第九十五章 應聘人數超出預期

()南新市大雷山集團有限公司在新豐區政府的大力支持下，有關部門特事特辦，以最快的速度完成了註冊，在新民大酒店銀行貸款到期之前一天，集團收購酒店的簽字儀式隆重舉行，新豐區區長親自為問蘭站台。問蘭宣佈：一、簽字當天即接手原新民大酒店的所有事務；二、簽字儀式結束后立即啟動原酒店的債務償還手續，按照銀行-員工-農民-其他的順序，有序進行；三、新酒店的名稱擬為“新新民大酒店”，待核准后再正式使用；四、新酒店擬採用員股份制的方式進行經營，具體方案在新員工發佈招聘信息之日起公佈；五、在錄用新酒店員工時，同等條件下原酒店員工優先錄用。

簽字儀式搞得非常成功，影響力很大。這之後，公司里一天到晚不時有人過來參觀，打聽工人工作狀況，比如收入高不高、工作強度怎麼樣、是否真的像企業文化宣傳的那樣快樂工作等等，還有的探聽員股份到底是怎麼樣的一種情況。

不但本地有意向的人員不時前來打聽，經過媒體一宣傳，外地也有人打進電話了解情況，有的還直接打到問蘭這裏。

“你好，問蘭同學，我是富強塑化的高伯興，還記得吧？”問蘭怎麼也想不到，這個胖總會聯繫他，在培訓班的時候雖然天天在一起，也只是偶爾說說話，培訓班結束后還不曾聯繫過。

“啊，高總，是你啊，今天怎麼有空給我來電。”

“你的1元收購案影響很大，省台都播了，我是在電視上看到你的消息的，你現在很不錯啊，辦起了一個集團公司，在省城時我就看出你一定會有大出息的。”

“高總你過獎了，那個時候我只是一個沒有職業的漂泊者，只是運氣好，僥倖取得了些許成就，跟高總你是無法相提評論的，我落在你後邊不知道差幾個檔次。”問蘭謙虛的說。

“問蘭同學你謙虛了，現在你的勢頭這麼猛，已經在我之上了，我弄了這麼多年，也還是在原地踏步，只是個小公司，你在南新不聲不響弄了個集團公司，太了不起了。”

“謝謝。你現在過的怎麼樣？”

“也還是老樣子，最頭痛的是人員流動性太大，有用的人基本上干不長。在培訓班裏學了的東西，看看能用，但在實際工作中都用不上。”

“我不這麼認為，我覺得還是非常有用的。”

“你的人員是怎麼留住的，我看電視上說，你的企業文化是快樂工作，怎麼做到的？”這高伯興還是老樣子，不懂得如果使用人才。

“這三言兩語也說不清楚，你幾時有空過來指導指導，我們可以互相交流。”

“聽說你的兩個副總很得力，你是如何做到的，奇怪得很，我也是待人家不薄，可人家就不願意跟着我干。”

“可能我和你的情況不一樣，沒有可比性。”

“你說的那個叫什麼員股份制，這個倒是很新鮮，你準備怎麼弄？”

“簡單

的說就是人人都持股，大家都是企業的老闆。”

“啊，這不亂套了嗎？那你自己怎麼當老闆？”

“為什麼要非得我當老闆，人人都是老闆不是挺好的嗎？大家都幫自己做事情，人人都是企業的主人，這樣對企業發展不是更有利嗎？”問蘭說。

“能行得通嗎？”

“應該沒問題，哪有不願意當主人的人。哈哈。”

“這幾天我聽到我們公司里有人在議論這件事，我怕他們勝利大逃亡，投奔你去。”

“呵呵，高總原來是為這事向我興師問罪來的。”

“豈敢豈敢，只是隨便一說而已。”

“你放心，不會影響到你那邊的，我哪有這個能量啊，更何況現在準備實行員股份制的也僅僅是酒店這塊，沒有在集團推廣，貴公司員工來酒店可能有點不合適吧。”

“問蘭同學，我幾時有空真的要過來向你討教討教，你的辦法太好了，可能對留住人才真有幫助，我一直來很苦惱人才留不住。”

“好啊，非常歡迎高總光臨。”

掛了電話，問蘭的心情超好，這次的宣傳策劃得十分成功，影響之大超出了她的預期。問蘭對這種效果非常滿意，她就是要把新酒店的影響擴大，儘管離酒店的開業還有很長的一段路，她起先計劃在春節前10天開業，那是個她當年到南新市的日子。但仔細想想這個日子也不是很好，一個是裝潢的工期比較趕，還有就是快過年了，員工不好招，如果開業弄成人手緊張就不是好兆頭。

