第884章 管理層調整
“在這兩年，好幾個人給我遞交辭呈，想要退休。我也知道，公司的許多元老，歲數也都不小了。”
章楊環視着周圍的人，有許多老面孔，也有許多新面孔。
“智多星集團算上前身，成立也超過二十年了，距離百年企業還有八十年左右。”
大家發出笑聲，但他們都有信心，讓智多星成為百年企業。
“我父親不再擔任公司榮譽董事長的職位，一些老的廠長，也都退休了，公司今年的業務，也要進行一番調整。”
“各位推薦的人才我也都看過，之前討論過，今天就徹底定下來。每個人的履歷，我就不再敘述了。”
“提名王新宇為智多星集團助理總裁，協助總裁處理工廠改造工作。提名斷永平為董事會監事，不再擔任董事會董事職務。”
“提名渡邊直樹擔任集團董事會董事，高級副總裁。提名陳明勇擔任集團副總裁，提名……”
“接受松田尻智辭去集團董事會董事、高級副總裁的職務，接受松田尻智辭去薩米精靈董事會董事職務，改任薩米精靈董事會監事。”
“接受王新宇辭去董事長助理職務，接受羅立興辭去北河研發中心總裁職務，接受侯方辭去川蜀工廠廠長職務，接受……”
智多星集團這次的中高層管理人員變動較多，幾位副總裁變成了高級副總裁，松田尻智還半退休了。
而且這次還釋放出了一個消息，那就是斷永平快要退休了，已經不再擔任董事，而是任董事會監事。
斷永平在章楊的勸說下，同意再擔任兩年總裁，但是這兩年會逐步的將工作移交給李俊生和孫騰飛。但也跟章楊要求，不再擔任董事，改任監事，這樣也能輕鬆一些，讓他有更多的時間休息，享受生活。
到了斷永平這個歲數，管理職位已經不是他所追求的了。他更看重家庭，更想跟家人在一起。
孩子在國外讀書，老婆在國外陪讀，他的父母也已經過世，在國內其實有些孤單。
正好斷永平的孩子畢業了，章楊就推薦其加入了北美智多星，兩年後可以調回國內總部，那小子還是華夏的國籍。
斷永平也為了孩子，決定再堅持兩年。松田尻智的兒子不是在總部鍛煉了三年，如今回到薩米精靈擔任助理總裁了。
“這些之前大家都討論過，如果有誰反對，過年期間可以給我的郵箱發郵件，闡明原由。如果沒有，年後任命正式下發。”
“今年公司的經營方向會做出一些調整，智能手機、平板電腦和遊戲機，依然會是我們的主打硬件產品。”
“翻譯機的市場不能放過，我們會跟西們子等公司合作，研發新一代的同聲傳譯機，繼續保證這塊市場的份額不下降。”
“學習機方面，要做出重要調整。不再追求死板的教學軟件，而是跟一些教育機構合作，推出網課，也就是網絡授課。”
“如今部分地區在給孩子減負，可是家長並不同意。老師不能自辦輔導班了，但也有許多老師選擇了辭職，到一些私營教育機構上班，其中很多都是教學能力極強的金牌老師，也包括了一些退休的教師骨幹。”
“我們計劃用在線輔導的方式，推出一些VIP課程，這個需要軟件方面的支持，俊生，你安排人配合一下。”
“今年還要推出的一款新產品，就是智能電視，這個早在兩年前，我們就在做研發了。”
“智能電視機，這不算是什麼新鮮事物，很多做電視機的企業，都已經有了成品，而且賣了好幾年。可是他們的那些產品，限於技術，根本談不上智能。”
“我們要做，就做出讓人眼前一亮的產品，功能要足夠強大，性能也要優秀，軟件硬件結合的要非常好。”
“大家從平板和智能手機上就能看到，軟件和硬件結合的越好，功能表現的就越好，就越暢銷，哪怕價格有點高。”
“這款智能電視機，老趙你負責帶隊研發的，我要求今年二季度，必須完成，最遲今年四季度，就要上市。”
“我們還要翻譯多種語言版本，要進行先期的廣告宣傳，要跟代理商談妥代理協議等，所以時間很緊，你能不能做到？”
“沒問題，我保證完成任務。”趙明勝擲地有聲。
“這裏我也提出來一個新產品，投影儀大家都知道，很多人家裏也都有，我家也有一個。投影儀就是很多家庭用來代替電視機的產品，畫面更大，看着有電影的感覺，視覺體驗更棒。”
“那麼能否讓投影儀跟智能電視機結合，做出智能投影儀？這款產品，你們也要做研發，明年做出成品，名字就叫智多星魔盒。”
“今年開始，我們會快速的減少功能機的銷量，這塊市場讓給國產的其他手機廠商，讓他們去跟三星、諾基亞等競爭，反正利潤率也低的可憐。”
“我們從今年開始，主打智能手機，高中低檔的智能手機都要有，依然以X作為前綴命名，後面添加不同的字母，強化不同的功能。”
“我記得老趙你提過，咱們公司可以推出一款筆記本電腦，利用我們的品牌知名度，加上跟超威鷹偉達等公司的關係，一定能賺到錢。”
“之前我沒同意，現在我覺得時機到了。不過我們不做低端的筆記本電腦，而是做高端的筆記本電腦。”
“我們最初是做遊戲起家的，那麼我們這款產品，就主打遊戲這個概念，叫做超級遊戲本，我要求性能絕對的領先，且容易對硬件進行升級。”
“什麼時候你們完成了架構，認為可以推向市場了，什麼時候彙報給我，我們再研究如果宣傳推廣。”
“最後一點，就是俊生你這邊，雲服務必須儘快的推廣開，要做出我們的特色。我希望智多星集團在刨去遊戲軟件的基礎上，也能進入行業前三十。”
“目標就這麼多，誰還有新的想法，可以提出來。沒有？那我說一個，今年新提拔的中高層管理人員，在年會的時候都要準備一個小節目，幫助所有的員工更快認識你們。”
“好了，散會！”