第233章 很在線的老闆
該鼓的勁鼓了，該給的前景也描繪了，接下來就該干正事了。
會議正式開始，由高蔚主持，徐峰旁聽，高管們就各公司的情況梳理一遍提出問題，涉及到需要各部門配合的，存在哪些問題，預估結果導向，分別有哪些應對措施....
“全國彩鈴個人用戶本月增長326%，付費用戶超過530萬，下載次數超1200萬次，其中燕京、天京等地區增量明顯，企業付費用戶60餘萬，京京翼地區已達18萬。”屠南鈞第一個發言，介紹了一下炫彩目前第一手數據，接着道：“目前我們已經與全國大部分省份的運營商達成合作，但就市場而言，目前業務增長最快的地區首先是總部所在的北湖省，其次是燕京及其周邊地區，其他地區仍處於粗獷的放養狀態，不管是出於自身利益還是長遠考慮鑄就行業壁壘，儘快擴張佔領市場已經迫在眉睫。”
拋出的第一個問題就是個大問題，這是一個包含很多小問題的大問題，擴張涉及到人員的招聘培訓問題，有了人員之後相繼出現的人員管理問題，市場劃分之後又有各地之間、與總部的銜接協調問題...
這是一個從人到管理制度的問題，但正如屠南鈞所說的，擴張又迫在眉睫，彩鈴面世兩個多月正處於爆發的黃金期，增量明顯。
好生意從來不缺人發現，現在正是市場擴張跑馬圈地的時候，如果這時候不佔據市場鑄就行業壁壘，後來者出現已是必然。
相反如果能在這段時間慢慢培養用戶習慣，能為以後工作減少很多麻煩。
“我們都知道現在是擴張的好時候，問題是我從哪給你變出那麼多人來啊。”負責人事處的副總羅宇苦笑道，“招聘一直都在外面掛着，招聘會也一直參加，現在人手都是一個頂幾個在用，開拓全國市場就算創作部有總部和本部可以資源共享需求算最少的，但市場部我去哪給你找那麼多銷售推廣人員，企劃宣傳，還有涉及到全國範圍的售後，我現在已經見到誰在我面前多晃兩遍就恨不得抓去培訓了，蒼蠅都不敢在我面前出現第二次。”
企業擴張不是盲目擴張，不然容易扯着蛋，如果處理不好後果相當嚴重，市場上不缺人，缺的是能放在相應崗位上還能做出成績的人。
要麼放慢步伐，要麼解決問題，很現實的擺在面前。
“去其他公司挖怎麼樣？缺市場推廣的就挖地推，缺策劃的就挖策劃的...”
“挖回來也要培訓啊，做彩鈴咱們是第一家，哪有現成的人給咱們挖，那些在本行業小有成績的人讓他們拋去原有行業的人脈和資源過來，難度也不小。”
“這麼看市場和銷售人員應該是最難招的，其他諸如地推策劃倒是簡單點。”
...
一陣討論誰也沒想一個好點的辦法，徐峰在上面聽着倒是想起了曾經在某個短視頻上聽過類似的發展案例，於是道。
“既然招不上人，那是不是可以走下去，總部和本部目前人員還算夠用，除去各部門業績最佳的一批人，鼓勵第二梯隊人員走出去，帶上培訓老師一起下到地方，這樣既可以避免內部損耗，面對更廣闊的市場，用市場培養人才，大火煉金去蕪存菁。
第二梯隊人員專業能力不會太弱，出去既能培養獨當一面的能力，有充分的市場鍛煉，也能給下面的人看見晉陞渠道，敢出去闖的，多少有點底氣，用鞭長莫及的市場去培養，值得一試。
再一個就是發揮行業優勢，並不是每個行業都像咱們這樣有錢景的，咱們的薪資在地方上應該是很具有競爭力的，這樣下到地方能夠更廣闊的籠絡人才。周而復始，只要第一批人員下去能紮下根，那後面的問題就容易多了。”
“第二梯隊的出去就能掌權這對那些留守本部和總部更優秀員工會不會不公平？”
“原則上是鼓勵第二梯隊人員出去，但如果有更優秀的人員願意出去，當然也不是不行。
但你要知道，不管在什麼位置最後的薪資都是跟業績掛鈎的，你是願意在一個你已經熟悉並且取得優異成績的地區拿着高新還是出去拓荒、用未知來拼一個可能還不如現在的未來，這就看個人的考慮了。
當然出去有出去的好處，留下有留下的好處，這還涉及到以後定崗以及管理劃分，所以全憑自願。”
公司管理的都還很粗糙，企業需要成長，他也同樣需要，一切都不是一成不變的，在儘可能的前提下徐峰盡量做到循序漸進。
接下來就是討論具體的地域如何劃分，又是幻燈片，又是區域分解，準備工作相當充分，這些徐峰沒有干涉，只是在一旁提醒了一下高蔚，香港分公司的工作要他儘快落實下來。
香港分部是和燕京分部前後腳成立的，重要性不言而喻，現在香港分部也確實成立了，但成績卻慘不忍睹，連最基本的運營商都還沒搞定，只有一個副總在那邊主持工作。
討論炫彩的擴張問題花費了將近兩個小時，才完成初步的人員鼓勵及區域培養計劃，後續再議。
