136、心腸硬才有執行力

136、心腸硬才有執行力

王佑宇白天東跑西顛忙得昏天黑地，晚上還要陪大哥應酬沒完沒了的答謝晚宴，像個陀螺似地不分黑白地連軸轉。儘管如此，王佑宇卻並沒覺得累，像是煥發了第二春，渾身有使不完的勁、出不完的力。忙完一天回到家，回顧一天的工作，收穫多多，再想明天還有那麼多事排着隊等着他去做，心裏就無比踏實和欣慰，這種似曾相識的成就感讓他彷彿回到了春風得意的從前，別有滋味的興奮和滿足就是彩票中了獎也未曾體驗到。彩票今天偶然中了，明天、後天呢？中獎的喜悅是短暫的，暫時的高興熨不平對未來的提心弔膽。買彩票的心一直是懸着的，而一份讓人產生成就感的工作才是實實在在的歸宿。

沒有時間算號，就先不算了，在彩票戰場上，勝利者早都功成身退。還在苦苦掙扎，久久不願退場的彩迷大都是不服輸的失敗者。買彩票畢竟不是一份正經的職業，現在買不了，等忙過這段時間，有興趣了再拾起來也為時不晚，只是這一停頓可就可惜了自己那套趕盡殺絕*和剛剛啟動的合買計劃。

王佑宇像一個正在戒煙的癮君子，在忙碌間隙，還忍不住要挂念一下買彩票的點點滴滴，好在接踵而來的工作都能將他的回憶之門及時封閉。

過戶手續辦完了，接下來的人員安置工作又讓王佑宇焦頭爛額。按照購買協議中的約定，新公司必須優先安置原有職工的工作。安置誰，怎麼安置？大哥的心中自然有數，早將方案定好了，至於具體如何推行就屬於王佑宇職責之內的事情了。

都是關係到未來飯碗的大問題，王佑宇不敢大意，對有技術、身強力壯的人員安置要相對簡單，雖然新公司轉了行變成了建築公司，但仍然需要開車的司機、需要相關的管理者、需要能幹活的壯勞力。

容易的那批人很快就安置完了，可是對一些有技術但又與新公司業務不對板且又年老力衰的職工的安置，卻讓王佑宇左右為難。這不是工資待遇的問題，工資早已按照大哥的意思，實行了崗位底薪+績效的方式確定了下來。雖然底薪並沒超過原公司發放的奶命錢，但畢竟還有上不封頂的績效工資，像一塊美味的肉一樣在眼前晃蕩，讓人期待和追逐。問題是把這類人和壯勞力放在同一崗位上，按同一標準獎懲，明擺着是讓他們看別人吃肉自己咽唾沫。績效工資上不封頂，但也同時規定下不保底呀，任務完不成，不但吃不到肉，恐怕底薪都要被罰掉。出力不討好的套誰願意睜着眼睛往裏鑽？

老闆的決定要不折不扣地執行，而實際情況又使執行難上加難，王佑宇只能冒着被扣以執行不力的帽子的危險向老闆如實反映。

大哥聽了王佑宇的彙報，卻不為難，也沒怪罪王佑宇，只輕描淡寫地說道：

“我們需要人幹活不錯，但企業不是慈善機構，更非養老院，沒義務養幹不了活的人，這些人的思想觀念還停留在吃大鍋飯的時代。你去告訴他們，三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人到處都是。”

“可他們說，不安置就要到縣政府上訪。改制文件中寫得明白，要優先安置原有職工的。”

“去市政府鬧也沒關係。我們安置了沒有？企業已經給了他們再就業的機會，是他們沒能力或不願意干，這又怨得了誰？”

雖心存不忍，但端老闆的碗，就得責無旁貸地堅決站在老闆的立場上，老闆的意圖不能忠實地推行下去，是否意味着執行者也沒有能力？經大哥的一番形勢教育，王佑宇明白了，不是沒辦法推行安置方案，而是自己的心不夠硬，說好聽點就是自己的思想觀念也沒有與時俱進。王佑宇下了決心，斷然採取了措施，理直氣壯地發了一紙最後通牒，限定了安置的截止期限。

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