第240章 二百三十八??王曉青?沒有什麼不可以（四）
魏總和謝剛今晚這頓茶喝得一點都不輕鬆。謝剛本來也不打算說那麼多，但他越說卻越控制不住自己。既然魏總願意聽，那麼把這麼多不同意見說出來，就將付出代價那也是值得的。
“魏總，員工個人理財平台的風險真得很大。話說，魏總，儘管大股東是國企，但我們是上市公司，沒有必要把自己辦得像個國企一樣。”
“這話怎麼講？”魏總平時在公司說一不二，但並不代表他沒有胸懷去傾聽不同聲音。
“魏總，您也知道，以前的老國企，比如東北的一些石油企業，員工進了企業之後，就相當於進了保險箱，企業為他提供住房、交通以及糧油食品，為他們的孩子提供從幼兒園到中學的全程免費教育，享受着無比周到的福利。但另一方面，在當時的規定之下，當你進入某一個企業之後，也意味着一個人將被這些工資福利捆綁，無論這個企業是否合適，他為這些福利付出的終身代價就是不能自由流動。”
“改革開放之後，我們看到企業福利是這樣的：企業不再去包員工的住房、交通以及福利，但是對於表現足夠好的員工，企業會用工資、資金以及職位吸引力這些方式去保留人才。企業不再提供具體的福利，人才不會因為福利而被困在企業，兩者之間形成了一種雙向選擇的關係。這樣，企業不必背負高福利的負擔，員工也可以自由流動。雙方之間的關係要簡單許多。”
“另外，魏總，我認為只要我們將公司經營得好，讓員工的收入持續增長，一直處於擴張之中，我們實在不必擔心保留人才以及競爭對手挖人的問題。打個不恰當的比方，魏總，假設您是公司的一位高級工程師，您知道自己持續努力就可以進階到更高的崗位，可以掙得更多的收入讓家人生活得很好，就算競爭對手來挖您，但您知道在這裏你工作和生活都已經相當有希望，您會怎麼做？當然，您可能跳槽，也可能自己創業，但您也有極大可能呆在原地。我們沒有辦法去預測每一位員工個人的舉動，那麼我們只能作好公司，擴大平台，讓人才有機會在我們這個平台上施展本領。我們要有自信能讓人才在我們這個公司大展拳腳。所以我認為做好主業、繼續深入行業的上下游是我們最應該做的事情。總之，我堅持認為不能把企業往國企的方向辦。我們不當員工的保姆，給員工合理並超出期望的薪酬，提升企業的競爭力，這樣就好了。至於他們在哪裏買房子，如何投資他們的家，和公司有什麼關係呢？”
在謝剛講的過程中，魏總一直安靜地聽着，偶而示意謝剛為他續茶：那你怎麼看，在美國的一些企業，專門將員工的退休金集合在一起，放到股市、債市上去理財？
“我知道有不少國外的企業反而在做我們以前國企做的事情，比如更充分地考慮到哺乳期媽媽的需求，在公司一樓大廳里設置母嬰室，方便女員工。但是，剛才您講到的案例說的是退休金，不過在大華也好，還是在深城也好，員工的平均年齡30歲都不到，怎麼可能這麼早就去考慮員工退休基金問題？恰恰是因為我們的員工平均年齡在35歲，這個人生階段的需求非常多，比如要承擔起養活父母、撫養孩子的義務，因此他們對於股市的損失更加敏感。如果因為我們啟動這一平台，由此造成的損失壓力會更大，到時我們就沒有辦法收場了。“
“小謝，你知道我今年多大了嗎？“
謝剛在那裏滔滔不絕地說著，冷不丁這麼一問：“謝總，您不是才剛過六十嗎？”
“是的，這屆董事會結束后，我的任期就要結束了。你覺得大華股市市值翻倍增加的機會有多少？”
“這個誰知道呀，股市天天瞬息萬變，來一個好消息就會一飛衝天，來一個壞消息就滿地雞毛，誰都沒有辦法把握。”
“可我期望在我退休之時，大華的市值能達到千億元以上。”
“魏總，那我們的想法是一樣的，只要我們深耕通告行業，抓住消費潮流，在國內外環境不發生大變化的情況下，我們公司是有可能衝上去的。”
“為了做到這一點，我會想盡各種辦法保留人才，包括剛才你贊同的這些做法。當然，在這個過程中，我會盡量篩選人才，降低風險。”
謝剛知道魏總正在最後表態，他則將注意力放在茶上，正在耐心地將一壺熱茶慢慢地傾入杯中。
“小謝，這十幾年在公司，我看着你成長起來。為什麼在我要把公司市值翻倍的當口，你卻和我的想法不一致了呢？在我看來，剛才我們討論的這幾件事風險都不是特別大，公司要多元化，就要尋找更多的發展之路。這是極為正常的。”
“如果是這樣，魏總，我想替您去打頭陣，我還是堅定看好手機業的發展，我想在未來的年代裏一定會做到人手一部甚至兩部手機，手機上的娛樂和教育功能將會越來越多。魏總，我想從總經理的位置上退下來，請您給我一筆產業基金，我想去研究一下我們大華的這種公司文化，在手機產業的發展中能做什麼事情。當然，我在董事會裏會繼續支持您。但我強烈建議您，不要在董事會裏討論員工理財平台建設問題，讓想做的人先去小規模試點，藉此觀察一下員工對此的反應，這樣我們也可以將主動權放在自己手上。”
魏總本來想說：如果你不能在董事會裏支持我，抱歉那你也就沒有機會出現在董事會上。但謝剛主動請辭，說明他也意識到自己已動了殺心。或許正是因為已經下決心要辭職，謝剛才會說那麼多在魏總看來完全和自己唱反調的話兒。
“你真這樣想的？”謝剛本來在心底還隱約希望魏總能挽留自己一下。誰知道魏總接著說：“你最好以身體需要休養為理由辭去總經理一職。我會給你一個億的產業資本，看看你能不能在大華內部再孵化出一個新的上市公司來。你不要覺得我在拋棄你，對我來說，你的這一塊將是大華的退路，需要什麼支持你儘管說。執行董事的身份仍然保留，但我需要你在董事會當中無保留地支持我。”
“這正是我想的，謝謝魏總的支持。”謝剛帶滿誠意地說道，今晚他的目的全達到了。