“刀郎的專輯半個月內應該可以錄完，這是我們做的第一張專輯，後續推廣該怎麼做，做到什麼程度...”接踵而至的是頂峰音樂的第二個難題。
頂峰音樂這邊得益於陳樹和張衛航在圈內的人脈，技術類人員比較完備，在專輯品質的把控和製作方面基本沒有問題，但也僅此而已，除去在內容製作方面的精良和精益求精外，其他諸如包裝宣傳推廣，新人發掘培訓，商業演出，廣告代言，演唱會等諸多方面都沒有什麼拿的出手的人物。
現在的頂峰音樂作為一家簡單的唱片公司是綽綽有餘，但徐峰投資了這麼多資源，連音樂網站都配套準備了，絕不是為了做一個還過得去的三流唱片公司。
“第一張專輯對公司後續發展至關重要，宣傳工作必須全力以赴，電台電視台和人流量大的音像店，綜合性書店，只要是能放歌的地方，這些都不要放過。
前期任務艱巨，可以找一些外包企業合作，但不能把全部希望放在他們身上，這些人和業內同行關係錯雜，防止被挖坑，萬事都要兩手準備。
管理崗位和資源型崗位不用顧忌，去其他公司挖，允許團隊跳槽，不要怕花錢，只要肯來薪資直接翻倍。”
其他人對專輯不像徐峰一樣有信心，但只有徐峰知道這2002年的第一場雪來的到底有多猛，前世根本就沒有宣傳，完全是自發就已經紅透大江南北，專輯賣了200多萬張，同期市場完全無可匹敵。
用它來做公司打響業界的頭炮是徐峰志在必得。
頂峰音樂的問題比炫彩的好處理在於它有跡可循，一時找不到什麼人可以去挖，唯一的問題就是時間比較緊，要在不影響專輯宣傳的情況下完成公司架構填充。
“鳳凰娛樂的馬曉冉對我們手裏的《只對你有感覺》感興趣，前幾天來找我，希望能賣給他。”監製趙琳說道。
“馬曉冉？”
見老闆疑惑，趙琳解釋道：“馬曉冉是鳳凰娛樂的金牌製作人，柳素素，楊悅，潘宏斌都是他捧紅的，是行業大牛，很有地位。”
“那有沒有可能挖過來。”一聽到大牛，徐峰第一想法就是挖過來。
“呃...，他有鳳凰娛樂股份，應該大概不太可能。”見老闆一臉希冀，趙琳覺得自己好難過。
“哦！！...那他在鳳凰娛樂說話好使嗎，如果，我是說如果，把歌給他，借用一下他們的宣傳渠道或者請他們幫我們的入職人員做一些技能培訓有問題嗎？”
要論歌徐峰這是太多了，多到公司都用不完，而且都是在相當水準之上的。
這一下就打開了他的思路，這些可都是寶貴的資源，如果和其他公司進行一些稀缺資源的交換，應該是有得談的。
畢竟這還是一個看內容的時代，一個歌手紅不紅，歌是最關鍵的，不像20年之後只要有話題和熱度，歌不歌的就無所謂了。
“呃...我可以試試，如果不是太重要的資源，應該可以談談。”
...
午飯和大家一起在公司吃的盒飯，飯後徐峰霸佔高蔚的辦公室眯了半個小時，下午一點半會議繼續。
“做好前端服務的同時，後備力量的培養關係到公司的可持續發展。
頂峰音樂要做好新人的發掘和培養，通過音樂院校，各種比賽，選秀，發掘有特點的新人，不管這張專輯成績如何，之後我們必須有拿得出手的後輩新人來接力。
炫彩這邊同樣如此，除本部人才外，和運營商更高的分層條件是吸引獨立製作人的強有力支撐。
只有源源不斷的新鮮血液匯入，才能保證公司不斷湧現人才，擁有更強的競爭力。”
...
“音樂網站也配合起來，不管是新彩鈴試聽，還是專輯發佈后，網站的推廣都要跟上，弄個新彩鈴試聽榜編輯短訊下載彩鈴，再給上一些優惠活動，既方便用戶、提升下載量又能強化網站渠道，提升網站知名度，降低邊際成本，一舉數得。”
...
“散會。”
徐峰清了清嗓子，起身伸了個懶腰，下午說的話實在有點多，高管們對他們的老闆也有了個初步印象。
雖然在某些專業問題方面顯得不夠專業，但大方向上很在線。
離下班還有半個多小時，討論的議題暫時都有了先行方案，至於後續實施過程中出現的問題，那就再行討論了。
“明天國慶，這段時間辛苦大家了，作為老闆也沒什麼好犒勞大家的，把公司的人都叫上，今晚請大家吃大餐K歌一條龍。”
老闆也是需要籠絡人心的，會議室里的氣氛一下變得歡快了。
“耶....老闆萬歲。”幾個小助理開心的歡呼。
...
消息很快傳到了會議室外面，聽着會議室外面響起的歡呼聲，徐峰對高蔚道：“今晚帶大家玩的開心點，散場注意安全，對了，酒你少喝點，明天帶你去見一些人。”
“您不和大家一起去么。”
“今晚我還有事，你帶大家多吃點好的吧。”今晚張仲約了老范，他答應張仲不得不去，公司聚會自然去不了。
兩人說話間，王秀敏拿着電話急忙跑了過來，“老闆，張總來電，家裏有急事！！”
“恩？！！！”。