身份在談工作，那麼顧鑫覺得也沒有什麼可矯情的。
“艷子辭職的原因我就不問了，但是作為顧氏的一個領導者，你認為你應該這麼輕率的說出受理辭呈這樣的話么？”
顧承風對於顧鑫滿不在乎的語氣感到氣憤，不自覺的就冷了聲音，皺了眉頭。
“我能怎麼辦？她要走，我能留的住么？”
顧鑫聽了顧承風的一句話就沒有了耐性，開始提高了音量不服氣的回答着。
“你留了么？你確定你留她她還要走么？她要走？她工作的好好的為什麼要走？這一切你都知道的清楚竟然也能說出這種不負責任的話。”
顧鑫加大了音量，然而顧承風的低吼更是威懾四方。
“你以為我想么？你以為我不想把她留下么？我……”
顧鑫突然就激動起來，可也馬上發現了自己失控的苗頭，趕緊停了下來。
他是最不想看到於艷艷離開的那個人，他想每天都能看着她，每天都可以跟她一起上下班。可是命運捉弄人，他所有的希望都像秋風掃落葉一樣凄涼，一樣都完不成。
“顧鑫，我說了私事我不想過問，你最好也把私事給我放到一邊，絕對不能把私人感情摻雜到工作當中來。如果你因為私事放棄一個人才，你就不配做顧氏的領導。一個好的領導最起碼的標準就是愛才惜才守才，絕對不能讓有力的條件流逝。”
“你將來是要當領導的人。手下的人才都留不住你認為你有資格當這個領導么？如果你手裏的人才都因為私人的事情而離開，我們的公司靠什麼去進步？”