第174章 銀行員工分類

冬雪可算是用盡了心力才讓所有員工學懂了銀行的業務，並制定處了可執行的方案。而對於一個銀行的建設，各種職位的分類和設立也是非常重要的環節。

但這一點也不容易，冬雪不知道為什麼這些人會有那麼多計較，即使職級相同。或許這就是人的共同性吧，不管在那個行業，還是朝廷上，有些職位就是會吃香一些。比如戶部侍郎肯定比禮部侍郎吃香。比如銀行中放貸的主管就會比存款業務的主管吃香。其實冬雪看來，這是一樣的，沒有存款又怎麼放款呢？然而，大家的積極性顯然都傾向於放貸上。

再具體說說銀行職級的分類，首先要分成高級職務，中高級職務和基層職務。

冬雪原來了解的銀行高級職務一般由監事會，執行長和董事會構成。在大盛國這首家銀行肯定是國有的，因此董事會是不需要的，要說跟懂事會相同的存在就是皇帝和六部官員。但執行長也就是行長一定是需要的，而且還不能只有一個行長，還要有正副之分，便於相互管理和約束。

同樣的監事會也必不可少，如果一個銀行沒有監事會，時間長了，權力膨脹，自然會變得監守自盜和腐敗黑暗。而且，監事會的成員不僅要對社會經濟有一些了解，也懂些銀行的管理制度與業務，還要是人品決定過關的人，不會受人收買，也不會固步自封的。

當然這麼重要的監視會，它的構成成員不可能是冬雪來選的，而是皇帝和朝廷另行安排，地位要高，人要可靠，還必須忠心於皇帝。

至於銀行的高層管理員，不論是行長，還是副行長，冬雪也只能給一些已經培訓了的，而且各項目成績良好的人員名單，算是提供一種建議，至於到底是哪些人勝選，就不是她能決定的了。甚至皇上最後一個也不用她推薦的人，她也不能說什麼。誰讓她只是一個小小女子呢？

而關於銀行的中級職務，也就是中層管理員，即各部門的管理員。這一批人，必須對自己負責的部門業務非常熟悉。比如，存款業務的主管，要善於開發存款業務成績，還要有能力良好的分配並管理自己的手下。而貸款業務的主管則要有良好的人脈基礎，能鼓動別人來銀行放貸，同時又要對銀行可放貸能力的有效把握，同時還能積極估計自己的手下出去發展業績，為銀行的收入而努力。

再說風控部門，除了基層員工需要良好的風險評估能力，主管更是如此，因為一旦出了事情，它是需要當責任的，然而這個部門主管權力也算挺大的，因為他不通過的貸款，即使行長批了都沒用。雖然這樣的制約性不知有多少，但是至少比沒有要強。還有人事部門，也是相當重要，之後銀行人員的安排和招工培訓都需要經過他們的手。因此，這個主管雖然看上去不是很吃香，卻也是大權在握的部門了。

這部分的人員安排，冬雪還是有一定的權力的，只要是她推薦給皇帝的，一般都會選擇使用。這也讓培訓中的很多人尊重和推崇起冬雪了。

再說銀行的基層職務，分得就更加細緻了。不僅分成對內員工，對外員工，和專門的業務員工。而對內員工，又要分成內勤員工，人事員工，行政員工，總務員工等。對外員工則包括安保員工，櫃員“普通櫃員和貴賓區櫃員”，專門接待員等。業務員工就是各種跑業務的，例如貸款業務員（內有個人貸款員，集體或商戶放貸員），存款業務員，商戶客戶經理和投資項目評定員等。

而這部分的人職務安排，目前就全是冬雪這個主管安排了。當然，以後還會因各主管的要求或者實際情況而換動職位。不過這也算是皇帝給的最直接的權力了，同樣沒有受到朝廷官員阻攔的事了。

各個職位從事的事情必然是有不同之處的，因此待遇和前景都變得不一樣了。這就造成，很多人對很多職位很感興趣，而有些職務就顯得門前冷清，無人問津了。這正是冬雪頭疼的地方。

一開始，冬雪給這些人做思想工作，不管是哪個職位哪種職務，都是銀行缺一不可的。這是一個整體，需要的是團結在一起的凝聚力，只要積極做好自己的本分工作，並不用擔心自己的行業前景不美好。另外，人的工作前途，不是由當下就決定了的，而是由自己的努力來決定的。正所謂人生的路是走出來的，人的眼光要放長遠一些，而不能只看重當下。

然而，不管冬雪怎麼說，在思想上還是得不到大家的認可。他們始終都是自己的小九九，為了獲得自己想要的職位而打算着。原來那麼些戶部官員肯定是不屑於賄賂冬雪的，他們可以從其他途徑上達成自己想要的結果。可是那些本沒有功名在身的人卻不是，一下子就對冬雪熱情起來了。他們在官場上沒有人脈，加上冬雪如今是銀行培訓和考核的主管人員，心思也就動她身上了。

有一天，有人知道冬雪一直住在驛館，盡然要送京都的小院子給她。弄得冬雪好像連間房子都買不起似的。當然，這就是明顯的討好。有的還偷偷地給冬雪送古董，聽說冬雪喜歡畫畫，還送名畫。一個個的明目張胆的來賄賂她，真是把冬雪氣壞了。

在異世界的時候，因為她是孤兒，吃過很多虧，特別討厭賄賂受賄的行為，特別痛恨權力私相授受的行為。在大盛國，這還是第一次有人來賄賂她，她還不過就是個臨時的事務女官，如果不是皇上目前給她撐腰，是一個連一點權力都沒有的平民。就這竟然已經有人來賄賂她了，還是自己培訓過的員工，讓她情何以堪又何其難受呀。想來也知道，這個大盛國官風官紀有的整治，就是不知道誰能出面整治。

冬雪始終不理會這些人的討好，不管送什麼東西都不收，還表示如果在這樣下去她就彙報上去，把他們直接踢出銀行籌建的工作中。雖然很多人不滿冬雪這樣冷漠的行為，但礙於自己這段時間的努力付出，同時也意識到這裏工作前景還是大的，因而不敢再瘋狂下去。只能聽冬雪的，靜默等待着。

冬雪清楚，這種情況不能繼續下去了，她必須想出行之有效的解決方法。最後她決定所有員工都採取各項目再次考核的方法，來推薦的推薦，來上崗的上崗。當然，以前平時的表現也算一部分，而最終的考核也要綜合評定。各項目都好的，且為人處世好些的，交際能力優秀的，推薦為管理層。而成績普通，且只有個別項目比較突出的，則分配到專門的職位。

許多人雖然不滿意這樣的結果，但好在還能接受。有些人因為平時學習刻苦些，由於身份普通，聽到最後的決定盡然是這樣，還是很開心的。

當一切確定，冬雪也就把最後的一份工作彙報呈遞了上去，就等着朝廷通過了。如果一切順利，想來她的工作也就告一段落了，同時籌建了整整半年的銀行也要宣佈開張了。

可收到批複的時候，冬雪卻還是有些失望了。雖然大部分的人都是她所安排的那樣，可還是有部分人職位變了。尤其是裏面有些挺不合理的，因為負責的人並不擅長那一塊，以後要是出了事，怎麼辦？

同時，開張的計劃也要延後，原因竟是說她工作還未完成