第五十一章：顫抖吧，ZERO（一）
Kevin突如其來到訪海諦大學，作為好朋友的項瑾瑜，沒有立刻露面，而是躲到一個隱蔽的柱子後面，利用柱子遮掩着自己。項瑾瑜為什麼要這樣做呢，也只有她自己才知道了。
事先做好心裏準備的隊員們，見到Kevin，一點都不吃驚。
“我的隊員們，見到我，似乎在你們的意料之中了。”Kevin清脆洪亮的嗓音穿進了隊員們的心坎里。
Kevin話音剛落，蘇梓揚隨即鼓掌，“Kevin，歡迎！”蘇梓揚說道。
一股莫名的跟風力量，隊員們也跟着鼓掌表示歡迎。
Kevin四處望了望，似乎在找什麼人。他笑着問道：“我有個朋友也在海諦大學讀書，聽說……。”即便項瑾瑜躲到了一個不起眼的角落，但還是被Kevin發現了，才故意這麼問。
項瑾瑜見自己已經暴露，像只兔子一樣跳了出來，迎面朝著Kevin打着招呼：“Kevin海龜，都游回中國啦！”
“那可不，有這麼一條魚在這，我怎能不回來呢？”Kevin朝着項瑾瑜慢慢走來，邊走邊說：“如果我沒記錯的話，這條魚還欠我一頓飯呢！”
隊員們見此情形，都愣住了。
“哇塞，你們認識呀？”袁定愷問道。
“Kevin，是我在美國的一位好朋友。”項瑾瑜向隊員們介紹着Kevin。
“瑾瑜，我們待會兒再敘敘舊。”Kevin掃視了一周，隨即問道：“請問ZERO的隊長是哪位同學，我初來海諦，需要和隊長工作對接一下相關事宜。”
正當蘇梓揚和Kevin進入會議室對接工作的時候，隊員們圍在項瑾瑜身邊，你一句我一句的八卦着。
其中就有花痴的薛傲雪和舒穎兒；八卦的譚洛洛、霍霍和袁定愷；在一旁潑冷水，擔心搶了蘇梓揚飯碗而不太喜歡Kevin的於珊、阿遠、俊達、小智；還有一群只是圍觀的尹星辰、左優柔、若飛、姚暮雪和西風。
項瑾瑜聽了這麼多隊員們猶如“滔滔江水”之勢的話語，忍不住說上幾句了，“你們一個個的，臉上就貼着三個字，“想太多“！”
項瑾瑜指着剛剛一直在一旁潑冷水，不看好Kevin的隊員們說道：“你們跟多了梓揚，怎麼對他那麼沒信心呢？居然怕搶飯碗，你們也太小看他了吧！”
“還有你們！”項瑾瑜說著剛剛幾位一直在旁邊八卦的隊員們，“初次見面，就問人家有沒有女朋友，別這麼猴急嘛，慢慢來！”
正當隊員們在一旁聊得正起勁的時候，“嗙”一聲，訓練部的一張凳子翻倒在地，這一聲響，吸引了隊員們的目光。隨即，蘇梓揚氣呼呼的從會議室走了出來，訓練部里鴉雀無聲。
項瑾瑜見情況不對，立刻上前攔住了蘇梓揚，問道：“怎麼了？”
此刻的蘇梓揚神情憤怒，“裏面那個自大狂，無法溝通！”蘇梓揚“切”了一聲。
這時，Kevin也從會議室走了出來，臉上露出了淡淡的微笑，微笑中帶着一絲絲的嘲諷之意，“身為ZERO的隊長，怎麼如此小氣！”
在項瑾瑜的心中，一個是她的男朋友，一個是她的好朋友，無論她選擇幫誰，都會得罪另一方。聰明機靈的她，選擇保持中立，先把事情弄清楚為上策。
項瑾瑜拉着蘇梓揚的手，輕聲細語地問道：“梓揚，來者是客，無論有什麼矛盾，都不要用憤怒來解決問題，不要讓別人覺得我們是心胸狹隘之人。”
“說什麼啊你，誰心胸狹隘呀！”蘇梓揚瞪着眼睛，看着項瑾瑜。
“你知道我不是這個意思。”項瑾瑜瞄了瞄四周，接著說道：“別那麼急着翻臉嘛！先看看人家葫蘆里賣的是什麼葯，若是“毒藥“，再翻臉也不遲啊！”
項瑾瑜說完，推着蘇梓揚往Kevin走去。
兩個男人和一個女人的一台戲，已經將整個訓練部封殺住了。隊員們沒有插一句話，也沒有為此做什麼，因為他們也不知道該做什麼，只能在旁邊靜觀其變。
此時此刻，蘇梓揚和Kevin互看了一眼，誰都不服誰，誰都沒說一句話。
項瑾瑜站在兩人中間，左看看蘇梓揚，右看看Kevin，靈機一動，於是說道：“在ZERO組合里，我們一直以來提倡公平、公正、公開的辦事風格，你們說是吧？”
“是！”尹星辰回應着。
“沒毛病！”譚洛洛和袁定愷默契配合著回應道。
緊接着，項瑾瑜將全體隊員帶領到了會議室。
“既然如此，那我們現在就以公平、公正、公開作為本次會議的會議宗旨，聽取群眾們，哦不，隊員們的意見與建議，進行下一個階段訓練的一些事宜的對接工作。”項瑾瑜見隊員們如此聽從她的指令，得瑟着，“現在就把時間交給蘇隊長和Kevin教練。”
這一次的會議雖是項瑾瑜腦子一熱，突發奇想的一場臨時會議，但這卻是項瑾瑜最拿手的一種處理事情的方法之一，在交流與探討中進行思想的碰撞。
在會議上，隊員們聽了蘇梓揚與Kevin關於自己的一些訓練方案與看法的解說之後，隊員們恍然大悟，終於明白為什麼兩人會大動干戈了。
被大家稱為魔鬼教練的蘇梓揚，以嚴格苛刻作為訓練的準則，這對於隊員們來說，不用解說他們也明白，畢竟親身體會過。
而Kevin就不同了，Kevin是從美國留學回來的，加上他是一個陽光開朗，幽默搞怪之人。正因如此，在美國，他的學生為他的訓練方式起了個名字，叫“悅K訓練”。顧名思義，以快樂作為訓練理念。
隊員們聽了蘇梓揚和Kevin的訓練方案后，紛紛提出了各自的想法與建議，最終決定，兩人的訓練方式同時啟用。
人有喜怒哀樂，訓練也有他的訓練法則。嚴格的訓練絕對不能丟，在嚴格訓練后，快樂的訓練作為一種調節模式也不能丟。
Kevin的加入，無疑是為ZERO注入了新鮮的血，兩種訓練模式同時啟用是否有效呢？這還需要在實踐中進行檢驗。