經過幾個月的緊張裝修，於元旦前基本完工，接下去安裝設施，由於考慮到安以及設施的安裝需要時間，問蘭決定春節前不開業，等春節過後再看情況定在什麼日子開業。

三個人又坐在一起，對員股份制方案和招聘條件、崗位等作最後的敲定。員股份制是這樣設計的：集團公司法定代表人佔51%股份，以後視發展情況逐步降低比例，所有員工工作滿一年後可自願申請入股，不接受帶資入股，人在股份在，人走股份消，股份跟職位高低成正比，總經理職位可最高佔到10%的股份。凈利潤除暫留20%作為發展資金、10%用作幫困基金外，其餘按股分紅。員工的工資按正常發放，不參股的員工高10%。招聘條件，人品第一，能力第二，學歷不作要求。關於人品，設置了一些細節，在合同中明確，凡有違法違紀行為者隨時予以解聘。招聘的崗位，上至總經理、下至普通員工，每個崗位都有詳細職責說明。其中總經理職位，需試用期，在沒有發現非常優秀的人員之前，寧可空缺。所有的細節敲定后，就對外發佈招聘信息，員股份制方案也一同發佈。

春節一過，招聘信息即對外公佈。問蘭設計的程序是，信息發佈10天後開始正式招聘，招聘分兩步，先報名5天，不管名額是否報足，后組織面試，其中一般員工面試只隨機在題庫中抽出一個問題進行提問，整個

員工面試結束當場通知是否予以聘用，由英子掌握。中層崗位待一般員工面試結束后再進行，由問蘭、家風、英子三人組成評委，每人一票，整個面試結束后公佈。申報總經理職位的需要當場演說，每人5分鐘，評委也是三人，問蘭有最終決定權。招聘圓滿結束后就開始報到上班。

報名的第一天，前來報名的人數出乎意料的多，為了減少等候時間，問蘭臨時從公司里抽調了三組人馬前來增援。本來預計5天才能報足的，沒想到1天就超過了應報人數。晚上回到家裏，英子問問蘭怎麼辦，是否提前結束，問蘭說不行，一定要5天時間報足，並且說這是自己判斷失誤造成的。

“你太不把自己當成一回事了。”家風說。

“看來我們的吸引力還是不錯的。”問蘭說。

因今天問蘭沒去現場，現場的情況基本上是英子的掌握，她問英子：“報名這麼熱，他們最大的興趣點在哪裏你分析過嗎？”

英子說：“我分析過，主要有兩點，一是員股份制，有了股份他們自己就是小老闆，就是為自己打工，這一點別的地方是找不到的。第二是他們認同我們公司現在的快樂工作的企業文化，可能前期都來考察過，對公司持正面評價。”

“人多，我們的挑選餘地就大了。”問蘭說。

“但是也帶來問題，增加了我們不少的工作量，到時候面試怎麼辦？如果都參加面試，累都累死。”英子說。

“既然人家對我們有信心，我們必定會讓他們參加面試，如果人實在太多了，到時候員工的面試我們就分成3個組，我們三人各一組，面試結束我們合計一下當場公佈錄用名單。中層的哪怕人最多，時間最長我們也要堅持。不過估計接下去幾天人員會大幅度減少。”問蘭說。

5天的報名結束了，報名人數比實際應錄用人數多出五倍。晚上回家后，問蘭叫家風和英子準備一下，等下開個碰頭會，她先把申報中層及以上人員的報名表拿過來，關在門裏仔細研究一番。總經理職位只有1人申報，居然是楊闖。那這個崗位就鐵定空缺了。為什麼在人氣這麼旺的情況下，這個崗位會如此清冷？不敢報？還是不看好？小梁為什麼也不來報？如果他來報的話，不出意外，問蘭就會把這個位置給他的呀。可能是原因有二，一是心都那邊比較安逸，同樣是個總經理，他沒必要到這個不確定的地方來，二是他不願意在問蘭的名下干，本來他的地位在問蘭之上，一下子跌倒為問蘭打工，面子上放不下。接下去她看中層的報名表，總數也和員工相當，大約5比1的比例，她在尋找一個人，看她有沒報名，找到了。問蘭不由得笑了，心裏說，你這傢伙不負我所望，還是來報了，為什麼不跟我打個招呼？怕我有徇私之嫌嗎？哈哈，報了餐飲二部經理，為什麼不報餐飲一部呢，要是到時候我非得把你放到一部去呢？哈哈。

突然一個叫蔡青雲的人引起了問蘭的注意。