第60章 風雨同舟 雛鷹起飛

方汝仁眼前一亮，王木全給了他一個意想不到的答案——人才。

一家公司，想要長久發展，不斷攀升，那就必須得擁有人才！

而這人才又分為兩種，一種是風雨同舟，另一種是雛鷹起飛。

這是非常有講究的。

首先，風雨同舟指的是企業一開始發展就存在，和創始人歷經風雨，堅持下來的老員工。

其次，雛鷹起飛指的是朝氣蓬勃，在發展過程中不斷加入的擁有着無限可能性的後來人。

這兩者不能做比較，因為同樣重要，前者打下江山來，後者拓展領土去。

但如果非要分個順序，那肯定是先有風雨同舟，再有雛鷹起飛。

為什麼這麼說？雖然兩者相比，雛鷹起飛更有潛力，可以壯大企業，為企業帶來意想不到的財富。

但雛鷹在飛的過程中可能飛走了、飛偏，到時候意想不到的財富也可能成為意想不到的災難。

而風雨同舟不同，一起經歷風雨，建立公司文化，有羈絆在、情意在，就算解甲歸田，也會心生挂念，雖然不能再創造未來，但心總歸是好的。

這就是為什麼在很多企業里，老員工的工資就是比後來人高（每年漲年薪是原因之一）。

任何一個企業都想要風雨同舟的員工，希望大家一起發展，共同進步，創造未來。

所以，在企業前期，選擇這風雨同舟的員工就至關重要。

方汝仁興緻勃勃的問，“說說你的人才。”

對面，王木全說出‘人才’兩個字其實是有些臉紅的。

因為他說的那些人並沒有什麼特別才華，甚至可以說很普通，無論是家境還是自身，都很普通，唯一與常人不同的就是他們都被家庭所逼迫，也就是和王木全一樣，‘嫁出去’。

男人，可以沒有錢，但絕對不能上門，那不是愛的體現，那是尊嚴的屈服，他們寧死不屈！

所以說，物以類聚，人以群分，王木全能將他們認為人才也是有道理的。

總結：這群人很普通。

猶豫再三之後，王木全就實話實說了。

結果，方汝仁聽了之後就沉默了。

王木全這叫一個後悔啊，怎麼嘴巴就是這麼賤呢？不是人才幹嘛要說人才，這下子好了吧？

方汝仁問了一個問題，“給他們一人一百萬，他們是想娶個老婆過日子，還是當成創業資金當老闆？”

王木全一時間回答不上來，因為他沒有問過那些人這個問題，甚至就連他自己也沒有想過。

那麼到此，這場談話就暫時中止了，方汝仁告別，希望下次再見，王木全可以給他一個答覆。

看着方汝仁離去，王木全深深地吸了口氣，跟着他可以改變命運嗎？如果可以，他願意付出任何代價。

······

在開車回海萊市的路上，方汝仁在想人才。

他創業，究竟需要怎樣的人才？是創意無限，還是老實聽話？是思維活躍，還是任勞任怨？

他最後選擇了後者，他現在需要的是絕對服從、執行命令的人，而不是自我意識強烈，想一出是一出。

因為他的成功建立在99%理論成功率上，如果執行者不按照方案執行，那麼那1%的實操失敗率就會無限放大。

所以，前期，他需要的是聽話、服從的員工。

那麼到了後期，一切穩定，不需要他統一策劃理論方案時，就可以培養新人，也就是後來者，雛鷹起飛。

所以方汝仁問了那個問題，如果有人選擇把一百萬當成創業資金自己當老闆，那麼不好意思，沒有合作機會，因為你的自我意識太強烈，說明想法很多，也就意味着變數太大。

自然，選擇拿一百萬娶老婆，安安分分過日子，那恭喜，你的人生將就地起飛，因為你踏實的性格是老闆喜歡的。

（銷售行業老闆想要的是不安分的，喜歡搞事情的，因為代表着高業績，但是其它行業的公司需要的是聽話的員工，讓你做什麼就做什麼）

“單幹的時代已經過去，現在這個時代，想要做大，必須有一個團隊，王木全提供的這些人裏面可能會有人可以用，但我這邊也得提供一些人，那麼，誰適合呢？”方汝仁盤算，開始將自己認識的、工資低的、過得不如意的，一個個想過來，看誰合適。

······

海航超市連鎖有限公司總部，人力資源部錢經理正在看蜀地十五日行那十個人的學習報告。

公司每一次的出差人選都是由她欽定的，並且她要求每個出差的人都必須寫一份學習報告，如果有人的學習報告寫的不好或者沒有可圈可點的地方，那麼至少在很長一段時間裏是沒有出差機會的。

像有些公司出差其實就相當於玩玩，回來之後就說學到了很多，可是學到了什麼就說不出來了。

試想一下，你出差，結果你什麼都沒學到，那你就是浪費別人的機會，也是浪費領導對你的信任，那麼領導還會讓你給你出差學習的機會嗎？

眼睛亮的領導都看得到，所以錢經理為什麼是錢經理，為什麼她的權力這麼大，不是沒有原因的。

錢經理先看了九個人的學習報告，基本上都是快速掠過，因為內容基本上都是稱讚對方公司做的多麼多麼好，哪些地方可以學習，可以說沒有價值。

為什麼這麼說？因為她想看的不是拍馬屁，而是感受，你覺得兩家企業之間的差別在哪裏，差距在哪裏，怎麼樣才可以改進不足之處。

出差的目的不是讓你發現問題，而是讓你解決問題！

這就是聰明人和不聰明的區別了，聰明人會發現並解決問題，但是不聰明的人只知道發現問題，解決方法就不管。

錢經理嫌棄的將第九份文件關閉，“真的是一群廢物，天天吃空餉，派不上大用場。”她這次派遣的這十個人是公司里最可有可無的人，之所以給他們機會出差不是說重視他們，而是給他們一個機會，也是給她自己一個理由，讓他們留下來的理由。

也就是說，這十個人如果這次學習沒學到什麼，那麼她就會辭退這十人。

不過對於十人中的方汝仁，她倒是高看了一眼，原本以為他這次肯定要送人頭，但沒想到他居然鬧出了什麼大的動靜，展現了很多她不曾看到過的東西。

她打開方汝仁的學習報告，看完之後立馬做了個決定。